Cap Emploi regroupe des Organismes de Placement Spécialisés assurant une mission de service public, inscrits dans le cadre de la loi Handicap de Février 2005 et dédiés à l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Cap Emploi a pour mission d'assurer le diagnostic, l'orientation et l'accompagnement des personnes handicapées et des employeurs souhaitant les recruter. Très sensibilisée par les problématiques d'emploi des personnes en situation de handicap, ARCADE a établi un partenariat avec Cap Emploi afin d'agir ensemble et de permettre l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
Cap Emploi Marseille 13006 Sur
A. P. E. C. 145 avenue du Prado B. 352
13271, Marseille cedex
0. 810. 80. 58. 05
CAP EMPLOI MARSEILLE
Immeuble Hal de la Tour 65 av. ntini
13006 Marseille
04 91 16. 54. 00
Chambre de Commerce et d'Industrie Marseille Provence
Direction des services aux entreprises 35 rue Ste Victoire
04 91 13 85 85
Chambre Régionale des Métiers
87 boulevard Perrier
13008, Marseille
04. 96. 10. 05. 40
Direction Départementale Travail Emplo
55 boulevard Perrier
13415, Marseille cedex 20
04. 91. 57. 00
Initiative Marseille Métropole
10 place de la Joliette
13002 Marseille
04. 53. 41
Maison de l'Emploi de Marseille
38 rue Breteuil
04. 88. 15. 16. 30
Mission Locale
19 avenue Fernand Gassion
13600 La Ciotat
04. 42. 08. 50
P. C. I. (Pays Aubagne La Ciotat Initiatives)
Centre vie Agora - Bât. B
Z. les Paluds
13285, Aubagne cedex
04. 70. 13. 15
PLIE MPM EST La Ciotat
Espace Romain Rolland
30 rue Bouronne
04. 72. Horaires d'ouverture de Cap Emploi 13 à Marseille. 322141. 25. 40
Pole Emploi La Ciotat
1171 av Guillaume Dulac
39. 49 (demandeurs d'emploi) 39. 95 (entreprises) /
Réseau Groupement d'Employeurs
9B centre vie Agora
13400 Aubagne
04.
À la une de notre Cap emploi
8 avril 2022
De la plage vers l'emploi, nous y avons participé. Notre actualité
De la plage vers l'emploi, il n'y a qu'un pas. 5 avril 2022
Hello Handicap, recrutement en ligne du 26 au 29 avril 2022
Save the date! Hello handicap, le plus grand salon 100% digital dédié aux talents handicapés revient du 26 au 29 avril. 3000 recruteurs engagés vont recruter dans toute la France et tous les profils #RQTH sont concernés: métiers, niveaux d'étude, alternance, stages, CDI, CDD... et sans se déplacer! Accueil - Cap emploi 22. 17 mars 2022
Loudéac: Avancement du Lieu Unique d'Accompagnement
Le rapprochement Cap emploi / Pôle emploi sur Loudéac s'organise petit à petit. 28 février 2022
Cheops ARA lance son 6ème module E-learning: invalidité, incapacité, RQTH… s'y retrouver! Dans une logique de production constante de valeur ajoutée, et grâce au
soutien du Conseil Régional Auvergne Rhône-Alpes, Cheops ARA a développé
un nouveau module de e-learning: Invalidité, incapacité, RQTH… s'y retrouver!
Cap Emploi Marseille 13006
Conducteur / Conductrice de travaux Voirie, Réseaux Divers -VRD-
Le chef de travaux détermine les moyens techniques, humains et financiers selon le projet et organise les travaux
Le chef de travaux rencontre et choisit les fournisseurs, les prestataires, les sous-traitants
Le chef de travaux expose le dossier de chantier au chef de chantier et lui fournit des recommandations technique sur la mise en œuvre et les matériaux
Le chef de travaux rapprovi... Chef de cuisine (H/F)
Nous recherchons un(e) chef(fe) de cuisine qui aime travailler les bons produits, qui est créatif et audacieux dans sa cuisine
Activité principale:
- Acheter les matières premières
- Respecter les normes d'hygiène
- Savoir gérer son temps, la cadence et le rythme du service pour être prêt quand le client arrive et pour servir dans les temps le client
- Élaborer un menu en fonction de la créa... Technicien / Technicienne d'installation en télécommunications courants faibles (H/F)
Dans le but de renforcer notre équipe technique, nous sommes à la recherche d'un technicien / technicienne en télécommunications et courants faibles.
Notre centre de formation vous offre la possibilité d'obtenir votre CAP CSHCR à Marseille 6. Le CAP Commercialisation et Services en Hôtel, Café et Restaurant, vous permet de poursuivre vers un BAC PRO Commercialisation et Services en Restauration, un M. C. sommellerie et bien d'autres. Notre formation CSHCR est uniquement disponible en formation en alternance. 4.
