Pourquoi? Très à l'aise Plutôt à l'aise Plutôt pas à l'aise Pas à l'aise du tout Commentaires réponse obligatoire Question 18 Comment vivriez-vous la mise en place d'outils de régulation des outils numériques (blocage des mails le week-end, pendant les congés…)? Pourquoi? Très bien Bien Moyennement bien Mal Très mal Commentaires réponse obligatoire Question 19 Pensez-vous que chacune des dimensions suivantes va s'améliorer ou se dégrader avec le « droit à la déconnexion »? Veuillez saisir "0" si vous pensez à une dégradation, "1" si vous pensez que le droit à la déconnexion n'aura aucun impact et "2" si vous pensez à une amélioration 0 1 2 Qualité du travail fourni
Efficacité sur le poste
Atteinte des objectifs fixés
Risques psycho-sociaux
Communication interne et le partage d'information
La rapidité de la prise de décision
Votre capacité de concentration
Votre charge de travail
Votre équilibre vie professionnelle/vie personnelle
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Le droit à la déconnexion en questions Quel est le contexte du « droit à la déconnexion »? Le droit à la déconnexion se place dans un contexte économique tendu, où les entreprises embauchent peu ou pas et où les outils informatiques ouvrent des possibilités de travail quasi infinies. Les risques de surcharge de travail et de burn-out sont omniprésents, accrus par un phénomène de « présentéisme à la française ». Que signifie « droit à la déconnexion »? La loi ne définit pas le droit à la déconnexion. Il faut l'envisager comme un moyen de permettre aux salariés de mieux articuler leur vie personnelle avec leur vie professionnelle. Le droit à la déconnexion, c'est garantir aux salariés leur droit au repos (repos quotidiens, hebdomadaires et congés), sans aucun contact avec leur activité professionnelle. Quelles obligations pour les entreprises? A compter du 1er janvier 2017, les entreprises d'au moins 50 salariés devront engager des négociations sur le droit à la déconnexion. Cette obligation est issue de la loi Travail du 8 août 2016.
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Pour les remercier d'avoir répondu et puis leur donner, évidemment, les résultats du questionnaire. Dans un second temps va se dérouler la négociation avec les délégués syndicaux, pour conclure un accord ou aboutir à une charte de bonnes pratiques concernant le droit à la déconnexion. Le document qui naîtra de ces négociations, qui commenceront au dernier trimestre 2019, rappellera un certain nombre de principes et sera transmis à l'ensemble des salariés.
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Ce questionnaire anonyme est réalisé dans le cadre d'un mémoire de fin d'étude et ne sera pas pris en compte au sein de BASF. Il est envoyé à un échantillon restreint de salarié. Avec l'utilisation du numérique, désormais incontournable dans le monde du travail, ce sont les modes de travail qui évoluent. La loi El Khomri du 8 août 2016, introduit pour la première fois dans notre droit du travail, un « droit à la déconnexion » qui s'applique à tous les salariés. Il y a lieu d'entendre par « droit à la déconnexion », le droit de l'ensemble des salariés de ne pas être connectés à un outil professionnel, numérique notamment, en dehors de son temps de travail. L'objectif de ce questionnaire est donc de comprendre l'impact des nouvelles technologies sur les salariés et sur l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. réponse obligatoire Question 1 Etes-vous manager ou managé? Manager Managé réponse obligatoire Question 2 A quelle catégorie socioprofessionnelle appartenez-vous? Cadre Non Cadre réponse obligatoire Question 3 Dans quelle tranche d'âge vous situez-vous?
Direction de publication: Marie-José Kotlicki
Outillé par, plateforme syndicale et coopérative
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