Une polémique qui devrait cesser d'exister d'ici 2016 puisque le décret de 2012 impose que les salariés non cadres soient logés à la même enseigne. C 'est un principe d'égalité entre les salariés en matière de protection sociale que mentionne le décret de 2012. Quels sont les avantages d'une telle mutuelle? Une mutuelle collective pour les cadres est un atout majeur puisque:
Les cotisations imposées par la mutuelle des cadres sont déductibles socialement. Les cotisations sont moins onéreuses. Les garanties sont élevées. Une prise en charge des dépenses de santé que la Sécurité sociale ne rembourse pas. Des avantages sur l'optique et le dentaire existent. Comment choisir sa mutuelle pour les cadres? Le cadre n'a pas véritablement le choix de sa mutuelle, c'est l'employeur qui fait les démarches et qui lancent des appels d'offres auprès des organismes assureurs pour trouver les meilleures garanties au meilleur prix. Pour que la complémentaire soit rentable, il est conseillé de se tourner vers des comparateurs de mutuelle santé.
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En moyenne, le tarif varie de 30 € en formule individuelle à 200 € pour une formule famille avec des garanties premium. Les compagnies d'assurances ou de mutuelles prennent en compte divers critères pour évaluer le coût d'une mutuelle d'entreprise pour les cadres comme:
les garanties et options souscrites;
l'âge et l'état de santé de l'assuré;
les risques professionnels:
le secteur d'activité;
la localisation de l'entreprise, etc.
Plus l'effectif est nombreux, moins le coût de la cotisation par salarié est élevé. Plus les salariés sont jeunes et plus le tarif de la mutuelle est avantageux. L'employeur dispose de marges de négociation. Les cadres comme les autres catégories de salariés doivent souscrire à la mutuelle d'entreprise depuis la loi ANI de 2016. Cette loi a pour but de favoriser l'accès aux soins du plus grand nombre. Pour choisir une mutuelle d'entreprise pour les cadres, l'employeur se réfère à la convention collective ou à l'accord de branche. Il peut aussi décider unilatéralement les garanties, la couverture des ayants droit ou la majoration de la participation forfaitaire à la cotisation.
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Par Dorothée Pierry - Mis à jour le 22 avril 2022. Si vous souhaitez réaliser des devis gratuits et accédez directement au comparateur de mutuelle santé, cliquez ici. Avec la baisse des remboursements de la Sécurité sociale, il est aujourd'hui important d'être couvert par une bonne complémentaire santé. Or cela représente un coût qui n'est pas toujours facile à supporter, notamment en cas de chômage. Pour les demandeurs d'emploi qui rencontrent des difficultés à payer les cotisations, sachez qu'il est possible d'être couvert par une complémentaire santé gratuitement, avec la portabilité de la mutuelle d'entreprise dans la limite de 12 mois. En outre, la complémentaire santé solidaire permet de bénéficier d'une prise en charge partielle ou totale des cotisations pour les demandeurs d'emploi ( voir les conditions). À noter également que d'autres solutions peuvent réduire le montant des cotisations à une mutuelle en cas de chômage. C'est le cas, par exemple du rattachement au conjoint ( en savoir plus).
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Quel est le prix d'une mutuelle santé d'entreprise pour les cadres? Plusieurs critères peuvent faire varier le coût d'une mutuelle santé collective:
Les caractéristiques de l'entreprise (secteur d'activité, chiffre d'affaires, effectif, âge moyen des salariés…);
Les garanties choisies;
La prise en charge des dépassements d'honoraires et des frais d'hospitalisation;
Les services proposés en option. Le coût moyen d'une mutuelle santé d'entreprise se situe entre 7 et 150 euros par mois et par salarié. Cette fourchette de prix est très large, ce qui montre à quel point le tarif d'une complémentaire santé est variable. Vous souhaitez connaître le prix de votre future mutuelle d'entreprise pour cadres? N'hésitez pas à faire une simulation en ligne, cette démarche est entièrement gratuite et sans engagement. Conseils pour bien choisir sa mutuelle santé collective pour cadres Voici quelques conseils qui vous aideront à choisir le meilleur contrat:
Distinguer les cadres et non-cadres en matière d'assurance santé Lors de la souscription, vous gardez la possibilité de distinguer la couverture santé par catégories de salariés.
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Critères de sélection pour une complémentaire santé collective La mutuelle d'entreprise répond à une obligation légale dans le but de favoriser l'accès aux soins en France. Elle peut également devenir un avantage social pour l'entreprise, si cette dernière opte pour des garanties élevées ou prend en charge plus que la moitié des cotisations. Les mutuelles et assurances délivrant des contrats collectifs de complémentaire santé précisent clairement le panier minimum légal dans la présentation de leurs solutions. Vous trouverez ensuite des propositions aux garanties de plus en plus élevées qui seront à étudier en fonction de votre budget et de votre souhait de rendre cette obligation encore plus intéressante pour vos collaborateurs. Vous voulez aller plus loin? Foire aux questions sur la mutuelle d'entreprise
La mutuelle d'entreprise désigne un contrat de complémentaire santé collective fourni par une entreprise du privé à ses salariés. Cette protection vient alors compléter la couverture du régime obligatoire dans la prise en charge des frais de santé.
Les dirigeants non-salariés doivent quant à eux souscrire à une mutuelle individuelle s'ils veulent être couverts. Ils peuvent se tourner vers des dispositifs sur mesure pour les TNS (travailleurs non-salariés), comme les contrats santé Loi Madelin. La mutuelle Madelin comporte des avantages fiscaux non négligeables pour les TNS. En effet, les cotisations sont déductibles du revenu imposable dans la limite de 3, 75% du revenu professionnel, auxquels s'ajoutent 7% du plafond annuel de la Sécurité sociale, le tout ne devant pas excéder 3% de 8 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 9872, 64 euros en 2022.
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