Il existe de nombreux référentiels de compétences professionnels, je suis tombé sur l'un d'entre eux, développé dans le cadre d'un projet européen sur les compétences des migrants ( version originale). Il a l'intérêt de présenter explicitement des niveaux de maîtrise pour chaque compétence, du novice à l'expert. Les compétences sont regroupées en 3 catégories:
équipe de professionnels CC0
A – A travers le monde du travail
Adaptabilité et flexibilité
Motivation
Sens des responsabilité
Gestion du temps
B – Compétences sociales
Communication
Travail en équipe
Gestion des conflits
Écoute
C – Atteinte du résultat
Prise de décision
Résolution de problèmes
Créativité et innovation
Pensée critique et pensée structurée
Cette approche me semble intéressante et j'ai donc pris le temps de le traduire en français pour qu'il soit plus facilement exploitable. Vous pouvez le consulter ci-dessous ou le télécharger ici. Il me semble qu'il manque une compétence autour de l' apprendre à apprendre, je vous propose donc de co-construire la grille correspondante en utilisant le pad accessible ici.
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Charge au candidat de formuler une accroche réellement personnalisée », conseille la coach. Pour un poste d'aide-soignante
Les notions de capacité relationnelle, d'empathie, de sens de l'autre sont des compétences à mettre dans un CV spécifique au métier d'aide-soignant. Pour les métiers de l'animation
L'assertivité, la capacité à prendre sa place dans un groupe, tout ce qui relève de qualité humaine sont des compétences à valoriser. « Mais, charge à chacun de trouver ses propres mots, de personnaliser sa présentation », insiste la coach. >> A lire aussi: CV: les expressions à éviter dans la fonction publique
Valoriser ses compétences à travers la réalisation du CV
La façon dont le CV est esthétiquement présenté est un moyen pour le candidat de se démarquer, mais aussi de montrer qu'il s'est investi dans sa réalisation. Les listes de compétences sont à proscrire, tout comme les tabulations mal faites. L'aspect du CV est un moyen pour le candidat de se démarquer
« Un CV avec un peu de couleur et des jeux de caractères démontre également une certaine maitrise technique », ajoute Corinne Bombardieri-Roquier.
Grille De Compétences Professionnelles D
Qu'est-ce qu'une compétence professionnelle? « Les compétences professionnelles concernent le savoir théorique et le savoir expérientiel (celui que l'on sait mettre en pratique). Ainsi que les aptitudes comportementales. Ces trois types de compétences, associés et mis en rapport avec la filière publique visée, vont donner du sens au CV », précise Corinne Bombardieri-Roquier. >> A lire aussi: Modèle de CV pour la fonction publique
Mentionner ses compétences dès le début du CV
Les CV pour des métiers de la fonction publique manquent généralement d'accroche. Soit, une ou deux phrases qui valorisent d'emblée ce que le candidat a à offrir au recruteur. Voici des idées de compétences à mettre dans son CV en fonction du poste souhaité. Pour un poste d'Atsem par exemple
« Il faudra valoriser dans cette accroche des compétences professionnelles et personnelles en rapport avec la relation à l'enfant et à l'accompagnement à la parentalité. Par exemple: patience, pédagogie, endurance, prévoyance, bonne communication…
La notion d'adaptabilité à un environnement peut aussi être mise en avant ainsi que le type d'administration à laquelle on postule.
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La matrice de compétences est un outil destiné aux RH et aux managers. Elle permet de connaître le niveau d'expertise des collaborateurs d'une entreprise ou d'une équipe sur une compétence donnée. Pour vous accompagner dans sa réalisation, nous mettons à votre disposition cet exemple de matrice de compétences. Grâce à la matrice de compétences, il est possible de voir en un coup d'œil quelles compétences sont manquantes dans l'entreprise, et d'en déduire des besoins de formation. C'est également un outil précieux pour le recrutement et la mobilité interne. Car vous allez pouvoir conserver un équilibre en termes de compétences dans votre entreprise (ou votre équipe si vous êtes manager). Exemple de matrice de compétences
Dans notre modèle de matrice, les compétences sont regroupées par profils de poste (RH, marketing, ventes…). Cette segmentation permet d'avoir une meilleure visibilité et de ne pas se noyer dans une liste interminable de compétences. Sachez cependant qu'il existe d'autres types de matrices de compétences.
Grille De Compétences Professionnelles 2
Connaissances professionnelles – Excellentes: L'employé est titulaire d'un baccalauréat en informatique. Productivité – Juste: L'employé peut terminer le travail à la date prévue. Qualité du travail – Passable: Il y a des révisions mineures à apporter au travail de l'employé. Aptitudes à la communication – Mauvaises: l'employé a du mal à utiliser une grammaire correcte. Créativité – Juste: L'employé peut seulement suivre et exécuter des instructions
Assiduité – Excellente: Pas d'absences non notifiées et pas d'enregistrements de retards. Relations de travail – Excellent: Fait preuve de professionnalisme et d'intégrité
Fiabilité – Excellente: L'employé soutient ses coéquipiers lorsque le responsable n'est pas disponible. iAuditor: Le logiciel indispensable à l'évaluation des compétences
Les évaluations des compétences sur papier sont longues à réaliser et il est difficile de recueillir des informations exploitables. Trouver le bon logiciel et le bon outil peut aider les équipes RH à déployer rapidement les évaluations des compétences, à recueillir des données cohérentes et à aider les chefs d'entreprise à prendre des décisions stratégiques en matière de recrutement et de développement.