Cap Emploi Marseille 13006 Le
Modalités d'accès: un entretien d'orientation permet de valider la candidature du demandeur. Les titulaires d'un diplôme de niveau 3 (C. A. P. minimum) ou plus, sont dispensés des matières générales en cours et à l'examen (sous réserve de validité). Aptitudes et conditions spécifiques au métier: horaires décalés, station debout, contact avec la clientèle. Validation de la formation: Envoi par le rectorat du diplôme Certificat d'Aptitude Professionnelle. En cas d'une réussite partielle à l'examen, vous recevrez un relevé des notes obtenues. Débouchés: Travail en tant que serveur, valet de chambre, employé d'étage, garçon de café, brasserie, hôtellerie, résidence médicalisée et maison de retraite, village de vacances, parc de loisirs, restauration embarquée (terre, mer, air), hôtellerie de plein air... Cap emploi marseille 13006. Suite de parcours: BAC PRO Commercialisation et services en restauration, Mention complémentaire Employé Barman, Brevet Professionnel Sommelier. En 2021, aucune poursuite d'étude n'a été réalisée par nos diplômés en CAP Commercialisation et services HCR, 100% des diplomés se sont insérés professionnellement.
Votre activité couvrira plusieurs domaines dont l'installation et la mise en service de systèmes de télécommunications dans un environnement IP (marques MITEL, ALCATEL, WILDIX) et d'en assurer le bon fonctionnement au travers de conseil, maintenance... Ingénieur réseaux télécoms H/F
L'ingénieur en télécommunications conçoit du matériel ou des systèmes de télécommunications, qu'il s'agisse de centraux téléphoniques, de logiciels, d'outils de transmission, de composants ou encore de circuits destinés aux téléphones mobiles. Au sein du service recherche et développement ou dans un bureau d'études, l'ingénieur en télécommunications met au point des programmes informatiques, des...
1TAF
4121-3-1 du code du travail
– Comprenant des données de traçabilité complémentaires essentielles pour répondre aux besoins des salariés tout comme des entreprises. Fiches pénibilité : ce qui va changer | Éditions Tissot. Aident à établir les fiches pénibilité:
– A partir des données issues du diagnostic préalable des situations de pénibilité,
– A partir d'autres informations et données disponibles dans l'entreprise. Étudient avec vos équipes (RH, HSE, DSI) les modalités de production automatisée des fiches individuelles:
– Spécification des besoins et architecture du système de production des fiches pénibilité automatisées,
– Etablissement d'un cahier des charges et recherche de solutions,
– Aide à la décision sur le choix d'une solution. Le cabinet Altaïr Conseil vous fait bénéficier:
d'une connaissance approfondie de la législation applicable en matière de pénibilité au travail et de risques professionnels,
de compétences éprouvées pour procéder à l'analyse des postes et situations de travail (une centaine de diagnostics pénibilité réalisés depuis 24 mois),
d'une expertise dans l'élaboration et la production des fiches pénibilité,
d'une démarche méthodologique participative associant direction, salariés et partenaires sociaux dans une vision partagée de la pénibilité au travail.
Fiche Prévention Pénibilité C'est Quoi
Le compte personnel de prévention de la pénibilité n'est pas rétroactif. C'est sur la base de la fiche pénibilité que les points du compte personnel de prévention de la pénibilité seront attribués par l'organisme gestionnaire. Pénibilité : comment bien rédiger les fiches individuelles ? - AT / MP - Pénibilité. L'employeur établit une fiche de prévention des expositions pour chaque travailleur exposé à un ou plusieurs facteurs de pénibilité au-delà des seuils fixés. Cette fiche est transmise au salarié au terme de chaque année civile et, au plus tard, le 31 janvier de l'année suivante.
Fiche Prévention Pénibilité Salarié
Afin de sécuriser les référentiels professionnels homologués et les accords de branche étendus, le législateur a précisé qu'un employeur qui les appliquerait pour déclarer l'exposition de ses travailleurs ne pourrait se voir appliquer ni la pénalité prévue en cas de déclaration inexacte, ni les pénalités et majorations de retard au titre de la régularisation des cotisations de base ou additionnelles. Au jour de la rédaction de cet article, aucun accord ou référentiel n'est encore paru. Ce travail est, selon les métiers, un véritable travail de longue haleine…
3) Cotisations au titre du compte de prévention de la pénibilité
Le taux plancher de la cotisation additionnelle versée par les employeurs au fonds chargé du financement des droits liés au compte personnel de prévention de la pénibilité est abaissé:
Passage de 0, 3% à 0, 1% des rémunérations ou gains pour les salariés exposés à un facteur de pénibilité,
Passage de 0, 6% à 0, 2% des rémunérations ou gains pour les salariés ayant été exposés simultanément à plusieurs facteurs de pénibilité.
+ Article L4121-3 du code du travail
La pénibilité: Exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiable et irréversibles sur la santé. + Dispositif issu de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant des retraites
Généralisation de l'obligation de prévention de la pénibilité, en complétant les principes généraux de prévention prévus par l'article L4221-1 du Code du travail. La pénibilité se caractérise par deux conditions cumulatives:
Une exposition à un ou plusieurs factures de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé. Ces facteurs, déterminés par décret, sont liés à des contraintes marquées, un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail. Fiche prévention pénibilité salarié. Cette définition doit permettre d'assurer la traçabilité des expositions qui sont consignées dans la fiche pénibilité par l'employeur. Dispositif complété par la loi n°2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l'avenir et la justice du système des retraites.