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Crédit Agricole - Banque et Assurances
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Ville de Lancy
Route du Grand-Lancy 41
Tél. 022 706 15 11 Contacter l'Administration
La réception se trouve dans le nouveau bâtiment administratif, à côté de la Mairie. Accès TPG
Tram 15, bus 22, 23 ou 43 Horaires
Lundi au vendredi de 8h30 à 11h30 et de 14h à 16h30
(le mardi jusqu'à 18h)
Vous êtes informés à chaque étape de votre transaction. Un e-mail vous est envoyé lors de la réception de vos fonds, du change et du virement. Nous transférons ensuite vos devises sur le compte bénéficiaire communiqué a Telexoo. Selon la monnaie et le pays souhaités, l'opération peut prendre entre le jour même et 48h approximativement. Travailler en Suisse, le meilleur moyen de changer votre salaire
Entre les frais bancaires, les frais de transfert et les taux de change élevés, les banques traditionnelles ne sont plus forcément le choix de prédilection pour convertir ses francs suisses en euros. C'est cependant le moyen le plus commun. Les avantages de la banque résident dans la simplicité et la rapidité des opérations. L'inconvénient principal est le taux de change appliqué. En effet, leurs taux de change sont parmi les plus chers du marché. D'autres solutions s'offrent à vous lorsque vous souhaitez économiser sur vos opérations de change. A l'inverse des banques, les bureaux de change vous offrent des taux avantageux, pour autant que vous effectuiez des opérations supérieures à CHF 1'000.
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Un secteur de l'insertion encore
méconnu
Le travail sur ce type de public
est d'autant plus difficile que les personnes aidées sont davantage touchées
par le chômage que par le passé: 40% des chômeurs le sont depuis 12 mois
ou plus et l'ancienneté moyenne des personnes sans emploi qui était de 400
jours en 2008 est passée, avant la crise sanitaire, à plus de 600 jours. Transformation RH agile : une opportunité professionnelle. Sans
compter que les problématiques de recherche d'emploi ont changé ces dix
dernières années avec l'augmentation du nombre des migrants, des séniors (+12%
de plus de 55 ans chez Envie entre 2012 et 2018), des mères isolées (+7%) et
des moins de 26 ans. Autant dire que le secteur de
l'insertion professionnelle est appelé, plus que jamais, à être sollicité. Malheureusement,
il ne l'est pas toujours à bon escient… « Les prescripteurs qui nous
envoient des personnes éloignées de l'emploi, à savoir Pôle Emploi ou les
Missions locales, n'identifient pas toujours les spécificités des différentes
SIAE », constate Ali Taleb, « ainsi, des entreprises
d'insertion comme les nôtres, qui se situent plutôt au bout de la chaîne de
l'insertion, se retrouvent parfois avec un public très éloigné de l'emploi qui
devrait être en atelier ou chantier d'insertion offrant un niveau d'encadrement
plus élevé ».
Une Opportunité Professionnelle Du
La visibilité
Notre équipe de communication, met en place mensuellement des campagnes pour vous faciliter dans votre recrutement et prospection. La notoriété
Un nom de marque reconnu par les experts en énergie grâce au certificat d'excellence décerné par la FFCEG dont nous sommes membre. Vous souhaitez En savoir plus? Ou nous rejoindre
Témoignages
Les retours de nos franchisés
Qui mieux qu'eux peuvent vous faire un retour constructif de la collaboration avec Trade Énergies? Éric BREGER
Franchisé et
Directeur des Opérations
B. En poste… mais en quête de nouvelles opportunités professionnelles. E. V ecoverif
Florent Cornelissen
Franchisé et président de GridPower
Marlène GASMI
Franchisé et présidente de VBMG Corporation
FAQ
La foire aux questions
Voici le panel des questions les plus souvent posées lorsqu'on nous contact, n'hésitez pas à nous contacter pour tout autre renseignement. Suite à la crise sanitaire liée au coronavirus, nous avons décidé d'offrir les droits d'entrée à notre franchise. Aucun apport ne vous sera demandé! Un programme de formation, a été conçu pour tout nouveaux franchisés de Trade Énergies, seule une grande passion pour l'entrepreneuriat et le commerce vous sera demandé.
