Au-delà de ce tableau de suivi des absences, nous vous proposons de télécharger plusieurs modèles de documents Excel relatifs à la GRH. Tous ces documents sont gratuits. Cliquez ci-après pour les consulter et les télécharger:
Modèle de fiche de poste Word Modèle d'organigramme Word Registre du personnel Excel Tableau de suivi des entretiens professionnels Modèle Excel de planning de congés gratuit Planning horaire de travail gratuit Excel
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Un tableau de suivi des salariés facile à utiliser, sur Excel, sans aucune macro. Besoin d'ajouter des colonnes, des calculs supplémentaires? Suivi des absences des salariés d’astron buildings. Ce tableau est le votre dès que vous l'avez téléchargé, vous pouvez tout modifier vous-même les couleurs, ajouter ou supprimer des colonnes…
N'hésitez pas à me contacter si vous voulez un Suivi des salariés entièrement adapté à vos besoins! Par exemple:
Calcul automatique de l'ancienneté de vos salariés,
Calcul du nombre de jours de congés payés restants,
Calcul du nombre de samedis travaillés,
Mise en évidence des périodes de congés scolaires,
Modification des couleurs selon le type d'absence: CP, RTT, maladie…
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Par ailleurs, l'employeur n'est pas exonéré de toute démarche visant à assurer le suivi et le contrôle du temps de travail des salariés soumis à un horaire collectif. Suivi des absences des salariés site. Outre l'affichage sur le lieu de travail de l'horaire collectif applicable et sa transmission à l'Inspection du travail, un décompte des heures de travail doit être effectué, notamment en cas d'accomplissement par les salariés d'heures supplémentaires ou d'astreintes. L'employeur doit dans ce cadre informer les salariés du nombre d'heures de repos compensateur de remplacement et de contrepartie obligatoire en repos dont ils disposent, de l'ouverture du droit à repos et du délai de prise de ce repos. L'obligation spécifique de suivi des salariés en forfait-jours Si les salariés soumis à un forfait annuel en jours organisent librement leur emploi du temps et leurs horaires de travail, l'employeur est tenu d'établir un document de contrôle mentionnant les journées ou demi-journées travaillées par le salarié[3]. L'employeur doit par ailleurs veiller au respect des temps de repos du salarié et s'assurer régulièrement (notamment par le biais d'entretiens avec le salarié), du caractère raisonnable de sa charge de travail et de la bonne répartition du travail dans le temps[4].
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Les modalités de suivi envisageables (suivi manuel et électronique) Aucun texte n'imposant à l'employeur la mise en place d'un système de contrôle particulier pour le décompte de la durée du travail des salariés, ce dernier est libre d'assurer le suivi du temps de travail par tous moyens. L'employeur peut ainsi demander au salarié d'effectuer lui-même le décompte journalier et hebdomadaire de son temps par le biais de la tenue d'un registre, d'un cahier ou de fiches qui doit être tenu à disposition de l'administration en cas de contrôle. Suivi de santé des salariés : quels changements ? | PÔLE SANTÉ TRAVAIL. Ce mode de suivi est fréquemment utilisé pour les salariés soumis à une convention de forfait annuel en jours organisant librement leur temps de travail qui, par définition, ne peuvent faire l'objet d'un contrôle de leurs horaires par l'employeur. Par ailleurs, un système électronique ou informatique (par exemple le badgeage) peut être mis en place. L'employeur doit dans ce cas veiller à ce que ce système soit fiable et infalsifiable [5]. L'outil utilisé doit en outre permettre au salarié de s'assurer, au moment du pointage, de la concordance entre l'horaire réel et l'horaire enregistré[6].
