Chaque vente comporte un délai d'expédition qui lui est propre. Vous pouvez retrouver une estimation du délai d'expédition dans l'entête de chaque vente ainsi que sur nos fiches produits. Sur certaines de nos ventes, un délai d'expédition de 25 jours est nécessaire. Slip couche homme la. En effet, sur ces ventes, nous ne disposons pas de stock, nous traitons directement avec nos marques partenaires afin de recevoir uniquement les articles commandés par nos clients durant la vente. Dès réception des produits dans notre entrepôt nous préparons votre commande. Le délai d'expédition correspond au temps nécessaire pour procéder à la préparation et à l'envoi de votre commande. Il n'inclut donc pas le délai d'acheminement qui varie selon l'option de livraison choisie. Une fois votre commande préparée par notre Service Logistique, un email vous sera envoyé automatiquement.
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Doublée d'un film en polyéthylène (sans contact avec la peau), elle assure une sécurité totale à la protection. Technologie Confio Air: Tena a développé la technologie Confio Air qui consiste à utiliser des matières micro-perforées pour Le voile extérieur et les panneaux latéraux du change. Le change complet est donc 100% respirable. Cette technologie empêche les liquides de passer mais laisse respirer la peau. Ainsi, tous risques de transpiration et d'allergie sont minimisés. Témoin d'humidité: De manière à optimiser l'utilisation de ses protections, Tena a ajouté un témoin d'humidité en colle réactive. Cette ligne jaune vire au vert au contact des liquides. Ainsi, vous pouvez visuellement vérifier s'il faut changer la protection sans l'ouvrir. Slip couche homme politique. Visible de nuit avec une lampe de poche, elle permet de préserver le confort et la dignité de l'utilisateur. Attaches Repositionnables: Les changes complets Tena Slip sont conçus avec des attaches adhésives repositionnables sur toute la surface du change, permettant d'ajuster la protection à la morphologie de l'utilisateur.
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Incontinence
Selon votre type d'incontinence, vous n'aurez pas besoin de la même les fuites urinaires dites légères, de simples protections... Voir tous les produits de cette catégorie
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Les problèmes de fuites urinaires ou d'incontinence fécale peuvent avoir des répercussions sur votre peau.
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Les Changes complets Tena Slip sont destinés aux personnes à mobilité réduite ou alitées. Ils assurent sécurité et haute performance au quotidien. Absorption rapide: Les changes complets Tena Slip ont un voile d'acquisition, qui accélère le transfert des liquides dans le tampon absorbant permettant d'obtenir une « garde au sec » optimale. Les liquides sont alors absorbés et transformés sous forme de gel pour être stockés dans le tampon. Les barrières antifuites de chaque côté du tampon permettent d'éviter les fuites. Ainsi, l'utilisateur se sent au sec et en sécurité. Slip couche homme francais. Le voile de surface, doux au contact de la peau, améliore le confort. Super-Absorbant anti-odeur: Grâce aux billes de super-absorbant contenues dans le tampon, l'urine est transformée en gel et les odeurs embarrassantes d'ammoniaque sont neutralisées. La discrétion et la dignité de l'utilisateur sont préservées. Toucher textile 100% respirable: L'enveloppe extérieure en non-tissé est moins bruyante et procure une sensation douce au toucher.
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Des droits en recul! Les élections des représentant. e. s du personnel au CSE arrivent (Comité Social et Économique qui remplacera le CE, les DP et le CHSCT)! Les syndicats se réveillent et font entendre leur musique « grâce à nous tout va bien, nous signons tous les accords (ou presque), faites-nous confiance, nous sommes « réformistes! Élections Professionnelles : Profession de foi - Syndicat CGT Energie Meurthe-et-Moselle sud. ». La réalité de notre vie quotidienne est bien sûr différente des discours, cela fait des années que patronat et gouvernement nous imposent ce qu'ils appellent des « réformes » qui sont en fait des reculs de nos droits. Et leur mise en place se traduit de plus en plus concrètement: nous reculons sur la formation, la santé, les salaires, les retraites, la précarité va encore augmenter, etc…
Seules des mobilisations collectives importantes peuvent modifier ce rapport de forces qui est actuellement favorable au patronat, le mouvement des gilets jaunes en est peut-être le signe précurseur. Assez de reculs sur nos droits! LE CODE DU TRAVAIL « ALLÉGÉ », NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE …
Nous avons manifesté contre la loi El Khomry et les ordonnances Macron, sans être assez forts pour faire reculer les gouvernements.
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En effet, l'organisation des élections du Comité social et économique représente, pour les salariés, une opportunité unique de se faire entendre par les responsables de la société. Ainsi, grâce à la profession de foi, les élections professionnelles ne se résument pas à une simple formalité juridique. Elles témoignent aussi de l'implication des salariés dans la gestion de l'entreprise. La présentation des projets pour le CSE
Chaque organisation syndicale élabore sa liste de candidats, en vue de l'élection partielle du Comité social et économique. Les candidats doivent affirmer leurs convictions et développer la communication autour de leurs projets. La présentation des différentes listes ne consiste donc pas en une simple énumération de noms. Un candidat doit s'appuyer sur la profession de foi, qui sert de feuille de route pour l'exercice de ses futures fonctions. Profession de foi élections professionnelles cgt mon. Dans ce document, il y énumère ses projets ainsi que les éventuels sujets qui seront abordés avec les dirigeants de l'entreprise, afin de faciliter le travail des nouveaux élus.
