Il est beaucoup question de percevoir l'autre, non pas comme un ennemi, mais pour ce qu'il est: un être humain qui souffre, avec ses peurs et ses doutes, comme nous. LA TERRE EST MA DEMEURE – Autoportrait d’un artisan de paix - THICH NHAT HANH - Sébastien Henry. Thich Nhat Hanh nous explique aussi comment il pratique la pleine conscience au quotidien, sous forme de méditation assise ou de marche méditative, ou tout simplement en se concentrant sur sa respiration, quel que soit l'endroit où il se trouve. Et c'est ainsi, écrit-il, qu'il a trouvé sa véritable demeure:
« Votre vraie demeure est un espace que vous devez créer pour vous-même. Quand nous savons nous réconcilier avec notre corps, prendre soin de notre corps et relâcher les tensions de notre corps, alors notre corps devient une demeure confortable et paisible où nous pouvons revenir dans l'instant présent […] Quand nous savons générer les énergies de compréhension et de compassion, notre demeure peut devenir un lieu très confortable, très agréable, où nous pouvons prendre refuge. »
Ce paragraphe est extrait de l'avant-dernier chapitre intitulé « La vie est notre vraie demeure ».
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Ces moments se sont révélés pour Thich Nhat Hanh des occasions d'intensification de sa pratique de la méditation pour "nourrir le peu d'espoir qui était en lui". Il les aborde comme des appels à retrouver "sa solidité, sa liberté, sa paix et son calme intérieur". La terre est ma demeure / Thich Nhat Hanh — BNFA, Bibliothèque Numérique Francophone Accessible. Selon ses propres mots, sa pratique de la non-violence est devenue plus profonde pendant la guerre. • Une phase de dilemme au sein de la communauté monastique dans laquelle il vivait: fallait-il continuer à pratiquer dans les monastères ou quitter les salles de méditation pour aller secourir ceux qui souffraient sous les bombes? Cet épisode a mené à une décision majeure: faire les deux, c'est-à-dire "aller aider les gens et le faire en pleine conscience afin d'offrir une aide spirituelle et concrète". Il a ainsi fondé pendant la guerre, l'Ecole de la Jeunesse pour le Service Social (EJSS), qui a formé des milliers de jeunes afin d'apporter une aide humanitaire dans les villages ravagés par la guerre. Pour Thich Hhat Hanh, la vision et l'action vont de pair.
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Les diverses garanties d'une mutuelle d'entreprise, adaptées donc au statut des salariés, ne seront sans doute plus adaptées à votre nouvelle situation et à vos besoins. Changer de complémentaire santé pour une mutuelle senior individuelle
Avec l'âge, les besoins en assurance santé peuvent changer considérablement: les séjours à l'hôpital peuvent être plus fréquents, les dépenses en optique, auditif et dentaire plus élevées, les consultations spécialistes plus nécessaires… alors que vous paierez peut-être des garanties qui couvrent extrêmement bien l'orthodontie ou la maternité, par exemple, dont vous n'aurez que faire. Depart en retraite et mutuelle santé. Chez M comme Mutuelle, on vous conseille de bien réévaluer vos besoins et éventuellement de basculer sur une offre plus adaptée aux seniors, une complémentaire santé adaptée à vos nouveaux besoins et qui présente une meilleur rapport cotisation / remboursement. Comme vous avez 6 mois pour décider à partir de votre date de départ en retraite, vous avez le temps d'y réfléchir posément.
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L'arrivée de la retraite est un grand changement dans la vie d'une personne. Il est essentiel de bien la préparer pour anticiper toutes les conséquences de cette nouvelle situation, à la fois sur le plan personnel mais aussi financier et social. L'un des points à prendre en compte est la couverture santé. En tant que salarié de droit privé, celle-ci était assurée par la mutuelle de l'entreprise. Mais qu'advient-il de cette complémentaire santé collective une fois en retraite? Peut-on encore en bénéficier? Avec les mêmes avantages? Depart en retraite et mutuelle gratuit. Doit-on souscrire une mutuelle pour seniors? Plusieurs options s'offrent aux retraités en fonction de leurs besoins et de leur situation personnelle. Il est ainsi possible de conserver la mutuelle d'entreprise sous certaines conditions. Mais il peut parfois être préférable d'opter pour un contrat individuel de complémentaire santé. L'absence de portabilité des droits pour les retraités
La portabilité des droits est un dispositif qui s'applique à la fin d'un contrat de travail.
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Il permet au salarié qui quitte l'entreprise de continuer à bénéficier de la mutuelle de cette dernière durant un temps limité. Celui-ci est plafonné à 12 mois et ne peut pas dépasser la durée durant laquelle le salarié a travaillé au sein de la société. Par exemple, à l'issue d'un CDD de 9 mois, la durée de la portabilité des droits ne sera pas de 12 mois mais de 9. Départ en retraite et mutuelle - Partner Assurances. Tous les salariés qui quittent une société ne peuvent pas bénéficier de la portabilité des droits. En sont notamment exclus les personnes qui ont démissionné. En effet, l'une des conditions pour pouvoir prétendre au maintien des garanties est d'être indemnisé par Pole Emploi. Cette condition exclut donc également les retraités. Ces derniers ne peuvent donc pas profiter de la portabilité des droits et des avantages inhérents comme la gratuité de la couverture santé. Complémentaire santé des retraités: les différentes solutions
Lors d'un départ à la retraite, 3 options s'offrent à l'ancien salarié pour sa complémentaire santé:
Conserver la mutuelle de l'entreprise
Ce n'est pas parce que le dispositif de la portabilité des droits ne s'applique pas aux retraités que ces derniers ne peuvent plus continuer à bénéficier de la mutuelle de l'entreprise.
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Comment procéder pour en bénéficier? En quittant son entreprise, le nouveau retraité aura six mois pour faire officiellement la demande lui permettant d'avoir droit aux dispositions de la loi Évin. La mutuelle de son ancienne entreprise a de son côté deux mois de délai pour envoyer la proposition « officielle » à l'ancien salarié. Le dispositif est valable pour l'ayant-droit d'un salarié décédé, l'organisme de complémentaire santé devant alors en être informé par l'intermédiaire de l'employeur. En revanche, les anciens ayant-droits du salarié – tels que ses enfants ou son conjoint tant que les deux membres du couple sont en vie – ne sont plus couverts lors du départ à la retraite. Une dernière limitation de la loi Évin concerne l'évolution des garanties, qui ne pourront plus être modifiées pour le retraité en bénéficiant (sauf à changer de contrat). Également, il convient de noter que la loi Évin ne concerne que la complémentaire santé, et en aucun cas l'assurance prévoyance. Fonctionnaire : faut-il changer de mutuelle au moment de la retraite ?. Ainsi, il n'est pas toujours avantageux de se soumettre au dispositif de la loi Évin lors d'un départ à la retraite.
Le passage à la retraite est un bon moment pour comparer votre offre actuelle avec celles d'autres organismes qui couvrent les besoins des seniors. Notre comparateur de complémentaires santé vous aide à comparer les offres existantes, pour choisir la solution la mieux adaptée à vos besoins. Et pour les fonctionnaires hospitaliers? Depart en retraite et mutuelle. A la différence de leurs homologues des fonctions publiques d'Etat et territoriale, les agents de la fonction publique hospitalière n'ont droit à aucune aide de la part de leur employeur pour financer leur couverture santé. Il leur faut donc trouver leur mutuelle parmi les offres disponibles sur le marché grand public. Lire notre article: quelle mutuelle pour les seniors? Sandra Desmidt
Mis à jour le 12/05/17