C'est la deuxième fois que Jean Becker adapte un des ouvrages de la romancière. En effet, La Tête en friche était également basé sur un roman de Roger. Pour cette adaptation, à laquelle l'écrivaine a participée, l'équipe s'est un peu éloignée de l'œuvre mais en a gardé l'esprit comique et le huis clos. Le choix de l'Humain
Deuxième adaptation d'un roman de Marie-Sabine Roger, Bon rétablissement! rassemble tout ce qui fait un film de Becker: des personnages d'une grande humanité. Il raconte à ce sujet: "Ce qui m'a plu, cette fois, c'était sa façon de traiter le milieu hospitalier sous l'angle de la comédie, dans la légèreté et pas dans la tristesse qu'engendre la maladie. " Un rôle sur-mesure
"S'il l'avait refusé j'aurais été très embêté"... Jean Becker voulait Lanvin et il l'a eu: "Je souhaitais un acteur viril, très costaud, à qui on ne la fait pas. Et en même temps je voulais qu'on devine immédiatement une part de fragilité chez lui. Un bougon avec un fond de gentillesse cachée. " 15 Secrets de tournage
Infos techniques
Nationalité
France
Distributeur
SND
Année de production
2013
Date de sortie DVD
28/01/2015
Date de sortie Blu-ray
Date de sortie VOD
27/01/2015
Type de film
Long-métrage
15 anecdotes
Box Office France
536 547 entrées
Budget
-
Langues
Français
Format production
Couleur
Format audio
Format de projection
N° de Visa
136506
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Synopsis
Suite à un accident, Pierre, la soixantaine, se retrouve cloué au lit avec une jambe dans le plâtre. Misanthrope au caractère bien trempé rêvant de silence et de solitude, voilà que le monde s'invite à son chevet. Il assiste alors impuissant à la valse quotidienne des médecins, infirmières et personnels hospitalier, puis de ses proches dont son frère Hervé. Au fil de rencontres inattendues, drôles ou touchantes, Pierre reconsidère certains a priori et pose sur les autres un regard différent. Et, contre toute attente, ce séjour à l'hôpital finit par ressembler à une renaissance…Adaptation du roman de Marie Sabine Roger
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#5 Tenir le registre unique du personnel indélébile
Aucune forme particulière n'est imposée pour la tenue du registre comme le précise le Code du Travail « l'employeur peut utiliser d'autres moyens que le support papier, ces moyens doivent offrir des garanties de contrôles équivalentes au support papier ». Aussi en tant qu'employeur vous pouvez opter pour un support papier ou un support informatisé. Registre des délégués du personnel informatisé gratuit. Les informations doivent toutefois être inscrite de façon indélébile de telle sorte à ne pas être effacée. Le logiciel de paie tient également un registre du personnel. J'attire votre attention sur plusieurs points concernant sa tenue:
le logiciel de paie ne fait pas figurer les stagiaires non-rémunérés, ni les intérimaires le logiciel de paie ne conserve pas les salariés qui ont quitté l'entreprise si vos paies sont tenues par un cabinet d'expertise comptable ou un prestataire de paie, alors en cas de changement de prestataire, votre registre du personnel ne sera plus tenu. Vous pouvez perdre l'ensemble des informations
Je vous recommande donc de privilégier le support papier et de faire des sauvegardes informatiques de votre registre unique du personnel de façon numérique.
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Ils sont destinataires d'un exemplaire de la convention ou de l'accord collectif applicable à l'entreprise (articles R2262-2, L2262-6 et L2262-7 du Code du travail). Qui lemployeur doit-il consulter pour mettre en place un registre unique du personnel sur support informatique ?. Ils sont destinataires enfin des attestations, consignes, résultats et rapports relatifs aux vérifications et contrôles mis à la charge de l'employeur en matière d'hygiène et de sécurité (article L4711-4 du Code du travail). Lorsqu'ils sont consultés sur un point particulier, ou agissent dans le cadre d'une enquête, les délégués du personnel peuvent demander à connaître tout document nécessaire à l'exercice de leur mission. S'ils sont consultés sur un projet de licenciement collectif pour motif économique dans une entreprise où il n'y a pas de comité d'entreprise, ils pourront avoir connaissance des comptes annuels, des postes disponibles permettant le reclassement, et de tout document leur permettant d'avoir un avis éclairé sur le projet, sans cela il n'y aurait pas de véritable consultation. Il en est de même pour le reclassement d'un salarié déclaré inapte suite à un accident du travail, les délégués doivent pouvoir apprécier les efforts de reclassement diligentés par l'employeur.
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Depuis l'année 2014, la loi a rendu obligatoire la consignation du mouvement du personnel sur un registre spécial. Ainsi, tous les employeurs sont tenus de s'y conformer. Que vous soyez employeur ou bien salarié, Il est nécessaire de connaître ce registre. Voici un article qui pourrait vous éclairer à ce sujet. L'essentiel sur le registre du personnel
En général, c'est un répertoire regroupant les mouvements du personnel. En effet, il est nécessaire d'enregistrer les entrées en fonction des salariés suivez ce lien pour plus d'information. Que ce soit pour un contrat à long terme ou pour un contrat à durée déterminée, ces informations doivent à tout prix être mentionnées à une date exacte dans ce registre. Registre des délégués du personnel informaticsé gratuit. D'ailleurs si l'employé démissionne ou est licencié, cela doit aussi être inscrit dans le registre. Il est nécessaire de tenir ce document à jour car à tout moment l'inspecteur de travail peut y avoir recours. C'est un outil idéal pour la gestion du personnel, puis à retracer les modifications du salarié dans une entreprise.
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#8 Tenir un registre par établissement
Le registre du personnel est obligatoire non pas au siège de l'établissement mais dans chaque établissement. En résumé, si l'entreprise a plusieurs établissements, vous devez tenir un registre du personnel pour chaque établissements. #9 Tenir ce document à disposition des représentants du personnel
L'inspection du travail ou l'URSSAF ne sont pas les seules à pouvoir demander à consulter le registre du personnel. Les délégués du personnel de l'entreprise ou les membres du comité social et économique peuvent aussi demander à le voir. Un refus exposant l'employeur à une amende. #10 Conserver le registre 5 ans
Les mentions notées dans le registre unique du personnel sont conservées pendant cinq ans à compter de la date à laquelle le stagiaire ou le salarié a quitté l'établissement. Registre des délégués du personnel informaticsé des. Restons en contact! Retrouvez-moi sur: Facebook | Instagram | LinkedIn | Twitter
Compte tenu du nombre croissant d'entreprises utilisant des logiciels de paie, le Code du travail a autorisé de déroger à l'obligation d'avoir un support papier et autorise la tenue d'un RUP sur un support informatique, sous réserves de maintenir les « garanties de contenu et de contrôle équivalents à la version papier. » 🤩 Votre RUP est donc disponible sur Skello, première solution pour votre gestion administrative du personnel! Sur votre "Espace Employés", vous accédez sur Skello à l'ensemble des informations de votre RUP. Notre registre permet de « maintenir les garanties de contenu et de contrôle équivalents à la version papier » puisque nous gardons en mémoire toutes les données des employés, mêmes ceux qui ne font plus partie de votre établissement et qui ont été archivés pendant toute la durée de votre utilisation de Skello. Historique de registre personnel : ce que dit la loi française.. L'autre bonne nouvelle à vous annoncer? La tenue d'un registre sous forme informatisée dispense l'employeur d'une déclaration auprès de la CNIL (Commission Nationale Informatique et Libertés).