Une Opportunité Professionnelle Film
« Aujourd'hui, je suis dans une plus grande entreprise. Même si mes tâches sont plus ciblées, plus restreintes, j'ai davantage de perspectives professionnelles. Je peux me projeter », dit-elle. CDD, même combat? Marcher sur des œufs, vaut-il pour les salariés en contrat à durée déterminée? Comme on peut s'en douter, ces employés précaires hésitent moins à afficher leurs objectifs professionnels. « Au cours de mon deuxième CDD dans la même entreprise, les managers m'ont fait comprendre qu'ils souhaitaient me renouveler, mais cette fois-ci en CDI », commente Maria. « Mais mes prétentions salariales étaient supérieures à leurs attentes. Lorsqu'au terme de mon contrat je suis partie pour un CDI dans une autre entreprise, ça ne les a pas trop surpris. »
Pourtant, même si Maria était claire sur ses intentions, elle n'a jamais exposé au grand jour sa situation, ses recherches et ses entretiens d'embauche. « J'ai fait discrètement des mises à jour de mon CV. Une opportunité professionnelle du. J'ai parlé de ma recherche d'emploi avec une employée qui elle-même était sur le point de démissionner.
Une Opportunité Professionnelle Au
Depuis, la demande semblait se stabiliser du fait de la
légère amélioration du marché de l'emploi. « Mais la crise sanitaire actuelle
laisse malheureusement présager une forte hausse du chômage, notamment parmi
les publics les plus fragiles, et donc par ricochet une augmentation à terme
des demandes de contrats d'insertion », estime Ali Taleb, Responsable
Emploi & Insertion à la Fédération Envie, réseau de 50 entreprises
d'insertion spécialisées dans la rénovation de produits d'électroménager. « Les situations de
précarité et d'addictions vont inéluctablement s'accroître et complexifier
encore l'action des sociétés d'insertion », note Ali Taleb, « même dans un contexte de
baisse du chômage, les personnes prises en charge par les SIAE [Structures
d'insertion par l'activité économique] nécessitent en effet un accompagnement
particulier compte tenu des problématiques spécifiques, d'ordre social
notamment, auxquelles elles sont confrontées (accès aux soins, démarches
administratives, problèmes de logement, sous-main de justice…) ».
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Être formé
Tous nos membres, sont formés et accrédités par la FFCEG et CEE PREMIUM ENERGY. Vous aurez toutes les clefs en main pour réussir! Être reconnu
Grâce à votre futur nom de marque: Trade Énergies La première centrale d'achat dédiée à l'Énergie dans tout l'hexagone et membre de la FFCEG. Pourquoi nous rejoindre? Si vous faites le choix de rejoindre cette aventure, nous mettrons en valeur vos compétences. Une expérience commerciale
Ne laissez pas vos acquis derrière vous! Une aisance relationnelle
Une faculté que peu de personnes maîtrisent. Une capacité d'écoute
Savoir écouter c'est savoir conseiller. Un état d'esprit positif
Vous permettra de vous hisser vers le sommet. Mais encore
Devenir un Franchisé de Trade Énergies:
C'est bénéficier davantage que vous ne trouverez pas ailleurs! Prodemial Une opportunité professionnelle. Un accompagnement
Notre responsable administrative Mme PARIS Valentine, vous accompagnera tout au long de vos démarches d'expert en énergie. Une protection
Notre avocat Maître SAMMARI Elsa et le conciliateur de la FFCEG Mr BREGER Éric, vous protégerons dans votre quotidien d'expert en énergie.
Toutefois, la convergence de deux
réformes en cours qui s'avéreront d'autant plus utiles ces prochains mois, à
savoir le Pacte d'ambition cité plus haut et la Loi pour la liberté de choisir
son avenir professionnel de 2018, devraient offrir de nouveaux leviers en
faveur de l'insertion professionnelle et de la formation en entreprise,
espèrent les professionnels du secteur. À commencer, pour les entreprises
d'insertion comme Envie, par la possibilité désormais de détecter et recruter
elles-mêmes les personnes qu'elles souhaitent accompagner, sans passer par la
case Pôle Emploi, comme c'était une obligation jusqu'alors. « Cette
démarche d'auto-prescription, testée depuis début 2020 dans le Nord, en
Seine-Saint-Denis et dans le Haut-Rhin et qui devait être généralisé à la
rentrée, pourrait être très utile dans le contexte actuel », considère
le responsable d'Envie. Une opportunité professionnelle au. Autre point positif:
l'insertion professionnelle commence à faire son chemin en entreprise. « Avec
le développement des politiques RSE (Responsabilité sociétale des entreprises),
notamment dans les grands groupes, nous observons depuis deux ou trois ans un
recours accru au mécénat de compétences auprès de structures comme les nôtres »,
constate Ali Taleb qui a vu également de la part des entreprises une plus forte
sollicitation des sociétés d'insertion en cette période de crise sanitaire « pour
la production de masques par exemple ».