Plus de 80% des bacheliers en situation de handicap ne poursuivent pas leurs études. Un taux alarmant qui explique en partie l 'inadéquation entre les offres à pourvoir sur le marché de l'emploi et le manque de compétences que les entreprises recherchent. « C'est le constat de Société Générale et des nombreuses organisations avec qui nous menons un travail de fond sur la question de l'accès à l'emploi, et à la formation, des personnes en situation de handicap: les entreprises ont des postes à proposer mais rencontrent de réelles difficultés à recruter des personnes handicapées disposant d'un socle de compétences suffisant », explique Sandrine Dhellemmes, directrice inclusion & mission handicap chez Société Générale, banque très engagée, et cela depuis de nombreuses années, dans les sujets liés à la diversité. Des conseils de coachs Ainsi le groupe bancaire a-t-il créé, voilà six ans – entre autres événements et travaux de groupe menés sur la question –, une journée dédiée à l'emploi des jeunes en situation de handicap.
Mission Handicap Société Générale Dans
Dans un premier temps, La journée a débuté par une présentation de l'entreprise et de ses métiers par la Mission Handicap. Dans un second temps, le programme s'est poursuivi par une visite des espaces de travail des Dunes. Les jeunes ont pu échanger avec trois intervenants issus de différents services informatiques de l'entreprise (Pilotage, gestion des prestataires, projets IT, Projet IT Développement et big data) sur leur parcours, leurs métiers et missions au sein de Société Générale. Ces échanges ont permis aux jeunes d'avoir une véritable initiation aux métiers du service informatique (IT). Enrichissante et stimulante, cette expérience contribue à l'égalité des chances et de la diversité en faveur des personnes en situation de handicap. Cette visite a été l'occasion pour Société Générale de sensibiliser à la fois les étudiants et ses collaborateurs autour du handicap. Les jeunes sont repartis heureux et satisfaits de cette expérience. Mission handicap – HRCO () (lien vers l'intranet – Pour les collaborateurs Société Générale)
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[shared_counts], le 6 mai 2022
Mission Handicap Société Générale Code
La Mission Handicap: un engagement affirmé par Société Générale
publié le 08/11/2010
La Mission Handicap Société Générale c'est une ambition, une équipe, des moyens et un objectif: vous accompagner tout au long de votre parcours dans l'entreprise pour vous permettre de mener à bien votre projet professionnel. La Mission Handicap Société Générale c'est une ambition, une équipe, des moyens et un objectif: vous accompagner tout au long de votre parcours dans l'entreprise pour vous permettre de mener à bien votre projet professionnel. Mission Handicap: un engagement affirmé par Société Générale
Société Générale place l'insertion des personnes en situation de handicap dans la vie active comme l'une de ses priorités majeures en terme de Responsabilité Sociale et Environnementale. Nous oeuvrons au quotidien en faveur de l'insertion des personnes handicapées, notamment à travers de nombreux partenariats avec des associations telles que l'Association des Paralysés de France (APF) et l'UNAPEI (Associations de Parents et Amis de Personnes Handicapées Mentales).
Mission Handicap Société Générale 2017
Il faut impérativement mettre un terme à l'autocensure », souligne Sandrine Dhellemmes. Plaidoyer pour l'alternance Cette année, c'est le thème de l'accès à la formation qui a été retenu pour le grand débat de « Pass pour l'emploi ». « La formation est un levier. Elle est essentielle, encore plus à l'heure où nos métiers ne cessent d'évoluer. Et elle se révèle encore plus efficiente lorsqu'elle est couplée à l'apprentissage, notamment via l'alternance », indique Sandrine Dhellemmes. Société Générale œuvre justement en ce sens et vise par exemple un taux sans cesse accru de transformation de ses contrats d'alternance en CDI. Les 4 axes clés pour améliorer l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap 1. Recrutement et intégration 2. Maintien dans l'emploi 3. Sensibilisation des acteurs RH, managers, collaborateurs... 4. Recours au secteur adapté
C'est aussi l'occasion pour des lycéens de s'apercevoir de la réalité du monde professionnel. Accompagnement à la recherche de stages, d'alternance et d'emploi: s'adressant à des élèves à partir de la 3 ème et jusqu'à la fin de leurs études, l'Arpejeh les accompagne dans leur recherche que ce soit pour les aider à rédiger leur CV, lettre de motivation, etc… mais aussi pour faciliter la mise en relation avec des recruteurs. Mentorat: un professionnel prend sous son aile un élève (de 1 ère au minimum) afin de l'épauler dans toutes ses démarches professionnelles (de la préparation du CV à l'inclusion dans l'entreprise, en passant par la préparation aux entretiens). Coaching pro: ouvert aux élèves de 1 ère à fin d'étude, il s'agit de rencontrer des professionnels qui les conseilleront en vue de réussir leur process de recrutement en simulant des entretiens d'embauche par exemple. « L'Arpejeh nous propose des candidatures que ce soit en stage, CDD ou CDI qui se concrétisent régulièrement par des recrutements.
