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Enveloppes 110 X 220 Couleur Café
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La flexibilité du travail peut avoir deux types de
conséquences. D'une part, la flexibilité peut se combiner avec des
garanties des droits des salariés et conduire à
des gains de productivité. On trouverait là les
bases d'un retour à la croissance plus soutenue. D'autre part, la flexibilité peut se combiner à
la remise en cause des garanties en matière de droit
syndical, de droit du travail, et de protection sociale qui
caractérisaient le fordisme. Dans ce second cas, la
flexibilité pourrait être synonyme de
précarité accrue et de remise en cause de la
société salariale et par là même
aggravation du chômage. Comment la flexibilité
du travail se met-elle en œuvre? Peut-elle
réduire le chômage? N'exerce-t-elle pas
également des effets défavorables sur
l'emploi? 1. Les conséquences positives de la
flexibilité
a. Pour l'entreprise
La flexibilité qui passe notamment par le
développement de l'emploi temporaire
et l' annualisation du temps de
travail, a de nombreux avantages pour
l'entreprise.
La Flexibilité Du Travail Social
Le temps partiel ou Job sharing: Deux salariés à temps partiel se partagent un poste. Des horaires souples: Le collaborateur décide des heures de début et de fin de sa journée de travail. Freelance: Le collaborateur est un prestataire externe, pas de lien de subordination mais un accord entre professionnels. La flexibilité pour booster votre marque employeur
Nous constatons que les jeunes générations s'investissent moins dans leurs entreprises. Le CDI, une entreprise à vie ne fait plus frémir personne. Au contraire l'évolution professionnelle passe par un changement d'entreprise. Les nouvelles générations sont à la recherche de liberté, elles ne souhaitent plus être dictées sur la marche à suivre mais plutôt être responsabilisées. Il faut dire que la flexibilité du marché du travail n'est pas bonne. Pourtant, proposer des options de flexibilité en entreprise démontre que le management est à l'écoute de l'individu, qu'elle fait des efforts pour l'épanouissement de ses collaborateurs. Les entreprises qui restent "rigides", ont et auront de plus en plus de difficultés à conserver leurs équipes.
La flexibilité est un des leviers pour atteindre cet équilibre tant convoité, en jouant surtout sur le « où » et le « quand » le travail s'effectue. Semaine de 4 jours, télétravail, vacances illimitées, horaires sur-mesure, nomadisme, possibilité de s'absenter en journée pour gérer des sujets « perso » (comme aller faire sa troisième dose au coin de la rue! )… Les mesures sont nombreuses, et leur impact sur la qualité de vie des salarié·e·s, réel. Et tout ceci est très récent à l'échelle de l'histoire du travail, qui a jusque-là été le pilier autour duquel le reste de la vie s'organisait. Je me souviens d'un chef d'entreprise à la retraite qui me regardait avec de grands yeux quand je lui parlais de flexibilisation du travail il y a quelques années: « Mais enfin, depuis quand les salarié·e·s ont leur mot à dire? » Depuis qu'ils ont un pouvoir de décision sur leur carrière, sur le poste qu'ils choisissent. Et donc un pouvoir tout court. Et le risque, avec le pouvoir, c'est le passage en force, au détriment des managers·euses coincé·e·s entre les politiques officielles et la réalité du terrain.