S'il s'occupe d'une entreprise comptant plus de 300 salariés, le gestionnaire va également établir le bilan social de celle-ci, regroupant l'ensemble des données chiffrées permettant d'avoir une vision globale de la santé sociale d'une entreprise sur une période de 3 ans. Vous souhaitez confier la paie de votre entreprise à un gestionnaire spécialisé? Contactez-nous
Comment devenir gestionnaire de paie? Un bon gestionnaire de paie doit posséder plusieurs qualités: il doit être rigoureux, méthodique, consciencieux et avoir un esprit logique. Il existe peu de formation spécialement dédiée à la gestion de la paie, la profession demandant de posséder des connaissances de gestion et de comptabilité, mais également en matière de ressources humaines et juridique.
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Il vérifie l'ensemble des paramètres saisis (paramétrage conventionnel suite aux NAO, implémentation des évolutions sociales ou de nouveaux usages) pour que toutes les nouveautés sociales soient bien répercutées sur le bulletin de salaire. Ces bulletins de salaire une fois produits sont analysés pour détecter d'éventuelles erreurs. Le gestionnaire de paie est en première ligne pour identifier des bugs informatiques ou des paramétrages non mis à jour, et pourra, à ce titre, demander la correction d'anomalies logicielles ou des évolutions pour prendre en compte des spécificités métier ou une nouvelle règle juridique. Chaque mois les gestionnaires de paie établissent la DSN à destination des administrations. La déclaration dématérialisée a pour vocation de regrouper en une seule toutes les déclarations sociales, qui sont désormais transmises via un fichier unique. Les gestionnaires de paie gèrent la transmission mais aussi les retours s'il y en a via le tableau de bord de la DSN. Selon l'organisation de l'entreprise, le gestionnaire de paie peut être également amené à gérer la partie administrative des RH: établir la DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrat de travail, création du dossier collaborateur dans l'outil de paie ou encore établissement du certificat de travail et calcul du solde de tout compte lors du départ.
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Pour les étudiants, il est possible d'obtenir un diplôme qualifiant après 2 à 5 années d'études. Quant aux personnes qui réfléchissent à une reconversion professionnelle, ces dernières peuvent intégrer une formation de plusieurs mois. Par ailleurs, un bon moyen rapide d'apprendre les rouages du métier est de se tourner vers une alternance. Devenir gestionnaire de paie devient alors facilement accessible à tous. Des perspectives d'emplois nombreuses Le métier de gestionnaire de paie peut s'effectuer aussi bien en cabinet d'expertise comptable, comme dans une agence d'externalisation ou encore dans des entreprises. Les deux premières opportunités permettent de travailler pour le compte de clients différents. Les professionnels le recommandent aux débutants afin qu'ils puissent acquérir plusieurs compétences importantes pour la suite de leur carrière. Cependant, lorsqu'il est dans une société particulière, le gestionnaire de paie accomplit des tâches qui englobent divers services (RH, juridique, administratif).
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Vous envisagez de devenir gestionnaire de paie? Vous deviendrez donc un spécialiste du bulletin de paie à l'issue de votre formation de comptabilité et gestion. Vous aurez à endosser plusieurs responsabilités essentielles au sein d'une organisation. Le métier de gestionnaire de paie relève du domaine des ressources humaines. C'est un secteur qui recrute et dont les rémunérations sont avantageuses, même pour les débutants. Comment devenir gestionnaire de paie? Quel est le salaire et quels sont les débouchés? Faisons le point sur ce métier d'avenir. Quelles sont les missions d'un gestionnaire de paie? Un gestionnaire de la paie veille au bon fonctionnement du service de la paie d'une entreprise. Un gestionnaire de paie est chargé d'exécuter le traitement des paiements des salaires de chaque employé sur une base régulière. Un gestionnaire de paie gère les indemnités et primes, il vérifie tous les éléments du bulletin de salaire avant édition. Un gestionnaire de paie gère les retenues sur les salaires ou les remboursements et vérifie la bonne application des règles sociales et des conventions collectives
Avant d' envisager de devenir gestionnaire de paie, vous devez bien vous renseigner sur ce métier et vous familiariser avec les tâches qui y sont associées.
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On trouve peu de candidats pour des besoins croissants. Résultat: le secteur est en extrême tension. Pénurie de candidats « Si vous savez faire de la paie, vous décrochez un poste en moins de 24 heures », résume Pascal Guillemin. Contrairement à ce que l'on pourrait imaginer, les profils recherchés sont assez larges, même s'il est préférable bien sûr d'avoir un bagage en comptabilité. « Comme il y a une pénurie de candidats, les entreprises acceptent de plus en plus de recruter des personnes dont la qualification ou l'expérience ne sont pas forcément très élevées et les forment en interne », observe Catherine Dublanchy, responsable d'agence chez Menway (cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines). Plutôt qu'un titre professionnel, elles se focalisent alors sur la rigueur, la minutie et la maîtrise d'outils tels que les tableurs Excel ou des logiciels spécialisés. Le métier de gestionnaire de paie peut aussi évoluer vers de l'analyse et du conseil. « Gestion des relations sociales, audit, sans compter des responsabilités managériales accrues, ce sont des profils qui sont au carrefour des fonctions RH et finances », explique Xavier Daguzan.
Si vous êtes tentés par ce poste, n'hésitez pas à jeter un œil sur les offres disponibles sur le site de l'agence de recrutement KARA. Alors qu'attendez-vous? Le métier de gestionnaire de paie vous tend les bras, saisissez cette opportunité qui saura révéler votre motivation, votre sens de la relation humaine et votre goût du challenge.
Vous êtes réactif? Vous êtes rigoureux? Cette formation est faite pour vous! Si vous avez des questions au sujet de la formation ou souhaitez postuler, contactez notre centre de
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et son effectif est compris entre. MT AUTO
se trouve dans la commune de
Fontenay Trésigny
dans le département
Seine et Marne (77). Raison sociale
SIREN
842655961
NIC
00014
SIRET
84265596100014
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45. 31Z
Libellé de l'activité principale de l'entreprise
TVA intracommunautaire*
FR67842655961
Données issues de la base données Sirene- mise à jour avril 2022.