Traitement TCC long et délicat. Je me dis que ce n'est pas demain qu'on va commencer l'exposition. L'avantage de ce modèle est de ne rien oublier. Par contre le problème c'est qu'il n'y a pas l'aspect dynamique entre les catégories, pour comprendre comment chaque variable est liée à une autre.
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Vous trouverez ci-dessous un ensemble d'outils pour aider à identifier la ou les fonctions des comportements problèmes. FAST- Functional Assessment Screening Tool
Outil d'Identification et d'Evaluation Fonctionnelle – Adapté de Iwata et DeLeon, (1996) et Florida Center on Self-Injury. Le FAST est un outil dans le même genre que la MAS. La validité externe est meilleure que celle de la MAS. Télécharger ici. MAS – Motivation Assessment Scale
Echelle d'Evaluation des Motivations des Comportements-Problèmes – Adapté de: Durand, V. M., & Crimmins, D. B. (1992). Grille analyse fonctionnelle et. The Motivation Assessment Scale (MAS) administration guide. Topeka, KS: Monaco and Associates. La MAS permet de guider l'identification de la/des fonction(s) des comportements problèmes. C'est un outil d'évaluation indirecte, la validité n'est donc pas maximale. Lien supprimé à la demande des auteurs
Entretien d'Evaluation Fonctionnelle (adapté de O'Neill, Horner, Sprague, Albin, 2008 – version originale, 1997). Ce document a été adapté par Raphaëlle Trucchi – Psychologue de l'association ABA Apprendre Autrement.
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Les grilles d'analyse fonctionnelle font partie de l'enseignement théorique des TCC ainsi que de l'entrainement à la pratique. Plusieurs grilles d'analyse fonctionnelle sont utilisées en France. La plus populaire a été la grille SECCA mais elle présente quelques limites (ex. les conséquences ne sont pas recherchées dans la synchronie). L'équipe enseignante du Diplôme Inter Universitaire de Thérapie Comportementale et Cognitive (DIU de TCC, université Lyon1 et université Savoie Mont Blanc) propose une amélioration de la grille SECCA, à savoir la grille ASERCC. Analyse fonctionnelle (psychologie) — Wikipédia. La grille ASERCC introduit les conséquences dans l'axe synchronique et une révision de l'axe diachronique en vue de mieux transcrire le développement du comportement cible. Après une brève introduction portant sur les différentes grilles d'analyse fonctionnelle, nous ferons une présentation de la grille ASERCC puis présenterons un cas clinique. La grille ASERCC garde l'aspect interactif de la grille SECCA tout en palliant ses limites (ajout des conséquences et diachronie plus explicite).
Grille Analyse Fonctionnelle Du Comportement
Mesure directe de l'évitement: le sujet est placé devant des activités qu'il redoute; est noté s'il peut y faire face ou non et, dans le cas d'une réussite, quel niveau d'anxiété cela provoque (entre 0 et 8). Échantillonnage de temps: cette mesure est associée à la recherche, plus précisément l'observation (statistique) de comportements. Il s'agit de soignants au sein d'un hôpital qui observent, à heures fixes, des comportements particuliers. Les patients - et soignants - observés sont tirés au hasard. Auto-enregistrement [ modifier | modifier le code]
Le sujet enregistre lui-même ses comportements à problèmes. Il va par exemple noter l'heure et le contexte de chaque cigarette qu'il fume. Dans ce cas, il arrive que la mesure modifie le comportement. L'auto-enregistrement peut impliquer des notes que fera le patient. Grille analyse fonctionnelle et evolutive. Mesures psychophysiologiques et neuropsychologiques [ modifier | modifier le code]
Ces mesures sont surtout utilisées dans le cadre de recherches. Il s'agit d'utiliser les outils tels que les tests issus de la neuropsychologie.
Grille Analyse Fonctionnelle Et Evolutive
Evaluation fonctionnelle du comportement
Lors de l'émission d'un comportement défi, les réponses les plus souvent données sont des réprimandes, l'isolement de la personne, ou de lui faire la morale... Toutefois, ces approches sont relativement inefficaces car même si la personne répond sur l'instant aux conséquences données aux comportements, cela n'a qu'une efficacité à court terme car cela ne permet pas d'apprendre un comportement adapté à la personne. Il est important de comprendre le "pourquoi" du comportement, sa fonction et les contingences qui le maintiennent, pour pouvoir mettre en place un plan d'intervention comportemental efficace... Pour les comportements problèmes – L'Analyse du Comportement et ses Applications. il faut donc procéder à une évaluation fonctionnelle. Comment conduire une évaluation fonctionnelle:
recherche des informations:
-interview et/ou questionnaire: Cela permet de définir le problème de comportement rencontré, il est recommandé d'interroger au moins 2 personnes ayant observer le comportement. ex:
Functional Assessment and Program Development for Problem Behavior: A Practical Handbook.
Il peut s'agir de mesurer, également, le rythme cardiaque, etc. Le principe est de mettre en relation ces mesures avec les événements qui accompagnaient les données physiologiques ou neuropsychologiques. Échelles d'évaluation [ modifier | modifier le code]
Auto-évaluation
On peut procéder à partir de questionnaires standardisés, sélectionnés selon leur qualité métrologique [ 3], l'objectif recherché et les conditions d'évaluation. Hétéro-évaluation
L'évaluation est cette fois réalisée par une autre personne que le patient: membre de la famille, éducateur, enseignant, infirmier... Grille analyse fonctionnelle aba. On utilise là encore des échelles d'hétéro-évaluation. Autres [ modifier | modifier le code]
Questionnaires de personnalité
Enregistrement vidéo (il peut alors s'agir de tester le thérapeute)
Combinaison de différentes techniques [ modifier | modifier le code]
Évaluation de l'effet du traitement [ modifier | modifier le code]
Voir aussi [ modifier | modifier le code]
Diagnostic (ou le manuel de psychiatrie DSM-IV)
Psychométrie
Jean Cottraux, Les thérapies comportementales et cognitives
↑ Lazarus, A.
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