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informatique / télécoms
Bizerte
TTE International, filiale du groupe One Tech opérant essentiellement dans le secteur automobile, lance un programme de recrutement au profit des ingénieurs fraichement diplômés des écoles d'ingénieurs " Le Grand …
19/05/2022
TIS CIRCUITS
électronique / électricité / énergie
Ben Arous
OZEOL.
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Ingénieur Électrique Emploi Tunisie Covid
Date de publication
Type de poste
Lieu de travail
Expérience
Étude
Disponibilité
Langues
7 septembre 2021
CDD
Bizerte Nord, Bizerte, Tunisie
Entre 1 et 2 ans
Bac + 3
Plein temps
Français, Anglais
Description de l'annonce:
Bureau d'étude Offshore installé à Bizerte cherche:
02 Ingénieurs en Génie Électrique
02 Technicien supérieur en Génie Électrique
Exigences de l'emploi
Bon maîtrise du logiciel Auto cad, REVIT, Dialux,
Postuler ici
Ingénieur Électrique Emploi Tunisie 2020
Dessiner les plans d'implantation et les schémas électriques. Définir la longueur maximale et la section minimale des câbles au regard du niveau de puissance à transporter. Identifier le type de protection et l'indice de protection nécessaire pour chaque section de câble.
Ingénieur Génie Electrique CANECO BT
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Expirée
Détails de l'annonce
Référence:
153377
Publiée le:
15 mars 2022
Lieu de travail:
Tunis,
Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 5
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français
Entreprise:
COMETA
Secteur:
autres
Taille:
Moins de 20 employés
Description de l'annonce:
La maitrise de calcul électrique dans le domaine de la télécommunication
Réaliser les études électriques sur toutes les phases d'un projet, de la faisabilité à la réalisation sur site. Une très bonne maîtrise Du logiciel CANECO BT ( c'est indispensable)
Il / elle dimensionnera des réseaux, cellules et protections. Il / elle rédigera des spécifications techniques d'équipements de transformateurs, de câbles. Offres d'emploi : Ingénieur Électrique en Tunisie | Optioncarriere. Réaliser une veille technologique sur la réglementation en vigueur et les innovations en matière de sécurité et de performance. Réaliser des schémas de principe de convertisseur ou d'installations électriques récapitulant les niveaux de puissance nécessaires (en CFO et CFA) et tenant compte de la puissance de la source et des besoins et contraintes identifiés.
Ce qu'il faut bien comprendre, c'est qu'il s'agit d'un document stratégique et que, par conséquent, sa rédaction implique la participation de tous les acteurs de l'entreprise. Ce comité comprend un responsable de formation qui a pour mission principale d'établir le plan de formation. Il se charge de la mise en œuvre et du suivi du PF. Il joue aussi le rôle de médiateur entre l'entreprise, les employés et les organismes de formation. Il doit posséder de réelles qualités pédagogiques et relationnelles. Doté du sens de l'écoute, de l'initiative, de l'organisation et rigoureux, le chargé de formation participe activement à la conception et à l'animation des formations. Etape n°2: Déterminez les besoins en formation de vos salariés
Une des tâches du responsable de formation est de déterminer pourquoi vous avez intérêt à dispenser des formations à vos salariés. Voilà pourquoi il faut impliquer les personnes concernées par la formation dans ce projet. L'analyse des besoins en formation (ABF) revêt une importance capitale, parce qu'elle permet de déterminer de manière claire et précise les besoins en développement des compétences.
Construire un tableau de bord de suivi de la performance commerciale Adaptable Hôtellerie | Restauration Entre 1 et 3h Description - Construire un tableau de bord de suivi de la performance commerciale afin d'établir un reporting périodique de l'activité - Savoir mettre en avant les points de réussite par rapport aux objectifs de vente fixés. - Identifier les axes de progrès et savoir définir les causes afin de trouver des solutions. - Pouvoir mettre en place une stratégie adaptée afin de maintenir des performances commerciales élevées grâce à la satisfaction client. Caractéristiques Modes de présence possibles: 👌 Présentiel de préférence Intervenants présents en même temps: Il est possible que plusieurs intervenants se relaient sur la durée du module. Régions possibles en présentiel Niveau des étudiants possible Durée: 99 heures Durée adaptable aux besoins des établissements Période: La totalité du module est à réaliser entre 5 jours minimum et 2 semaines maximum Période adaptable aux besoins des établissements Prix du module Module gratuit undefined €/h Tarification flexible Défraiements demandés Aucun défraiement demandé Ce module vous intéresse?
Ce type de graphique, développé et proposé par CrossKnowledge, compare l'entreprise (A) à ses pairs. L'entreprise (A) présente un coût horaire de formation assez élevé, un faible taux de fidélité des ses apprenants, un niveau de satisfaction de ses apprenants moyen, et une activité assez réduite. Cette première étude comparative permet de situer son entreprise (ou son département) par rapport aux autres. N'oubliez pas: nuancez et mettez ces comparaisons en regard des contextes! Faire évoluer ses pratiques par un plan d'action
Nelly Jarousseau, quelles étapes vont suivre cette première analyse? Maintenant que vous disposez d'une vision macro, vous êtes en mesure de définir votre idéal de performance. À quel endroit du graphique souhaiteriez-vous être? Quels changements voulez-vous initier dans l'entreprise?
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Dans cette mise en pratique Excel, nous proposons de créer un modèle dynamique permettant à toute entreprise, de suivre et gérer la formation de ses salariés. L'objectif est de permettre aux gestionnaires, de visualiser rapidement la répartition du personnel en formation, selon le sexe et la catégorie socioprofessionnelle. Certains calculs peuvent éventuellement révéler des inégalités. C'est cette gestion que nous proposons de monter, à partir de notions Excel de base. Pour démarrer l'application, nous partons d'un classeur déjà conçu, sans les formules:
Télécharger le classeur Excel en cliquant sur son lien,
L'ouvrir dans Excel et cliquer sur le bouton Activer le contenu si nécessaire,
Comme l'illustre la capture ci-dessus, ce tableau est scindé en trois sections. La première section entre les colonnes C et G, affiche la répartition selon la catégorie professionnelle et le sexe des employés de l'entreprise.