Profession De Foi Élections Professionnelles Cgt Ul Guingamp
Pourquoi vote-t-on? Le comité technique ministériel (CTM) est l'instance nationale de représentation du personnel auprès du ministre. Fédération CGT des services publics : Modèle de mise en page profession de foi. Il doit donner son avis sur les questions et projets relatifs à…
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Profession de foi pour le CTM
Pourquoi vote-t-on? Le comité technique local (CTL) est l'instance de représentation locale auprès du directeur. Il doit donner son avis sur les questions et projets relatifs à l'organisation et au…
Professions de foi pour les DRJSCS
Pourquoi vote-t-on? Dans la fonction publique d'État, chaque corps dispose d'une Commission Administrative Paritaire composée de représentants de l'administration et de représentants du personnel. Ces derniers sont élus au…
Professions de foi pour les CAP
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Toute l'équipe de la CGT est fière de vous présenter ses candidats aux prochaines élections professionnelles 2021
Les élections professionnelles de l'UES AG2R auront lieu du 7 au 16 avril 2021. Pour des représentants actifs et dynamiques, votez! Nos candidats Représentants de proximité:
Nos candidats au CSE:
Notre profession de foi
En bonus, une version alternative de notre profession de foi!
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POUR RAPPEL: LA MÉDAILLE DU TRAVAIL OUVRE LE DROIT À 3 JOURS DE CONGÉS ET À UNE CARTE CADEAU. Fût un temps, aucune démarche individuelle n'était demandée aux agents pour l'obtention de la médaille, par automaticité nous étions prévenus de la date à laquelle nous y avions droit. Profession de foi élections professionnelles cgt ul guingamp. Fût ce même temps, des cérémonies étaient organisées, symboliquement pour les remises de médailles, où nous pouvions inviter nos collègues et où le travail effectué durant les années passées à rendre et bâtir le servir public trouvaient une forme de reconnaissance. MAIS QUE S'EST DONC T'IL PASSÉ? Le MÉPRIS de nos missions, de notre travail est devenu une manière d'être;
La CARRIÈRE et son déroulé sont ignorés;
Une GESTION du personnel non précautionneuse des agents;
UN MANQUE CRUCIAL DE PERSONNELS AU SEIN DE LA DRH mettant totalement sous pression les agents qui y travaillent et les mettant en difficulté pour assumer leurs missions. Les agents n'ont pas à subir les conséquences des choix de réduction de personnel et du non remplacement des agents en maladie!
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s ont été réduits et les possibilités données aux patrons augmentées. C'est donc notre capacité à nous mobiliser qui pèsera pour empêcher de nouveaux reculs et pour défendre nos intérêts! LE PASSÉ… ET L'AVENIR…
Qu'on se souvienne du plan « PP »! La direction de Continental voulait imposer des plans « pérennité, productivité ». Il s'agissait de nous imposer des sacrifices sur différents aspects de nos conditions de travail (primes, jours de congés, suppression de divers avantages…). Profession de foi élections professionnelles cgt france. Le discours ressemblait à celui d'un gouvernement qui présente ses réformes comme vitales. Menaces de fermeture de site et de suppressions de postes, referendum, pression des autorités politiques, tout y est passé. Nous nous sommes largement mobilisés durant des mois et avons refusé ces accords. C'était tout simplement des moyens de chantage pour augmenter encore les bénéfices. Cela a été démontré dans les années qui ont suivi: sans ces plans, la société n'a pas cessé de battre des records de rentabilité! Nous avons fait la preuve de notre capacité de résistance collective, n'oublions pas ce passé, l'expérience nous sera utile dans un avenir proche!
Les élections qui arrivent découlent des modifications apportées au code du travail: les délégué. s du personnel et le CHSCT disparaissent. Une partie seulement de leurs attributions sera reprise par le CSE. L'objectif de cette loi: couper de plus en plus les élus et les syndicats des travailleurs et travailleuses et impliquer les organisations syndicales toujours plus dans la collaboration avec le patron. MÉDAILLE DU TRAVAIL, LE PARCOURS DU COMBATTANT ! | CGT des personnels de la Région PACA. Le rôle important de proximité des délégué. s du personnel dans la défense des intérêts des salariés sera affaibli, mais les militant. s de la Cgt, connus pour leur efficacité dans ces domaines continueront à défendre les collègues dans leurs droits, leur dignité, pour leur santé physique et morale! La nouvelle convention collective de la métallurgie devait entrer en vigueur à la fin 2018 et a été reportée à la fin 2019 de nombreux points sont en recul par rapport à la convention actuelle, en particulier sur la reconnaissance des diplômes. On sait que la direction a anticipé cette règle depuis des mois déjà, «c'est le poste qui fixe le coefficient» dit-elle, ce qui oblige chaque salarié.