02. 34. 59. -
fnfr
Fédération nationale des foyers ruraux. 1, rue Sainte-Lucie, 75015 Paris. 01. 45. 78. 01. 78 -
francas
37 bis, rue du Pressoir-Neuf, 45000 Orléans. 02. 50. 25 -
fscf ligue de l'orléanais
Fédération sportive et culturelle de france. 1240, rue de La Bergeresse, 45160 Olivet. 02. 69. 24. 29 -
ifac ets dreux
institut de formation d'animateurs de collectivités. 8, rue Rotrou, 28100 Dreux. 02. 48 -
iforep
institut de formation de recherche et de formation. Zone Grand Ouest, Bures - Moranvilliers,
BP 76, 78360 Orgeval. 01. 39. 79. 89. 16
fol
fédération des œuvres laïques. 10, avenue de Bretagne, BP 1079, 28302 Mainvilliers Cedex. Clé fc bafa 2020. 02. 84. 02. 84 -
leo
fédération régionale léo-lagrange. 38, rue du Château-d'Eau, BP 31. 103, 28303 Mainvilliers cedex. 02. 04. 67 -
staj
service technique pour les activités de la jeunesse touraine. 5, Louis-Braille, 37000 Tours. 02. 47. 05. 06. 82 -
ufcv
union française des centres de vacances. 57, rue du G
al -de-Gaulle, 45650 s
t -Jean-le-Blanc.
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Nouvel équipement
Randonneurs et cyclistes, nous proposons à la location à la nuitée un tipi pour 2 personnes, équipé de deux lits de camps, sur un grand emplacement avec table de pique-nique. N'hésitez pas à vous renseigner.
Le Bafa permet d'encadrer, « à titre non-professionnel et de façon occasionnelle les accueils collectifs de mineurs », indique encore Jean-Marie Massy, lui-même titulaire d'un ancêtre du Bafa, décroché en 1970. Marianne Denis
Organismes laïcs
afocal
Association pour la formation des cadres de l'animation des loisirs. 13 bis, rue de la Petite-Cité, 27000 Évreux. 02. 32. 31. 11. 63 w
29/31 rue Michel-Ange, 75. 016 Paris. 01. 40. 71. 27. 27
aroeven
Association des œuvres éducatives et
de vacances de l'éducation nationale. 4, rue Marcel-Proust, 45000 Orléans. 02. 38. 54. Quarante prétendants au Bafa attendus au Cep d’Or - midilibre.fr. 15. 09
atc
Association touristique des cheminots. 9, rue du Château-Landon, 75010 Paris. 01. 55. 26. 94. 34
cemea
centre d'entraînement aux méthodes d'éducation actives. 34, rue de la Bretonnerie, 45000 Orléans. 02. 53. 70. 66 - cemea@cemeacentrefr
cfag
centre de formation d'animateurs et de gestionnaires. BP 54, 28200 Châteaudun. 02. 37. 44. 90. 13 -
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Fédération départementale des associations familles rurales. 6, rue Charles-Coulombs,
28000 Chartres.
Les missions principales sont les suivantes: nettoyage...... 1ère classe
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Agent d'exploitation et d'entretien de la voirie et des réseaux divers... CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MARNE... 2ème classe
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Restaurant scolaire et... CTE COM VITRY CHAMPAGNE ET DER... 2ème classe
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4. 10
Assurer le rétablissement du bien-être en milieu de travail, en veillant notamment à:
4. 10. 1 Effectuer une évaluation conjointe du lieu de travail et aborder les facteurs de risque qui ont mené à un incident de harcèlement et de violence dans le lieu de travail. 4. 2 Régler toute incidence préjudiciable résultant d'incidents de harcèlement et de violence, y compris de représailles. 4. 3 Mettre en œuvre les recommandations du rapport de l'enquêteur, telles que déterminées conjointement avec le partenaire concerné. 4. 4 Dans le cas d'inconduite potentielle, référez-vous à un spécialiste des relations de travail pour qu'il s'en occupe par le biais d'une procédure administrative distincte. 4. 11 S'assurer que les allégations d'infractions en vertu du Code criminel du Canada sont signalées à l'agent de sécurité et à l'administrateur général du ministère et, le cas échéant, aux organismes d'application de la loi concernés. Établissement de rapports
4. 12 Veiller à ce que les exigences en matière de tenue de dossiers et d'établissement de rapports soient respectées conformément aux dispositions du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail, et à ce qu'une copie du rapport annuel présenté au ministre responsable du Programme du travail soit remise au Bureau du/de la dirigeant(e) principal(e) des ressources humaines (BDPRH).