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L'emploi du salarié en arrêt de travail à la suite d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail est toutefois mieux protégé. Là, le licenciement ne peut pas être motivé par la nécessité de remplacer le salarié absent même si son absence désorganise le bon fonctionnement de l'entreprise. L'employeur ne peut pas licencier que s'il justifie d'une faute grave. De plus, à la fin de l'arrêt de travail, le salarié qui ne peut pas reprendre son poste en raison d'une inaptitude physique a droit à un reclassement. L'employeur ne pourra alors recourir au licenciement que s'il lui est impossible de reclasser le salarié ou si ce dernier refuse le poste proposé. Pointeuse horaire, pointage des heures & gestion - Horoquartz. Il devra tout de même lui régler les indemnités de licenciement spécifiques et plus élevées prévues par le code du travail. Michèle Auteuil >>> Testez notre comparateur Assurance santé
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Pour cela, vous devez veiller à ce que le logiciel de gestion des congés et absences qui vous plait puisse s'adapter parfaitement aux autres logiciels déployés dans l'entreprise. Autrement dit, le logiciel doit faciliter la synchronisation et la transmission des données avec le logiciel de paie. Et vous, comment décomptez-vous les absences de vos salariés ? LégiSocial. Tenir compte des sessions disponibles
Pour déterminer la capacité du logiciel à répondre aux besoins de son utilisateur, il est important de choisir son logiciel en fonction du nombre de sessions disponibles. En effet, si votre logiciel est à une faible capacité, il ne pourra pas prendre en charge un grand nombre de salariés. Il est donc important de privilégier un logiciel qui peut prendre en charge l'ensemble des salariés de la boîte. Choisir en fonction de votre budget
Le budget est un critère auquel il faut penser avant de se lancer dans un achat de logiciel de gestion des absences et des congés. Par conséquent, assurez-vous que le coût du logiciel puisse correspondre au montant que l'entreprise peut accorder à cette tâche.
La visite de pré-reprise pourra également être réalisée à l'initiative du médecin du travail. L'employeur devra, de son côté, informer le salarié de la possibilité de demander à bénéficier d'une visite de pré-reprise. Visite post-exposition ou visite post-professionnelle Depuis le 1 er octobre 2021, les salariés qui partent à la retraite et qui, au cours de leur vie professionnelle, ont occupé un poste à risque impliquant un suivi individuel renforcé, doivent bénéficier d'une visite de fin de carrière. La loi du 2 août 2021 apporte une modification des dispositions posées par la loi du 29 mars 2018 sur la visite de fin de carrière. À compter du 31 mars 2022, la terminologie de visite de fin de carrière est supprimée au profit de « suivi post-exposition » ou « suivi post-professionnel ». Cette visite aura lieu dans les meilleurs délais après la cessation de l'exposition du salarié à des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité ou, le cas échéant, avant son départ à la retraite.
Les capteurs plans sont très populaires, car ils représentent la première génération de panneaux solaires thermiques sur le marché. Les capteurs à tubes sous vide sont équipés de tubes en verre orientables selon les besoins. Ils sont 10 à 20% plus onéreux que ceux de la première génération, mais ont un meilleur rendement, notamment dans les zones froides et tempérées. Cela permet de réaliser de plus importantes économies avec un chauffe-eau solaire. Chauffe-eau solaire : quel panneau solaire faut-il choisir ?. Pour votre projet, faites confiance à BAT Energie France. Nous vous accompagnons tout au long de l'installation de votre chauffe-eau solaire à votre domicile.
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Vous pouvez choisir entre le chauffe-eau solaire monobloc, le chauffe-eau solaire à éléments séparés, le système solaire combiné (SSC) et le panneau solaire deux en un (mixte). Le chauffe-eau solaire monobloc
Dans ce système, le ballon de stockage et les panneaux solaires sont groupés sur un unique châssis rigide. Le chauffe-eau solaire monobloc est disponible à un prix très abordable. Son installation est très facile notamment dans le jardin ou sur une terrasse. Il est cependant plus difficile à installer sur une toiture fortement inclinée. Vous pouvez opter pour ce chauffe-eau solaire si vous habitez dans une région très ensoleillée. Ce modèle peut être connecté à un chauffage d'appoint. Les pertes thermiques peuvent cependant être importantes avec ce chauffe-eau solaire même si le ballon de stockage est bien isolé. C'est pourquoi ce système de chauffage de l'eau sanitaire est plus recommandé en été pour un usage unique. Balloon eau chaude solaire prix sur. Le chauffe-eau solaire à éléments séparés
Pour ce modèle de chauffe-eau solaire, le ballon est installé à l'abri dans un bâtiment annexe ou dans une pièce de la maison.
