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La housse de couette en satin de coton est disponible dans une large gamme de tailles et de couleurs. Elle habillera votre couette de la façon la plus douce possible. Très agréable au toucher, le satin de coton est une matière naturelle complètement opaque et qui ne peluche pas. Aussi, cette housse peu tout à fait supporter des passages en machine à conditions de bien respecter le guide d'entretien. De plus, les couleurs ne dégorgent pas et reste donc vives. La housse de couette en satin de coton ne se froisse pas ou très peu. Elle vous permet de vous plonger dans un lit lisse et soyeux. Voici le seul résultat
Promo! Housse de couette
À partir de: 44, 17 € 38, 33 €
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200 x 200 cm | Diverses variantes Description À 100% en microfibre Avec taies d'oreiller À fermeture boutonnée Une housse de couette en microfibre présente de nombreux avantages. En plus d'être agréablement douce, elle ne se froisse pas facilement. Elle sèche aussi rapidement quand vous la sortez de la machine à laver, ce qui vous fait gagner du temps. Et avec ses couleurs et motifs tendance, c'est vraiment la couette dont vous rêviez. Description précise Dimensions (hors emballage) (L x l x h) 200 x 200 cm Couleur Noir, Bleu, Gris, Vert, Jaune Catégorie fermeture Bouton poussoir Instructions de lavage Lavable en machine jusqu'à 40°C Instructions de repassage Ne pas repasser Instructions de séchage Ne pas sécher au sèche-linge à tambour Numéro de l'article 3006451 Découvrez plus d'articles de cette catégorie
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La housse de couette blanche ou dans une teinte naturelle comme le beige ou l'ivoire sera parfaite si vous aimez les ambiances cocooning. Vous préférez les couleurs fortes et profondes: misez sur une housse de couette bleu canard esprit art déco. Lorsqu'il est question de draps, les ados ne sont pas oubliés. Mais pas toujours facile à satisfaire, il y a pourtant des modèles de housses de couette ado qui feront forcément mouche. La housse de couette scandinave avec ses couleurs pimpantes et ses formes géométriques à l'avantage de plaire aux filles comme aux garçons. Dans un registre plus girly, la housse de couette attrape rêve esprit bohème à toutes les chances de séduire. On peut aussi opter pour une housse de couette New York, le design urbain n'a pas fini de plaire à nos adolescents. Pour les tous petits vous n'allez pas pouvoir résister à la housse de couette enfant: licorne, dinosaure, princesse ou animaux de la savane. Pour aménager la chambre de bébé ou de vos enfants rendez-vous sur notre Univers Enfant vous y découvrez des petits meubles de rangement tendance, du mobilier adapté à leur taille, l'incontournable tipi et une foule de petits objets déco pour une ambiance qui plaira à tous les petits et grands enfants.
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Si vous voulez habiller votre lit avec des matières haut gamme misez sur une housse de couette en percale de coton, la qualité de son tissage, la sélection des fils de coton et son nombre élevés confèrent à sa toile une parfaite douceur et lui assure une grande longévité. Toute aussi qualitative la housse de couette en satin de coton à la caractéristique d'être satinée sur l'endroit et mate sur l'envers, une douceur et un chic incomparable! La percale de coton et le satin de coton sont des matières très utilisées dans les hôtels. Parfait pour tous ceux qui aiment passer du temps confortablement installé dans un lit bien cosy. Le coton ne cesse de nous surprendre, il prend de multiples formes et ne cesse de se réinventer pour être toujours dans l'air du temps. Grande tendance depuis quelques années, la housse de couette en gaze de coton offre beaucoup de confort avec son tombé vaporeux et son étoffe respirante et légère. La housse de couette en coton lavé est aussi une promesse de modernité et d'originalité pour la chambre avec sa toile souple et son aspect légèrement froissé un brin vintage.
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Ne vous y trompez pas, si nous avons choisi de vous proposer une large gamme de matières, cela n'est pas pour vous perdre dans l'abondance du choix, mais bien pour répondre aux besoins de chacun et proposer du linge de lit de qualité pour tous. La housse de couette en coton est la plus répandue. Elle peut être tissée de façons différentes pour proposer un toucher unique et différentes qualités. Notre housse de couette en coton standard compte 57 fils au cm² afin de vous garantir un tissu suffisamment épais et résistant. La qualité Eminza vous assure de conserver longtemps votre linge de maison longtemps et en parfait état. Plus le nombre de fils au cm² est élevé plus la matière sera douce et résistante. La housse de couette en coton supérieur compte 57 fils au cm² au minimum mais se distingue par ses finitions, la qualité de son coton, un label spécifique ou une fabrication française. Avec Eminza vous pouvez aussi faire un choix écoresponsable en optant pour une housse de couette en coton bio et labelisé OEKO-TEX et GOTS, pour vous, mais aussi pour vos enfants.