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2. Autorisations et pouvoirs
2. 1 La présente directive est émise en vertu des pouvoirs indiqués à la section 2 de la Politique sur la gestion des personnes dans la fonction publique. 3. Objectifs et résultats attendus
3. 1
Objectifs et résultats attendus
3. 1. 1 Prévenir les incidents d'harcèlement et de violence dans le lieu de travail en offrant un milieu de travail sain, sécuritaire et respectueux, exempt de toute forme de violence;
3. 2 Veiller à ce que les organisations de l'administration publique centrale répondent de façon appropriée et sans délai aux avis d'incidents d'harcèlement et de violence, en conformité avec le Code canadien du travail, partie II et au Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail. 3. 2
Les résultats attendus de la présente directive sont les suivants:
3. 2. 1 Des mesures préventives sont établies et soutenues par une approche multidisciplinaire. 3. 2 Les incidents de harcèlement et de violence dans le lieu de travail sont traités rapidement, avec sensibilité, avec équité et l'accent est mis sur un règlement informel et anticipé, selon le cas.
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Médecin de médecine préventive
Descriptif de l'emploi
Médecin...... et conseiller les élus et les agents sur les conditions de travail, l'... COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE CHALONS EN CHAMPAGNE... la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention et de sécurité des agents et des biens de Douarnenez communauté et de la ville de...... 284 000 clients et 74 agences sur 6 départements, recrute un chargé de prévention H/F sur le secteur de la Marne. Rattaché au Responsable...... tension. Durant votre formation vous serez intégré au sein l'équipe Prévention Santé Sécurité Champagne Ardenne. Site au choix: Reims ou Ste... 10 €/heure Médecin de Prévention et du travail (H/F) Service autonome en Région Grand Est...... grande richesse repose sur ses agents: 7. 500 femmes et hommes qui œuvrent...... pour l'un de ses clients, Acteur majeur du secteur des Assurances, des Agents Généraux spécialistes de l'Assurance Collective, sur la Marne. Bien... 1 855 € Au sein de notre atelier, votre mission sera d'assurer la propreté des lieux en effectuant les tâches suivantes:
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Centre de Gestion de la fonction publique territoriale de l'Eure - 10 Bis Rue du Dr Michel Baudoux, BP276, 27002 Évreux Cedex
Assurez vous de votre éligibilité au Contrat Adulte Relais auprès de votre conseiller avant de postuler. CONDITIONS DE RECRUTEMENT - Etre éligible au dispositif « Adulte-relais » - Etre âgé(e) d'au moins 30 ans (obligatoire); - Etre sans emploi ou bénéficier d'un CUI-CAE (qui devra être rompu) (obligatoire) - Résider dans le périmètre, d'un quartier prioritaire de la politique de la ville (obligatoire) EXPERIENCE PROFESSIONNELLE - Avoir une première expérience dans le domaine de la médiation sociale (souhaité). DATE LIMITE DES CANDIDATURES: 03 juin 2022 Savoirs et savoir-faire Techniques de communication Analyser la situation et les besoins de la personne Organiser les modalités d'intervention de médiation sociale (lieux, stratégie d'action, consignes,... ) Identifier les motifs de tension, les dysfonctionnements, les dégradations, les risques de conflit Intervenir dans un quartier Accueillir les personnes Renseigner un public, des usagers Savoir utiliser pc, portable ou tablette