Description
Conseils d'utilisation
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Artichondrine Plus® Evolution est une version enrichie d'Artichondrine. En effet, elle associe aux sulfates de glucosamine, de chondroïtine et à la bromélaïne, du curcuma, du cuivre et du manganèse. Le manganèse participe au maintien d'une ossature normale. Le curcuma présent dans la formulation d'Artichondrine Plus® Evolution, aide à maintenir la santé des articulations et des os. Il contribue également au maintien d'une bonne mobilité. Artichondrine plus evolution. Boîte de 180 gélules
- 522 mg Poids net: 111 g
3 à 4 gélules par jour réparties en 2 prises avec un grand verre d'eau, 10 minutes avant les repas. Ne pas dépasser la dose journalière recommandée. Tenir hors de portée des jeunes enfants. Un complément alimentaire ne doit pas se substituer à une alimentation variée et équilibrée et à un mode de vie sain. Conserver le produit à l'abri de la lumière, de la chaleur et de l'humidité. Déconseillé aux femmes enceintes ou allaitantes et aux personnes allergiques à l'iode ou aux fruits de mer.
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Déconseillé lors d'obstruction des voies biliaires ou d'ulcère gastrique. Consultez votre médecin ou votre pharmacien en cas d'usage concomitant d'anticoagulants. Glucosamine sulfate (crustacés), Chondroïtine sulfate (poissons), Gélule végétale DR-caps (hypromellose, gélifiant: gomme gellane, colorant: complexe cuivre-chlorophylle)*, Poudre de curcuma (Curcuma longa), Bromélaïne à 2500 GDU/g, Extrait de curcuma (Curcuma longa), Antiagglomérant: stéarate de magnésium, Poudre de poivre (Piper nigrum), Sulfate de cuivre, Sulfate de manganèse, *Gélule résistante à l'acidité
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PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises: • Diplôme d'Aide-soignant EXPÉRIENCE REQUISE • Expérience en orthopédie traumatologie serait un plus ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE • Possibilité d'embauche longue durée GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L'ACTIVITÉ • Risques liés à la manipulation de charges (troubles musculo squelettiques) MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES • Médecine du travail: suivi et information • Respect des procédures en vigueur dans le service • Utilisation du matériel de manutention... FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL • Techniques de manutention • Formation incendie annuelle • Hygiène hospitalière SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.
Intitulé du poste Durée du contrat (si CDD/ Contrat de prof/ etc. ) 5 mois
Temps de travail Précisions sur le temps de travail forfait cadre
Description de la mission Vos principales missions sont:
• Encadrement et animation d'une équipe professionnelle pluridisciplinaire. • Participer à la définition et à la déclinaison des orientations stratégiques de la structure, notamment au travers du projet d'établissement;
• Organiser et superviser le fonctionnement des ateliers, en cohérence avec les objectifs de l'établissement
• encadrer les moniteurs d'ateliers (12 ETP) et les professionnel du FH/ SAJ ( 7 ETP);
• être garant de l'activité commerciale (qualité/coûts/délais/adéquation aux projets personnalisés)
• contribuer à l'amélioration continue de la qualité, et au-delà à l'animation de la vie institutionnelle.