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Maniabilité, facilité, confort. Frein arrière inconstant, amortisseur arrière qui manque de compression. POUR QUI? Pour les descendeurs qui recherchent un vélo facile à prendre en main, ludique et efficace. LE TEST DE LA RÉDACTION
Ce Glory II est le bike de DH le moins cher testé dans cette catégorie, ce qui ne l'empêche pas de faire preuve de beaucoup de qualités sur le terrain. Les plus évidentes sont sa maniabilité et un confort parfait, à même de ravir les débutants en DH. Dh giant glory 2 2014 edition. Pour une utilisation plus intensive par des rideurs confirmés, il y aura des modifications à prévoir, comme le disque de frein arrière qui manque d'endurance ou les suspensions trop souples, qui nuisent à la vitesse et à la précision en grandes courbes. SUR LE TERRAIN
POSITION: TRÈS BONNE > Le Glory offre une très bonne position pour la DH. Le bike est compact, le poids du corps légèrement porté sur l'arrière et l'on retrouve un cintre assez large (760 mm), plutôt bien galbé et monté sur une potence intégrée de 40 mm de long.
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Par Sabine, le
09/02/2021
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Généralement doté d'une forte expertise dans son domaine de compétences et d'une autorité naturelle, le manager directif se pose en référent unique. Il base le fonctionnement de son équipe sur des procédures strictes et des objectifs clairs. Quel manager etes vous au. Ses points forts Rapidité Efficacité Contexte idéal Faire face à des situations urgentes nécessitant des réactions rapides Efficace avec des collaborateurs peu autonomes, peu motivés ou ayant besoin de monter en compétences Le management persuasif: mobilisation des troupes Le management persuasif allie l'organisationnel au relationnel. Le manager implique son équipe dans les discussions, mais il conserve le pouvoir de décision finale. Doué d'une forte capacité à guider, le manager persuasif atteint ses objectifs en mobilisant ses collaborateurs et en prenant leur avis en considération. Ses points forts Écoute active Charisme Contexte idéal Fédérer une équipe autour d'un projet Efficace pour motiver des collaborateurs qui montent en compétences Le management délégatif: responsabilisation des équipes Peu organisationnel, faiblement relationnel, mais axé sur les résultats: le manager délégatif sollicite les compétences de ses collaborateurs et encourage la prise d'initiative.
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