Ecrit le: 11/12/2015 22:27 0 VOTER Message édité par Slipdebain le 11/12/2015 22:29 Bonjour, Je viens de passer mon premier entretien en cabinet comptable pour un poste d'assistant chargé de dossier en paie. Je pense que l'entretien c'est bien déroulé puis est venue le moment de passer un test de 45 min, je savais que j'aurais à passer par la mais je ne m'attendais pas du tout à cela. J'ai une licence générale et un titre pro gestionnaire de paie (passé en 900 heures) et j'ai trouvé ce test extrêmement difficile (surtout au niveau du temps)! Il faut dire que j"ai eu connaissance du rendez vous la veille donc je n'ai pas eu le temps de bachoter... J'avais 45 minutes en tout pour remplir un QCM très pointu sur la paie dont sincèrement je n'avais pas vu la moitié du contenu en formation puis 2 paies a calculer (heures sup, maintien absence, réduction fillon etc... ) dont un CDD entré en cours de mois à temps partiel et enfin des vérifications de 2 bulletins de salaires déjà édités... Bref, je me demande si c'est moi qui n'ai pas du tout le niveau et si je dois changer de branche ou bien si ces tests sont volontairement très difficile... D'autres personnes sont déjà passées par la pour me donner leur avis svp?
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Le 30-04-2018
Bonjour Vous n'auriez pas un lien pour accéder en direct? Vous auriez pas un lien? Merci de votre aide. HUGO Date d'inscription: 24/07/2016
Le 05-05-2018
Y a t-il une version plus récente de ce fichier? ETHAN Date d'inscription: 18/07/2018
Le 03-07-2018
Yo Hugo j'aime quand quelqu'un defend ses idées et sa position jusqu'au bout peut importe s'il a raison ou pas.
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ARTHUR Date d'inscription: 4/01/2018
Le 22-05-2018
Salut tout le monde Je remercie l'auteur de ce fichier PDF Merci
LUCIE Date d'inscription: 13/08/2018
Le 29-05-2018
Yo Arthur Trés bon article. Rien de tel qu'un bon livre avec du papier
LÉA Date d'inscription: 8/08/2019
Le 21-07-2018
Il faut que l'esprit séjourne dans une lecture pour bien connaître un auteur.
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Cette dernière n'est pas soumise à cotisations. Vrai Faux Question 10 La cotisation CEG (Contribution d'équilibre général) concerne uniquement les salariés dont la rémunération est supérieure au plafond de la sécurité sociale. Vrai Faux Question 11 Le taux de cotisation assurance maladie peut varier en fonction de la rémunération du salarié concerné. Vrai Faux Question 12 L'indemnité de licenciement est soumise au forfait social de 8%. Vrai Faux Question 13 Pour calculer l'indemnité de congés payés, il est nécessaire de réaliser deux calculs. vrai faux Question 14 L'abattement de la base de la CSG s'applique dans la limite de 4. 5 plafonds de la sécurité sociale. vrai faux Question 15 Les IJSS pour accident de travail sont calculées de la même manière que pour maladie non professionnelle. Vrai Faux Question 16 Un salarié tombe malade juste avant son départ en congés payés, et présente son arrêt maladie: Il a posé ses jours de CP avant: il sera donc en congés payés Il aura droit au report de ses congés payés: il sera donc en arrêt maladie Question 17 Un salarié à temps partiel cumule le même nombre de congés payés qu'un salarié à temps plein.
La gestion de la paie participe au développement de la politique sociale de l'entreprise. Le responsable service social et paie est le garant de la conformité des paies produites par son service et de l'unité dont il est responsable. Ses responsabilités sont de haut niveau dans les domaines de gestion d'une unité. Il assure le développement optimal des dossiers qui lui sont confiés dans le cadre des législations française et européenne de référence et le monitorat technique des membres de son équipe. Les traits vous caractérisent? Autonome Rigoureux, méthodique Discret Bon contact relationnel Esprit d'équipe
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Par
Michèle Charbonnier, Joël Garnier, Vanessa Boulay
Chez
Magnard
Genre
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