Vrai Faux
17
La prise d'acte est le fait pour un salarié:
De donner notification à son employeur qu'il compte démissionner pour raison personnelle De considérer son contrat comme rompu du fait d'un manquement de la part de son employeur De signer, auprès de son employeur, les documents que ce dernier lui transmet une fois le licenciement effectif
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La prise d'acte peut avoir les mêmes effets qu'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, qu'un licenciement nul ou bien qu'une simple démission. Vrai Faux, leurs régimes sont distincts
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Quelle affirmation, relative à la rupture conventionnelle, est fausse? Elle constitue une rupture d'un commun accord entre l'employeur et le salarié Elle ne donne pas droits à une indemnité de rupture ou aux allocations chômage Après sa conclusion, les parties diposent d'un délai de rétractation de 15 jours
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Classez la faute du salarié, pouvant justifier un licenciement ou non selon les cas, de la plus anodine à la plus importante. Droit Social | Quiz - Schmidt Brunet Litzler, cabinet d'avocats, Paris 8ème. Faute légère - faute grave - faute sérieuse - faute lourde Faute légère - faute grave - faute lourde - faute sérieuse Faute légère - faute sérieuse - faute grave - faute lourde Faute légère - faute sérieuse - faute lourde - faute grave
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Si le salarié démissionne brutalement sans respecter de préavis:
Il doit à son employeur uniquement des dommages-intérêts Il doit à son employeur une indemnité égale à la rémunération qu'il aurait perçue durant la durée du préavis Il n'a à verser aucune indemnité
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Quels sont les deux modes de ruptures à l'initiative de l'employeur interdits ou impossibles?
Quizz Droit Du Travail Frejus Ou Saint Raphael
Jugé que ce licenciement était bien fondé
b. Enjoint de fermer le compte Facebook de la salariée
c. Demandé des remises sur les prix de la nouvelle collection
Question n°5
Que se passe-t-il en cas d'absence de consultation du Comité Social et Economique (CSE) lors d'un licenciement pour inaptitude non professionnel? a. Le licenciement est privé de cause réelle et sérieuse
b. Le licenciement demeure justifié
c. Le CSE sera vexé
Question n°6
Les personnes en état de vulnérabilité peuvent être placées en activité partielle doivent répondre à deux conditions qui sont:
a. Quizz droit du travail frejus ou saint raphael. Répondre à l'un des 12 critères présentant une situation à risque définis par décret et de ne pouvoir recourir ni totalement au télétravail, ni bénéficier de mesures de protection renforcées sur son lieu de travail ou sur le trajet domicile-trajet
b. Rédiger une attestation sur l'honneur et ne pas pouvoir recourir au télétravail
c. Obtenir un certificat médical et ne pas avoir d'ordinateur portable
Question n°7
Depuis le 1er janvier 2020, la taxe forfaitaire de 10 euros dont doivent s'acquitter les employeurs pour chaque recours au contrat à durée déterminée d'usage a:
a.
Quizz Droit Du Travail Au Maroc
Une convention collective peut être étendue à des parties non signataires Un syndicat majoritaire peut s'opposer à une convention signée par un syndicat minoritaire Un accord d'entreprise peut déroger à une convention de branche Si une convention est dénoncée par une des parties, elle disparaît complètement Aucune des réponses ci-dessus Question 10 Laquelle de ces affirmations est vraie? (boss final du jeu) Le salarié qui commet une faute grave pendant la grève peut être licencié L'employeur a le droit de fermer l'usine Le préavis de grève est obligatoire pour les services publics La grève est une situation tout à fait normale Aucune des réponses ci-dessus
Quizz Droit Du Travail Relation Collective
1
Les principales caractéristiques du contrat du travail sont:
Le lien de subordination Le lien de subordination - La prestation de travail - La rémunération. La prestation de travail - La rémunération
2
Quels sont les différents types de contrats de travail? Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) - Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) • Le contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel. Le contrat de travail à durée déterminée à temps partiel. Le CDD - Le CDI à temps partiel - CDD à temps partiel. - Le C. T. A. 3
Les obligations relatives à la procédure de recrutement sont:
Recherches actives Offre d'emploi Bulletin de présentation Dépôt d'une offre d'emploi et envoi d'informations périodiques
est un service gratuit financé par la publicité. Droit du travail | Quizity.com. Pour nous aider et ne plus voir ce message:
4
En droit algérien, on peut recruter dès l'âge de:
18 ans 15 ans 16 ans 19 ans
5
La discrimination au travail est fondée sur:
L'emploi La rémunération L'emploi, la rémunération ou les conditions de travail Les conditions de travail
6
Le contrat de travail est modifié de droit dans les cas suivants:
La loi énonce des règles plus favorables aux travailleurs que celles qui y sont stipulé ouvrables Les conventions ou accords collectifs énoncent des règles plus favorables aux travailleurs que celles qui y sont stipulées.
Quizz Droit Du Travail
Il n'a plus les moyens de vous payer
Il fait usage de la priode d'essai
Il a trouv un employ plus qualifi
Il ne vous aime pas
10. Engag pour une dure de 8 semaines, vous donnez votre dmission, au bout de 15 jours de travail, votre employeur vous la refuse et veut aller devant les tribunaux. A ne compter que sur ces seuls motifs, qui a raison? Votre employeur
Vous
Aucun des deux
Tous les deux
Question 1 / 6
Quel statut le contrat de travail confère-t-il? Celui de travailleur indépendant
Celui de salarié
Celui d'employé
sont elles légales? Vrai Faux Question 27 Les syndicats et les grévistes, sont ils responsables des abus commis pendant une grève? Quiz : que savez-vous vraiment de la loi Travail ? - Le Blog GERESO. Vrai Faux Question 28 L'employeur, peut il retenir sur la paie du salarié(e) gréviste, une part du salaire, comme les indemnités de déplacement? Vrai Vrai sous certaines conditions Faux Question 29 Dans certains cas, l'employeur doit il payer son salaire au gréviste? Vrai Faux Question 30 L'exercice du droit de grève doit il être mentionné sur le bulletin de paie du gréviste? Vrai Faux
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