Le code du travail dans ses articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du Code du Travail indique que les employeurs doivent évaluer les risques, y compris psychosociaux, et prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de leurs salariés. Cabinet de conseil en risques psychosociaux streaming. Praxinova accompagne le CSE et les acteurs de la prévention dans les travaux de mise en place d'un plan d'actions de prévention et particulièrement des risques psychosociaux, en faisant participer et rendant acteurs l'ensemble des salariés. Ce n'est pas seulement un moyen de répondre aux obligations employeur, c'est aussi une opportunité de développer une conscience individuelle et collective de ce qu'est la santé au travail et comment s'organiser et agir en prévention.
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Et comme évoqué plus haut, en plus des conséquences sur la santé des individus, les RPS ont des impacts délétères sur la productivité des entreprises: hausse des cas d'absentéisme, turnover important, ambiance de travail morose… Des mesures doivent ainsi être prises par les partenaires sociaux, mais surtout par les employeurs en vue d'accompagner les salariés. Cabinet de référence en conseil en risques psychosociaux. Il leur est même possible de prévenir ce phénomène, en sollicitant le concours d'un cabinet-conseil spécialisé dans les risques psychosociaux. Preventech Consulting, un cabinet-conseil dans la prévention des risques psychosociaux
La mission de
Preventech Consulting, cabinet de conseil prévention des risques professionnels (psychosociaux, etc. ), organise ses interventions autour des risques psychosociaux entreprise et management. Les risques psychosociaux en entreprise et management, l'ergonomie du poste de travail, la sécurité des ressources humaines, le bien-être au travail, le
cabinet de conseil en gestion des risques professionnels Preventech Consulting dispose de quatre départements correspondant à ces différents domaines de compétences.
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Ils recouvrent des risques professionnels d'origine et de nature variées, qui mettent en jeu l'intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises. On les appelle « psychosociaux » car ils sont à l'interface de l'individu (le « psycho ») et de sa situation de travail dans un environnement social évoluant. Psynergia Conseil | PSYNERGIA CONSEIL | PSYNERGIA CONSEIL - RPS / QVT. Une histoire – Une vision
Un noyau initial des 8 acteurs majeurs de la prévention des risques psychosociaux s'est constitué en 2011, sous la forme d'une association loi 1901 enregistré à la Préfecture de Paris. Depuis, 10 cabinets qui répondaient aux critères d'adhésion stricts et au respect d'un code de déontologie garantissant la qualité des interventions, sont venus rejoindre la FIRPS et augmenter son influence. Conseil d'administration
Le Conseil d'Administration est élu tous les 3 ans en AG, il élit un bureau. Il a pour mission de d'assurer et organiser le bon fonctionnement de l'association. Le CA a notamment en charge:l'approbation de son programme d'activités, d'arrêter les comptes de l'exercice écoulé et d'approuver le rapport annuel sur la gestion, de décider de l'admission de nouveaux membres, de la radiation ou de l'exclusion, d'arrêter le montant des cotisations de ses membres, de définir la politique de la Fédération, de proposer un code éthique et déontologique pour la profession, de modifier le Règlement Intérieur.
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OB Solution, est un cabinet spécialisé dans la Qualité de Vie au Travail et les Risques Psychosociaux. Nous accompagnons les entreprises, collectivités et associations via des actions de conseil, de prévention, d'audit et de formation. Nous guidons et outillons également les consultants QVT / RPS soucieux de prévenir les RPS et mener des démarches QVT au sein des organisations. Psynergia Conseil | Risques Psychosociaux et Qualité de Vie au Travail. Au carrefour des grandes villes de la Champagne-Ardenne, OB Solution intervient principalement dans la région mais aussi sur toute la France selon les besoins de votre entreprise, collectivité ou association. Persuadés que le bien-être au travail n'est pas un frein à la performance mais plutôt un levier de compétitivité et un élément essentiel à la pérennité de vos organisations sur le long terme, nous intervenons dans votre structure et vous accompagnons dans votre démarche.
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Nous avons l'habitude de dire que les salariés sont les meilleurs experts de leur travail: avec leurs mots, avec leur ressenti, ils parviennent à repérer les facteurs organisationnels qui leur permettent de construire leur santé au travail, ou au contraire, qui les freinent ou les empêchent dans leur activité. Un diagnostic RPS pertinent, mais
surtout utile pour pourvoir déployer ensuite un plan d'action, doit ainsi obligatoirement
passer par une phase d'enquête qualitative (entretiens individuels approfondis,
observations de situations de travail) pour saisir le travail réel des
salariés. Cette phase est ensuite complétée par une approche quantitative qui permet de recueillir l'avis de l'ensemble des salariés. Cabinet de conseil en risques psychosociaux au travail. Nous avons ainsi élaboré un questionnaire d'évaluation des risques psychosociaux (entre 50 et 80 questions selon les problématiques car nous l'adaptons toujours au contexte de l'entreprise), qui permet de saisir non seulement les facteurs qui permettent aux salariés de construire, ou pas, leur santé au travail, mais encore l'état de santé déclaré des salariés (et ainsi repérer des salariés qui seraient éventuellement en situation de souffrance).
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Chez Présence Conseil, nous accordons une importance particulière à la prévention des RPS. Nous mettons un point d'honneur à les anticiper grâce à des méthodes éprouvées au cours de nos nombreuses années d'expérience en tant que consultants en qualité de vie au travail. Quand réaliser un audit des risques psychosociaux? L' audit des risques psychosociaux constitue une étape obligatoire dans la rédaction du DUER ou document unique d'évaluation des risques. Cabinet de conseil en risques psychosociaux def. Il faut donc s'y soumettre au moins une fois par an, mais aussi à chaque fois qu'un changement entrainant des modifications concernant les conditions de travail survient. La mise en place d'un baromètre social ou d'un plan global de gestion des RPS nécessite également la réalisation d'un audit RPS. Il arrive aussi que le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ( CHSCT) émette une alerte sur la qualité de vie au travail au sein d'une structure. À ce moment-là, procéder à une évaluation devient obligatoire. Chez Présence Conseil, nous intervenons auprès de tous types d'organisation quel que soit le contexte.
Le stress peut conduire à l'épuisement professionnel et engendrer des conséquences tout aussi graves (dépression ou suicide dans des cas extrêmes). Les violences internes
Elles sont commises par un ou plusieurs salariés d'une entreprise à l'encontre de leurs collègues ou de leurs subordonnés. Elles se présentent sous différentes formes: le harcèlement moral ou sexuel, les agressions physiques…
Les violences externes
Elles sont perpétrées par des personnes extérieures à la société comme les clients, les prestataires de passage ou autres. Elles englobent les insultes, les menaces, les agressions physiques. Ce genre de problème touche le plus souvent les secteurs de service. Prévention primaire des risques psychosociaux
La prévention primaire des risques psychosociaux définit les mesures appliquées pour connaître les facteurs de RPS au sein d'une organisation. Elle inclut également la détermination d'une stratégie d'amélioration de la qualité de vie au travail en accord avec les résultats des observations.
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