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Neuf 7 Appartement meru 2 pièces - proche d'un musée, appartements avec parkings + exterieurs Ils sont à 60110, Méru, Oise, Hauts-de-France De très beaux logements du 2 au 3 pièces. 179 000€ 1 Pièces 42 m² Il y a Plus de 30 jours Figaro Immoneuf Signaler Voir l'annonce
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Qui dit séparation des budgets dit aussi, en conséquence, séparation des résultats et séparation des éventuels excédents. Auparavant, les excédents d'un budget de fonctionnement ne pouvaient pas être utilisés pour abonder le budget des activités sociales et culturelles, ni l'inverse, même s'ils n'avaient pas pu être utilisés entièrement. Depuis les ordonnances Macron de septembre 2017, la cloison entre les deux n'est plus totalement étanche, et l e CSE peut décider par une délibération, de transférer une quote-part de 10% au maximum de l'excédent annuel du budget des AEP vers les ASC ou vice et versa. Les comptes du CSE ont été présentés et approuvés lors du CSE extraordinaire du 24 juin, et comme chaque année, un excédent a été constaté sur le budget des AEP. L'affectation maximum de 10% des excédents AEP sur les réserves ASC a bien sûr été acceptée par le CSE afin de la consacrer à des activités prioritairement établies au bénéfice des salariés et de leurs familles.
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A défaut, le budget du CE ne peut être inférieur au total le plus élevé des sommes affectées aux activités sociales de l'entreprise au cours des trois dernières années qui ont précédé la prise en charge de ces activités par le comité. Si l'employeur n'a auparavant engagé aucune dépense en ce domaine, il n'est pas tenu à une contribution au budget des activités sociales et culturelles du comité d'entreprise (sauf disposition conventionnelle contraire). – Le versement de la subvention ASC? Comme pour le budget de fonctionnement, la contribution des ASC doit être versée chaque année. Cependant, il peut y avoir d'abord une provision puis une régularisation, à condition que le CE puisse exercer correctement sa mission. – L'utilisation du budget des ASC? Le CE est le seul décideur des affectations du budget des activités sociales et culturelles. Par conséquent, l'employeur, président du CE, ne peut participer au vote d'une résolution concernant la gestion des activités sociales et culturelles.
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Un rapport de gestion du comité d'entreprise doit ensuite être mis à disposition des salariés et des membres élus du comité d'entreprise; Conserver l'ensemble des pièces justificatives comptables du CSE pour une durée de 10 ans. L'ensemble des dépenses liées à cette nouvelle réglementation doit être pris en compte dans le budget de fonctionnement du CSE. Les missions de l'expert-comptable
Les CSE intermédiaires et de grande taille sont tenus d'engager un expert-comptable pour la validation des comptes annuels. Dans le cadre de cette mission, l'expert-comptable vérifie l'enregistrement des écritures comptables dans les différents journaux et rectifie les erreurs le cas échéant. Au-delà de cette intervention ponctuelle, un expert-comptable peut intervenir de différentes manières au sein de votre CSE. Voici quelques-unes de ses principales missions:
Audit des comptes du CSE; Suivi et gestion des budgets; Établissement des documents de synthèse (compte de résultats, bilan et annexe); Formation des élus ou du trésorier à la comptabilité; Expertise dans le cadre des consultations obligatoires du CSE sur les orientations stratégiques, la politique sociale et la situation économique de l'entreprise; Intervention auprès du CSE dans le cadre du licenciement économique d'un salarié; Intervention auprès du CSE dans le cadre de son droit d'alerte économique.
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Le versement de cette subvention par la direction n'est pas obligatoire. Il devient en revanche systématique si le dirigeant avait pour habitude de la verser auparavant. Dans ce cas, si les conventions collectives ou un accord ont été conclus, il faudra s'y référer pour déterminer le budget ASC ( art. 2312-81). Autrement, il faudra établir le montant de la subvention selon deux critères au choix:
L'année de référence: sur les trois dernières années, c'est elle où la subvention a été la plus élevée. Le montant alloué ne peut pas être inférieur au versement observé lors de l'année de référence ( art. L2323-86). La masse salariale: il s'agit du pourcentage de l'apport financier versé l'année précédente sur la masse salariale. Ce rapport devra être contant, le montant évoluant alors seulement proportionnellement à la fluctuation de la masse salariale. En cas de pluralité d'établissements, la subvention se partage à hauteur de l'effectif de chaque établissement. La répartition pourra être fonction de la masse salariale, ou se baser sur les deux critères en même temps.
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Les attributions perçues peuvent être une vraie aide au quotidien pour ceux touchant un revenu plus faible. Les événements établis par l'URSSAF peuvent permettre à vos bénéficiaires de recevoir des chèques cadeaux pour des périodes importantes de l'année, pour lesquelles les dépenses peuvent être élevées: Noël, la rentrée scolaire, le mariage ou le pacs etc. Les points à retenir:
– Les oeuvres sociales permettre aux CE/CSE d'aider les employés de l'entreprise au quotidien. – Les oeuvres sociales peuvent prendre plusieurs formes: chèques cadeaux, chèques culture, tarifs réduits pour les parcs et les cinémas, loisirs sportifs et sorties culturelles etc.
– L'URSSAF définit 11 événements pour lesquels vous pouvez verser des chèques cadeaux et profiter d'exonérations de charges sociales.
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