mais il vaut mieux qu'il aille le prévenir qd même à l'oral. P pet72ae 19/02/2006 à 15:27 et c'est pas un congé parental mais un congé de paternité. D div44cb 19/02/2006 à 16:34 ok merci, car c'est inquitant ce non retour! Publicité, continuez en dessous L lae70hm 20/02/2006 à 13:02 que faire? si mon mari a envoyé une lettre recommandé avec AR pour demander son congé parental de 11 jours à son employeur et que le retour ne revient pas car l'employeur n'est jamais allé chercher le recommandé à la poste?! c'est un droit ces 11 jours, mais de ce fait, quelle date compte? celle de l'envoie ou celle du jour ou l'employeur va la chercher? car il faut prevenir un an à l'avance!!! Mon employeur ne répond pas à mon recommandé par www. La demande du congé paternité, doit être envoyée en recommandé à l'employeur 1 mois avant le début dudit congé. Si l'employeur ne récupére pas le courrier, c'est date de première présentation qui fait foi; le salarié pourra donc prendre son congé paternité en toute quiétude, si l'employeur a été avisé dans les temps.
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Mon Employeur Ne Répond Pas À Mon Recommandé Par Www
Question détaillée
bonjour,
mon conges parental a fini le 21 juillet, mon empleur devait me licencier a la fin de mon congés, hors je n'ai pas de nouvelles de sa part. Je lui ai envoyé un courier en recommandé, 1 a son travail, l'autre a son domicile. Hors il semblerait que celle ci ait divorcée et ait demenagée. Mon employeur ne répond pas à mon recommandé 1. Que puis-je faire? Je dois me reinscrire vite aux assedic, le temps de chercher un autre emploi et je ne peux rien faire sans les papiers. De plus, il n'y a jamais eu de contrat ecrit entre nous, car je pensais que ce n'etais pas la peine, mais apparemment, vu que je faisais entre 60 et 80 heure par mois( je travaillait pour cette personne depuis octobre 2007, il aurait du y avoir obligatoirement un contrat. merci de votre aide. Signaler cette question
2 réponses d'expert
Réponse envoyée le 28/08/2012 par Ancien expert Ooreka
bonjour s'il n'y a pas eu de contrat, il s'avère difficile d'avoir les papiers de licenciement et autres Comment avez vous fait pour votre arret maternité et congé parental?
Pour cela, la démission doit être fait dans le seul but de nuire à l'employeur. De plus, elle doit faire subir un préjudice à l'entreprise. Ces deux caractéristiques doivent pouvoir être démontrées par l'employeur qui vous accuse de démission abusive. Délai légal d'un employeur pour répondre à un courrier recommandé du salarié. 🔦 Quelques exemples de démissions abusives:
sans respecter la période de préavis, vous quittez du jour au lendemain, ce qui cause un dommage financier à l'entreprise vous ne respectez pas certaines clauses de votre contrat en démissionnant vous démissionnez alors que votre présence est indispensable pour une activité importante. 🔎 L'employeur devra en tout cas démontrer votre intention malveillante. La démission ne pourra être qualifiée d'abusive que par le conseil des prud'hommes. L'employeur devra donc:
dans un premier temps, saisir le Conseil des prud'hommes dans un deuxième temps, démontrer votre intention malveillante.
Maison 6 pièces Autrans (38880)
Corps de ferme typique du Vercors composé d'une partie habitation mitoyenne d'un côté offrant 6 pièces + cuisine sur 2 niveaux + grenier + combles, 1 ancienne écurie, 1 grange aménageable sur 2 niveaux, 1 garage, 1 jardin de 209 m² sur l'arrière du bâtiment, le tout sur une parcelle de 676 m². Des travaux sont à prévoir notamment la couverture de toit pour partie, les huisseries, l'installation électrique. Chauffage central au fuel avec radiateurs en fonte. Raccordement au réseau collectif d'eaux usées. Cette rénovation serait idéale pour un projet familial, chambres d'hôtes ou pourquoi pas acquisition par 2 familles faisant revivre cette belle bâtisse. Ferme à vendre lans en vercors ski. Prix de vente: 438 000 € Honoraires charge vendeur Contactez votre conseiller SAFTI: Hélène PINNA, Tél. : 06 51 10 10 68, E-mail: - Agent commercial immatriculé au RSAC de GRENOBLE sous le numéro 433 058 666. Caractéristiques
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