CHRONIQUE - Philosophe et productrice sur France Culture, Géraldine Mosna-Savoye tient une chronique dans T La Revue de La Tribune. "A quoi bon travailler" est issu de T La Revue N°9 - "Travailler, est-ce bien raisonnable? ", actuellement en kiosque. (Crédits: DR)
Chaque matin, du lundi au vendredi, dès que le réveil sonne, cette pensée: quand est-ce que ça va s'arrêter? et si je ne me levais pas? et si, juste pour un jour, je restais là et je n'allais pas au travail? C'est en caressant cette possibilité, un œil sur l'heure qui tourne et alors même que nous sommes déjà en train de renoncer à rester couchés, que vient en général cette autre pensée: mais oui, après tout, à quoi bon travailler? On le sait bien, au fond, à quoi bon travailler: l'argent, d'abord. La société, ensuite, faite de règles, de normes et d'usages pour y vivre. «Il est temps de retourner travailler» : quel avenir pour Tony Yoka après sa première défaite ? - Le Parisien. Le plaisir, enfin, parfois. Pourtant, et déjà levés et sous la douche, cette pensée continue à nous hanter: à quoi bon travailler? On a beau avoir les réponses, l'idée ne s'arrête pas là, elle prend forme, elle insiste, elle perdure, et nous voici avec notre savon à nous demander: mais oui, et si on supprimait le travail?
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Il y a dans l'air du temps comme une envie de « se mettre au turbin » pour gagner juste l'essentiel, comme un refoulement du superflu, comme un rejet de la consommation à gogo. Il y a dans l'air du temps un besoin de bien-être qui passe par la simplicité et la sobriété. Il est loin le temps où faire carrière - et, surtout, une belle carrière - était le summum de la reconnaissance sociale. Comme si tout cela n'avait plus de sens... Et nous y voilà! Donner du sens à sa vie. D'ailleurs, quand on n'en trouve plus dans son job, celui de l'existence file aussi. Pas si simple de décloisonner vie professionnelle et vie personnelle. Paroles travailler c est trop dur paroles. Et il ne faudrait pas croire que partir en quête de sens est l'apanage des classes aisées. À considérer « la grande démission » qui touche les États-Unis, mouvement parti d'une frange de la société de services, caissiers, aides-soignants, serveurs, femmes de ménage... qui ont préféré quitter un emploi difficile et mal rémunéré, plutôt que de passer à côté de la vie, voire de l'abîmer sinon de la tuer (plus de 4, 5 millions d'Américains ont démissionné en novembre 2021 selon Bloomberg, du jamais vu!
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Le boxeur français a subi samedi, face à Martin Bakole, sa première défaite. Un échec que personne ne conteste: le Congolais était le plus fort. Si cela ne remet pas en cause la conquête mondiale de Yoka, il va devoir procéder à des changements. Le douzième combat de Tony Yoka chez les professionnels s'est soldé par une cuisante défaite samedi à Paris. LP/Arnaud Journois Tony Yoka est descendu du ring touché dans sa chair. Le visage ensanglanté, le nez tuméfié, fracassé, la lèvre ouverte, l'œil perdu dans le vide. Paroles travailler c est trop dur julien clerc. Avant une rapide visite à l'hôpital pour soigner ses blessures, le boxeur français (30 ans) a rejoint le vestiaire touché dans son âme, frappé dans sa fierté et son orgueil. Face aux 10 000 fans de l'Accor Arena et devant les quelques centaines de milliers de supporters devant Canal +, Tony Yoka a subi ce samedi 14 mai, face à Martin Bakole, la première défaite de sa carrière.
), il y a, outre le sens qu'on lui donne, urgence à repenser le travail et sa valeur et, par conséquent, celle de la vie. T La Revue « spécial travail » est en kiosque......................................................................... Paroles travailler c est trop dur gratuit. Edito de T La Revue n°9 - "Travailler, est-ce-bien raisonnable? " - Actuellement en kiosque T La Revue n°9 "spécial Travail" est disponible actuellement chez vos marchands de presse et sur
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Mis à jour le 07/10/2021
Dans ce contexte inédit, où les services postaux ne sont pas assurés au quotidien, la CCAS a décidé de simplifier vos démarches « arrêts de travail » et limiter vos déplacements. Comment transmettre vos arrêts de travail à la CCAS par mail
Dans le cadre de l'épidémie de Covid-19, la CCAS s'organise pour répondre notamment aux besoins de ses assurés actifs. Ainsi, si vous êtes agent du cadre permanent RATP affilié à la CCAS et que vous êtes en arrêt de travail en lien avec une maladie, un accident du travail ou une maladie professionnelle, la CCAS met à votre disposition des adresses mail pour la transmission de vos arrêts. Attention:
Pensez à adresser le volet 3 à votre service RH
Si vous avez déjà transmis vos arrêts de travail par courrier, merci de ne pas les transmettre à nouveau par mail. Adresse ccas arret maladie pour. En effet, les dossiers reçus par courrier sont traités quotidiennement. Si vous choisissez de nous transmettre vos arrêts de travail par mail, merci de conserver les originaux par devers vous.
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Pendant les 30 à 90 premiers jours d'arrêt selon votre ancienneté, vous pouvez toucher des indemnités, qui en complément des IJ, permettent de percevoir 90% de la rémunération brute que vous auriez perçue si vous aviez travaillé. Pendant les 30 à 90 jours d'arrêt suivants, le pourcentage est abaissé aux 2/3 (soit 66, 66%) de votre rémunération. Pour calculer le montant versé par l'employeur, il faut déduire les IJ versées par votre organisme de Sécurité sociale (CPAM, MSA,... ) et, si c'est le cas, les prestations résultant des versements de l'employeur dans le cadre d'un régime complémentaire de prévoyance. CCAS - Nous adresser vos feuilles de soins - CCAS. Votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables (comme par exemple le maintien intégral de votre salaire). Si les IJ versées par votre organisme de Sécurité sociale (CPAM, MSA,... ) sont réduites (par exemple, en raison d'une hospitalisation ou d'une sanction de la CPAM pour non-respect de son règlement), le montant versé par l'employeur reste calculé en tenant compte du montant intégral des IJ.
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Si vous ne respectez pas cette obligation d'information et de transmission vis-à-vis de votre employeur, vous vous placez en situation fautive. Vous risquez alors une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement, car l'absence injustifiée peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement. Vous devez tenir informé votre employeur de l'évolution de votre maladie. Vous devez lui transmettre les documents concernant votre éventuelle prolongation d'arrêt de travail. L'usage est de prévenir son employeur dans un délai de 48 heures suivant la prolongation. L'information peut être faite par tous moyens: soit par oral, soit par écrit. Vous devez transmettre les feuillets n°1 et n°2 du certificat de prolongation à la CPAM et le feuillet n°3 à votre employeur. Nouvelle-Aquitaine - CPAM : Toutes les caisses primaires d'assurance maladie en région Nouvelle-Aquitaine. Si vous ne respectez pas cette obligation d'information et de transmission vis-à-vis de votre employeur, vous vous placez en situation fautive. Vous risquez alors une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement, car l'absence injustifiée peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Ce justificatif est l'original du volet n°3 de l'arrêt de travail en cas d'arrêt pour cause de maladie ou état pathologique résultant de la grossesse. Il est conseillé de conserver une copie de ce justificatif pendant une durée d'au moins deux ans. Médecine conseil
Envoi des avis d'arrêt de travail, volets n°1 et n°2 ou envoi du bulletin de situation, à l'adresse suivante:
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