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LIN LAVÉ UNI / COLLECTION MARIUS
100% lin prémium certifié European Flax®, 165 gr/m²
Délicieuse housse de couette en lin lavé pour lit 2 personnes. Conçue par passion du linge en lin et des nuits pleines de douceur cette housse de couette en lin lavé 2 places est disponible dans 4 tailles: 200x200 cm, 240x220 cm, 260x240 cm et 280x260 cm. Cette housse de couette est finie par un rabat de 40cm, vous n'aurez donc pas froid aux pieds cette nuit! Il ne vous reste donc plus qu'à rêver tranquillement car cette housse de couette en lin froissé ne se repasse pas... Bons savoir-faire
français & portugais
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Sur un lit 2 personnes une housse de couette c'est une belle surface de couleur! Un coloris clair aura tendance à rendre plus lumineuse votre chambre alors qu'un coloris foncé la rendra plus cocoon. Délicieuse housse de couette en lin lavé pour lit 2 personnes. Cette housse de couette est finie par un rabat de 40cm, vous n'aurez donc pas froid aux pieds cette nuit!
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Les références de ce texte avant la renumérotation sont les articles: Code du travail L122-5 AL. 2, Loi 73-680 1973-07-13 La référence de ce texte après la renumérotation est l'article: Code du travail - art. L1234-1 (VD) Entrée en vigueur le 23 novembre 1973 Sans préjudice de l'application des dispositions des deux premiers alinéas de l'article L. Article 1 - Loi n° 82-689 du 4 août 1982 relative aux libertés des travailleurs dans l'entreprise. Loi dite loi Auroux. - Légifrance. 122-5, tout travailleur salarié relevant des activités mentionnées aux articles L. 131-1 et L. 131-2, lié par un contrat de travail à durée indéterminée et qui est licencié alors qu'il compte deux ans d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur, a droit sauf en cas de faute grave, au choix de l'employeur: Soit à un délai-congé de deux mois; Soit à un délai-congé d'un mois accompagné d'une indemnité spéciale dont le taux et les modalités de calcul sont déterminées par décret. Le montant de cette indemnité s'ajoute à celui de l'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 122-7 ou, le cas échéant, à l'indemnité de licenciement applicable en vertu d'une convention collective de travail, d'un règlement de travail, du contrat de travail ou des usages.
L122 40 Code Du Travail Haitien Derniere Version
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux alinéas précédents ou pour les avoir relatés. En cas de litige relatif à l'application des alinéas précédents, le salarié concerné ou le candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Article L122-44 du Code du travail | Doctrine. Toute disposition ou tout acte contraire à l'égard d'un salarié est nul de plein droit.
L1224 Code Du Travail
Entrée en vigueur le 24 mars 2006 Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L.
L122 40 Code Du Travail Du Burundi
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Version en vigueur du 20 janvier 1991 au 1er mai 2008
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Aucune sanction ne peut être infligée au salarié sans que celui-ci soit informé dans le même temps et par écrit des griefs retenus contre lui. Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il doit convoquer le salarié en lui indiquant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature qui n'a pas d'incidence, immédiate ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié. L1224 code du travail. Au cours de l'entretien, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise; l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié. La sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. Elle doit être motivée et notifiée à l'intéressé. Lorsque l'agissement du salarié a rendu [... ]
Entrée en vigueur le 6 août 1982 Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales. Aucune sanction antérieure de plus de trois ans à l'engagement des poursuites disciplinaires ne peut être invoquée à l'appui d'une nouvelle sanction. L122 40 code du travail haitien pdf gratuit. Entrée en vigueur le 6 août 1982 Sortie de vigueur le 1 mai 2008 3 textes citent l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.
Ce registre doit être constamment tenu à la disposition des inspecteurs du travail et de la main-d'oeuvre//. Entrée en vigueur le 23 novembre 1973 Sortie de vigueur le 18 juillet 1978 1 texte cite l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.