Mais le problème est moins sur la collecte des idées (encore faut-il que l'innovation soit une véritable culture d'entreprise), que sur le traitement: à quelle fréquence sont relevées les idées et par qui? Qui valide les idées? Sur quels critères? Les collaborateurs créatifs et volontaires sont-ils tenus informés de la suite? Est-ce qu'ils sont mobilisés pour la mise en œuvre? C'est tout l'enjeu du recueil d'idées des salariés car l'innovation participative, ça se pilote! Or, la boite à idées n'est pas un outil pour piloter, animer et concrétiser; elle a trop de défauts qui ne permettent pas à l'esprit collaboratif de s'épanouir: Manque de transparence: sur le cadre du dépôt des idées (fréquence de relève des idées déposées, critères de validation ou de rejet, personnes en charge, etc. ). Manque de collaboration: le système est fait pour qu'une personne dépose son idée quand elle le souhaite mais la collaboration autour de l'idée (avis, amélioration) n'est pas possible. Délais aléatoires et parfois longs entre le dépôt, la validation, la concrétisation et la communication.
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Entreprise X, Comité exécutif par une météo bien grise… Paul, directeur général, pose la question à l'ensemble des managers présents: « on est en train de perdre des parts de marché: nous avons besoin d'innover, de proposer de nouveaux produits et d'explorer de nouveaux débouchés. Des idées? ». Un silence lourd tombe dans la salle de réunion. Les managers se regardent du coin de l'œil, en attendant que le plus courageux - ou le plus téméraire - prennent la parole. Cécile, responsable qualité, s'éclaircit la voix et évoque - timidement - qu'elle a entendu parler d'innovation participative lors du dernier salon auquel elle a participé. Pierre, le DSI, lance sarcastique: « Ah oui, on devrait aller vérifier la boite à idées dans l'entrée! ». Les rires fusent. Cela vous dit quelque chose cette boite rectangulaire qui prend la poussière? Celle qui est présente depuis toujours sur un comptoir à l'entrée ou dans la salle de pause. Non, évidemment car plus personne ne la remarque depuis longtemps.
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Collectez et identifiez les meilleures idées de vos communautés interne et externe en les impliquant dans un processus d'amélioration continue. Directeur Associé chez Agorize Expert en Marque Employeur – Modérateur du blog
Qu'est-ce qu'une boîte à idées? Une boîte à idées est en un dispositif qui permet de recueillir les suggestions que les salariés pourraient faire à l'entreprise pour s'améliorer dans différents domaines
Une boîte à idées permet de sourcer les suggestions et innovations émanant des collaborateurs. Elle permet aussi de développer cette intelligence collective essentielle à la pérennité d'une entreprise. L'implication des salariés se ressentira positivement sur la performance, la productivité et finalement la croissance de l'entreprise. L'expérience utilisateur, c'est LA clé d'une boîte à idées qui fonctionne. Pour cela, je ne peux que vous recommander de vous doter d'une plateforme, ouverte à tous, spécifiquement pensée pour cela, avec des dizaines de fonctionnalités qui faciliteront les étapes d'inscription, de création de profil, de dépôt d'idées, de feedback, de vote, d'annonce des résultats.
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Des modules complémentaires
Nous développons des modules pour enrichir vos modes de participation, qui s'adaptent à votre type d'organisation, et disponibles sur abonnement. Budget participatif
Développé pour les communes, et boosté au jugement majoritaire. Les grands projets
Pour les projets qui nécessitent un espace d'innovation dédié.??? Questions fréquentes
Toutes! Peu importe votre type d'organisation, ou votre taille, vous avez la possibilité de lancer votre BAID. Quelques exemples: une association, une collectivité, une entreprise, une startup en création, un commerce, un tiers-lieu...
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Le secret pour devenir une entreprise innovante réside donc dans la capacité à se transformer et à embarquer les collaborateurs dans une véritable culture de l'innovation. La créativité doit faire partie intégrante de l'ADN de l'entreprise: il faut la stimuler, gérer les connaissances et anticiper la conduite de changement nécessaire. Si vous souhaitez découvrir comment créer une culture de l'innovation performante dans l'entreprise, nous vous invitons à télécharger notre ebook: Ces articles pourraient vous intéresser L'innovation, c'est un peu comme le sport. Si vous invitez des amis à « faire du sport », il ne va rien se pas... Les apports de l'open innovation et du fonctionnement en entreprise étendue sont désormais une évidence. Face à... Tous les jours, des tas d'idées fusent dans l'entreprise. Mais, bien souvent, elles ne sont pas transmises, pas s...
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