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Exercice Corrigé Tableau De Bord Rh Et
On constate effectivement un non-respect des délais dans 10% des cas (1% pour Semga). Le tableau de bord du mois de décembre précédent (2004) traduit pour les appareils Onkai, des indicateurs décevants par rapport à Semga: un temps moyen d'intervention supérieur, qui laisserait supposer une complexité plus importante des réparations ou des pannes plus graves. Le taux de retour supérieur pour cette marque confirmerait une moins bonne qualité. Cependant, le taux de refus au contrôle final supérieur pour la marque onkai, met en cause nos interventions. Ce constat se confirmerait par une moins bonne productivité horaire. Outre ces contre-performances, le coût supérieur de l'ordre de 10% des interventions sur les appareils OnkaI compromet l'efficience du service. En conclusion, il est nécessaire d'identifier les raisons internes qui expliquent l'efficacité décevante des interventions, mettant en cause nos relations clients. Exercice corrigé tableau de bord rh en. En outre, la question de la qualité et de l'apparente complexité des appareils Onkai doit être posée auprès des services conception et production.
Objectifs ciblés:
maîtriser les procédures de recrutement
Déroulement du TP 6
Enoncé:
1- Qu'est-ce que la
présélection:
2- Pour tout recrutement,
l'entreprise doit d'abord procéder par une procédure de recherche de
candidature en interne. Vrai ou Faux
3 - Pour le
recrutement d'un cadre avec l'intervention d'un chasseur de têtes, les tarifs
peuvent atteindre un tiers de la rémunération annuelle. Exercice tableau de bord social - Document PDF. 4- Il est interdit au cours du processus de recrutement
de demander si le candidat accepte la
mobilité éventuelle liée au poste
pour les
candidates au poste, la date approximative de leur future maternité
d'exiger la connaissance d'une langue
étrangère pour un poste en France
de demander les prétentions salariales du
candidat à un poste dans l'entreprise
5- Le recrutement a aussi pour enjeu de diffuser
une meilleure image interne et externe de
l'organisation. 6- Les étapes du recrutement, même prises à
l'envers aboutissent toujours à de bons résultats
7- Citer les avantages du recrutement interne et ceux du
recrutement externe
Corrigé du TP 6
1- Présélection
des candidats: Après réception
des dossiers, les responsables du recrutement procèdent à une
présélection.
Exercice Corrigé Tableau De Bord Rh En
Ils examinent (1) les qualifications académiques et
universitaires des candidats, (2) leur motivation, (3) la présentation de leur
dossier, (4) leurs capacités de rédactionnelles et linguistiques et (5) le
niveau de leur expérience professionnelle. 2- FAUX
3- VRAI
4- Pour les candidates au poste, la date
approximative de leur future maternité. 5- VRAI
6- Faux
7-
Avantages du recrutement interne
Avantage du recrutement externe
Délai de
sélection plus court
Coût moins
élevé
Offre des
opportunités d'évolution
Limite les
problèmes d'intégration
Favorise le
renouvellement des RH: nouvelles compétences
Favorise
l'enrichissement des RH: nouvelles expériences
Le 24 Août 2011 5 pages
Construire son tableau de bord social au format PDF
Outil de gestion, le tableau de bord RH permet d'organiser, à une fréquence masse salariale pour démontrer comment elle est contenue durant un /construire_son_tableau_de_bord_social. pdf - -
CLÉMENT Date d'inscription: 23/02/2017
Le 13-05-2018
Yo Chaque livre invente sa route Bonne nuit
MAËL Date d'inscription: 12/09/2016
Le 25-06-2018
Bonsoir Comment fait-on pour imprimer? Exercice corrigé Les tableaux de bord RH pdf. Rien de tel qu'un bon livre avec du papier
MYLA Date d'inscription: 1/01/2018
Le 20-07-2018
Bonjour à tous Y a t-il une version plus récente de ce fichier? Merci beaucoup
CAPUCINE Date d'inscription: 7/08/2018
Le 30-07-2018
Interessant comme fichier. Merci de votre aide. Le 11 Juillet 2007 13 pages
Les tableaux de bord RH eyrolles com
Les tableaux de bord RH Construire, mettre en uvre et évaluer le système de pilotage tion RH à de multiples utilisateurs: professionnels de la fonction,
NOÉ Date d'inscription: 22/01/2016
Le 02-05-2018
Bonjour à tous Vous n'auriez pas un lien pour accéder en direct?
Exercice Corrigé Tableau De Bord Rh De
8 EXERCICES CORRIGÉS DE TABLEAU DE BORD PDF | Tableau de bord rh, Faire de l'argent, Tableau de bord
|Tableau de bord de suivi des objectifs (par secteur) |
| Sect|Nord |Centre |Sud |
|eurs | | | |
|Gamme |
|Gamme |Object|Ventes|Ecart |Ventes|
| |if | |en E |/ |
| | | | |object|
| | | | |if (%)|
|Housse|3 000 |4 130 |1 130 |137, 69|
|s |000 |776 |776 | |
|Draps |1 500 |1 674 |174 |111, 66|
| |000 |844 |844 | |
|Taies |1 200 |1 138 |-61 |94, 88 |
| |000 |600 |400 | |
|TOTAL |5 700 |6 944 |1 244 |121, 83|
| |000 |220 |220 | |
2. Evaluer la qualité du tableau de bord proposé sur trois critères:
exhaustivité, simplicité, lisibilité. Exhaustivité: Les écarts par rapport aux objectifs doivent être
identifiables pour chaque gamme de produits et chaque secteur. Les écarts en valeur relative auraient pu être intégrés mais le pourcentage
de réalisation des objectifs permet de les déduire directement. Simplicité: Le tableau de bord doit donner une vision d'ensemble (totaux
pour chaque secteur et pour chaque gamme de produits et total global). Exercice corrigé tableau de bord rh et. Lisibilité: Les titres (tableau, lignes et colonnes) et unités de mesure
doivent être parlants.