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L'énergie est précieuse: l'économiser fait partie des grands enjeux de notre siècle. Chaque foyer peut, à son échelle, réduire son empreinte environnementale en changeant ses habitudes. Le recours aux énergies renouvelables est ainsi une bonne manière d'aller dans ce sens, pour se chauffer ou produire de l'eau chaude. Par exemple, avec le chauffe-eau solaire, vous mettez à profit la lumière naturelle du soleil pour combler vos besoins en eau chaude sanitaire (ECS). Et si l'appareil est performant, vous avez aussi la possibilité de réaliser des économies sur votre facture! Un équipement d'avenir, que l'État encourage fortement à installer grâce à de nombreuses aides. Chauffe-eau solaire : avantages et aides à l'installation | Hellio. Hellio décrypte tous les avantages de ce dispositif. En plus d'un chauffe-eau solaire, installez des panneaux photovoltaïques! Définition et fonctionnement du chauffe-eau solaire
Le chauffe-eau solaire est un système complet qui permet de capter la lumière du soleil et de l'exploiter pour chauffer de l'eau. Il se décompose en trois parties:
Les panneaux thermiques (ou panneaux solaires d'eau chaude): placés sur le toit, ils captent les rayons du soleil.
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Cela correspond à une surface de panneaux entre 2 et 3, 5 m 2. Chauffe-eau solaire: prix et financement
Le prix du chauffe-eau solaire dépend du type d'appareil choisi, mais aussi de la configuration de l'installation (superficie des capteurs, taille du ballon, etc. ). L'Ademe estime le prix moyen à 4 300 € HT. Sous certaines conditions, vous pouvez bénéficier d'aides financières pour vos travaux. Ballon eau chaude solaire prix du carburant. Les aides des CEE (Certificats d'économies d'énergie)
Le dispositif des CEE propose plusieurs types de primes pour vos travaux de rénovation énergétique, comme l'installation d'un système de chauffage ou d'ECS. Pour en profiter, il faut que le chauffe-eau solaire ait des capteurs certifiés CSTBat ou SolarKeymark, et que vos travaux soient réalisés par un professionnel certifié RGE (reconnu garant de l'environnement). Votre prime CEE peut être cumulée avec d'autres aides. MaPrimeRénov'
Ce nouveau dispositif de l'Anah remplace l'ancien CITE (crédit d'impôt à la transition énergétique). Les aides MaPrimeRénov' sont attribuées aux foyers selon un barème de ressources qui définit 4 grands profils, classés par couleur.
Plusieurs travaux sont concernés par ces aides ( pompe à chaleur, chauffe-eau thermodynamique, isolation des murs, etc. ). Comment choisir son chauffe-eau solaire ? | BAT Energie. Voici le montant maximum attribué pour un chauffe-eau solaire. Les travaux doivent avoir lieu dans une résidence principale:
MaPrimeRénov' bleu (revenus très modestes): 4 000 €
MaPrimeRénov' jaune (revenus modestes): 3 000 €
MaPrimeRénov' violet (revenus intermédiaires): 2 000 €
MaPrimeRénov' rose (revenus supérieurs): pas d'aide
Connaître la couleur de mon ménage
L'éco-PTZ
L'ASTUCE HELLIO:
Retrouvez sur le site du service France Rénov' la liste des professionnels RGE éligibles aux aides de l'État pour chaque domaine de travaux énergétiques. Selon votre situation, les CEE et MaPrimeRénov' peuvent couvrir jusqu'à 90% du coût de votre projet d'installation de chauffe-eau solaire. Si le reste à charge vous décourage, il existe encore une possibilité supplémentaire: l'éco-prêt à taux zéro. Son montant va jusqu'à 50 000 € pour un bouquet de travaux (15 000 € pour une seule action), et il peut être remboursé sur 20 ans, avec un taux d'intérêt nul.