Grille De Compétences Professionnelles Le
Une personne engagée dans la vie active et qui souhaite progresser dans sa vie professionnelle ou se reconvertir, peut faire reconnaître ses compétences, ses connaissances et les aptitudes qu'elle a acquises dans l'exercice de son métier par:
un titre professionnel, délivré par le ministère du Travail; un certificat de qualification professionnelle (CQP), établie par les branches professionnelles; la validation des Acquis de l'Expérience (VAE) pour faire reconnaître son expérience professionnelle et les compétences qu'elle a développées dans son activité depuis au moins un an. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel qui a réformé l'apprentissage et la formation professionnelle a introduit un nouveau cadre national des certifications professionnelles pour les ministères et les organismes certificateurs. Ce cadre national définit huit niveaux de qualification et s'appuie sur des savoirs et des compétences acquis, à la différence de la précédente, datant de 1969 et construite en référence aux seuls diplômes de l'Education nationale.
L'évaluation a permis de définir que Maxime maitrise les compétences en tant que gestionnaire de stock, ainsi que les compétences et connaissances de base en informatique et notamment Word et Excel. Il peut donc identifier et valoriser ses points forts auprès des employeur pour sa recherche d'emploi
EXEMPLE D'UN PARCOURS
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Des producteurs et artisans locaux proposeront à la vente leurs fruits et légumes, leurs volailles, viandes, pains...... C'est votre sortie favorite? Evenement en région Nord Pas de Calais Chaque deuxième dimanche du mois, de 16h à 17h30, le musée propose un atelier en famille. Cette semaine, L'ombre et la lumière:... C'est votre sortie favorite? Evenement en région Nord Pas de Calais Comptines pour les enfants de 0 à 5ans. C'est votre sortie favorite? Evenement en région Nord Pas de Calais La recette d'une visite Quartier gourmand? La bio : points de vente directe par les producteurs en Nord Pas de Calais. Une dose d'histoire, un zeste de commerces de bouche, une pincée d'anecdotes, saupoudrés de dégustations, le tout à savourer dans un quartier différent à chaque édition. Cette balade de lieu en... C'est votre sortie favorite? Evenement en région Nord Pas de Calais Le marché fermier du Centre d'initiatives pour valoriser l'agriculture et le milieu rural (Civam) est de retour place de la République à Annappes! C'est votre sortie favorite? Evenement en région Nord Pas de Calais Chaque dimanche de 16h à 17h30, le musée propose, en parallèle à la visite des adultes, une animation pour les enfants, dès 4 ans, qui les accompagnent.
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Elle regroupe 17 acteurs régionaux dynamiques et motivés. Alimentation bio : Manger Bio Nord-Pas-De-Calais. Elle est devenue Viande Bio Hauts-de-France en 2017. Les statuts et le règlement intérieur ont été rédigés afin d'encadrer les discussions et optimiser la démarche collective en veillant à ce que l'ensemble des métiers de la filière soient équitablement représentés. Collège amont: 6 membres
Collège aval: 6 membres
Représentants des éleveurs AB
Organismes accompagnant l'AB
Représentants des groupements de producteurs/OP
Représentants des fabricants d'aliments
Représentants des abatteurs
Représentants des grossistes
Représentants des transformateurs
Représentants des distributeurs
Représentants de la boucherie artisanale
Magasins spécialisés
La création d'une nouvelle structure n'était pas envisagée au début des discussions, mais au fur et à mesure des échanges, elle a semblé nécessaire aux participants. Cette formalisation favorise l'implication des adhérents et renforce l'action collective plutôt que les initiatives individuelles.
LAURENT DUMONT, polyculteur-éleveur à Bellebrune (62)
Les 3 et 4 juin 2022, Laurent Dumont ouvrira les portes de sa ferme pour la première fois au public, à l'occasion de Terr'Eau Bio. Passé en bio en 2011, ce polyculteur-éleveur est aujourd'hui fier d'évoluer en autonomie et enthousiaste à l'idée de montrer que l'agriculture bio: ça fonctionne!
Vente à la ferme tous les jours de 10h à 18h. Roussel Nelly
427 route de Crespin
59163 Thivencelle
Tél:: 03 27 26 25 77, fax: 03 27 34 26 22
Produits laitiers, pommes de terre, farine. Ouvert tous les jours de 10h à 13h. Présente sur les marchés de Fresnes sur escaut (1er et 3ème
mercredi de 10h à 13h). Ferme de la scarpe (samedi de 9h30 à 12h30). Marché bio nord pas de calais pluie. Le verger Biologique D'OHAIN
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