Dans un service de ressources humaines, il existe des outils absolument indispensables au quotidien et le tableau de bord RH en fait bien évidemment partie. Il permet d'avoir une vision claire de différents éléments RH de manière très résumée afin notamment que les dirigeants puissent plus facilement appréhender certaines informations. Alors qu'est-ce qu'un tableau de bord RH exactement? Quel …
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Fichier Excel prêt à l'emploi qui permet d'évaluer les efforts de formation de l'entreprise à travers des indicateurs pertinents tel que le nombre d'heures de formation, le pourcentage des employés formés, la moyenne des heures formation par catégorie professionnelle, les performances post-formation des salariés, l'évaluation des prestataires, les dépenses formation, le coût par participant et par heure,.. toutes ces analyses sont détaillées par site, par département, par catégorie professionnelle, par ancienneté, par salarié, par type de formation, par compétence visée…etc. Un modèle pratique et facile à utiliser, idéal pour les entreprises qui souhaitent automatiser le suivi de la formation des employés et mesurer la performance des actions de développement des ressources humaines. Catégorie: GRH
Description
Informations supplémentaires
Le tableau de bord permet de suivre en temps réel:
Les formations dispensées par un prestataire Externe ainsi qu'en Interne par un salarié de l'entreprise
Les indicateurs clés: pourcentage des heures formations réalisées vs.
Il est généralement suivi pour représenter l'ambiance général dans l'entreprise ou la fidèlisation du personnel. Calculer le TurnOver
La formule de calcul de la rotation du personnel est défini comme:
[(Nombre de départs sur la période + Nombre d'arrivées sur la période) / 2] / Effectif au 1er jour de la période
Exemple:
Effectif au 1er janvier: 236
Sorties dans l'année: 22
Arrivées dans l'année: 18
Taux de TurnOver: [(22+18)/2]/236 = 8, 47%
Il est possible d'affiner le calcul, par exemple le faire sur un service, un emploi...
Vous pouvez aussi l'affiner sur les motifs de départ. Calculer le TurnOver en ne prenant en compte que les départs à l'initiative des salariés (Taux de départs volontaire)... Analyser le TurnOver
Vous avez vos chiffres. Maintenant, comment les analyser? Il est important de comparer le TurnOver d'une année sur l'autre, d'essayer de la comparer au TurnOver de votre secteur d'activité... En gros, un TurnOver proche de 0% signifie une forte rétention/fidèlisation des salariés.
C'est dans ce contexte que le reporting et ses différents outils se sont développés. Les Ressources Humaines ne font pas exception à la règle: on attend des managers RH qu'ils communiquent régulièrement des données pertinentes à un grand nombre d'interlocuteurs, des membres de la Direction Générale jusqu'aux Instances Représentatives Du Personnel en passant par les différents salariés de l'entreprise. Le saviez-vous? Dans le reporting social il faut aussi tenir de compte de certaines mentions obligatoires. Par exemple, plusieurs données doivent impérativement figurer dans la BDES (Base de Données Économiques et Sociales) destinée aux représentants du personnel: cette formation aborde également sa gestion. Pourquoi réaliser une Formation Reporting social et tableaux de bord RH? Trop de managers RH se contentent encore de diffuser des données chiffrées brutes à leurs interlocuteurs, ce qui réduit drastiquement l'intérêt du reporting social: trop nombreuses, difficiles à interpréter voire non pertinentes, elles ne véhiculent pas correctement l'information recherchée.
L'assistance informatique et les outils nécessaires au traitement des salaires. Les coûts de comptabilité des salaires. Les indicateurs paie / RH vous aident à suivre et mesurer le succès de votre service des Ressources Humaines. Les analyser régulièrement à l'aide de reportings et de tableaux de bord est essentiel pour améliorer la vie au sein de votre entreprise. Cependant, cet exercice peut paraître chronophage s'il n'est pas automatisé! C'est pourquoi, Chez Alticap, nous avons adopté la solution OnlyReport, qui se connecte entre autres aux outils Sage 100c Gestion Commerciale et Sage CRM. Un outil pratique pour récolter les données de manière automatique et piloter au mieux nos décisions commerciales.
Ces indicateurs vous permettront de suivre la stabilité de vos salariés. En effet, vous pourrez vous interroger sur la rotation du personnel par niveau de qualification, par secteur… Cela reflètera aussi la satisfaction de vos collaborateurs. Vos recrutements sont-ils efficaces? Quel est le taux de rétention des salariés? Existe-t-il un équilibre de la structure d'âge de votre entreprise, collaborateurs trop jeunes ou population vieillissante? 2 – Les finances RH: elles comportent notamment les coûts de recrutement, la masse salariale, les coûts des charges sociales et avantages sociaux. Le climat social a un impact direct sur les finances RH. Plus votre turnover sera élevé, plus vos coûts de recrutement vont augmenter et in fine votre masse salariale. Les indicateurs sur les finances RH seront donc corrélés. Identifiez vos coûts RH les plus importants, les évolutions annuelles, les services les plus coûteux. Vous pourrez ainsi directement agir sur votre budget RH mais aussi voir si vos actions sont en phase avec votre stratégie RH.
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Vous pouvez trouver des billets de bus Paris Dax dès 25€. Le voyage en bus dure environ 9h15 pour une distance de 629 km. Vous souhaitez faire le voyage inverse en autocar? Bus Dax Paris
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Quel est le prix d'un bus Paris Dax? Ile de ré prix pont st. Le prix le plus bas pour un trajet de bus Paris Dax est de 25€. Le prix maximum que nous avons observé est de 140€. Combien de temps dure un trajet de bus Paris Dax? Paris Dax en bus dure 9h15 pour une distance de 629km. Quelles compagnies de bus desservent Paris Dax? Les compagnies BlaBlaCar Bus, FlixBus et BlaBlaCar proposent tous les jours des bus Paris Dax.
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Après deux ans compliqués, en raison de la crise du Covid-19, la vie reprend enfin au camping du Pylône. L'équipe de la semaine
Rédaction en chef
Thomas Horeau
Rédaction en chef-adjointe
Régis Poullain et Margaux Manière
Résponsable d'édition
Anne-Laure Cailler et Paul mescus
Joker
-
L'équipe du week-end
Franck Genauzeau
Irène Bénéfice, Willy Gouville et Jean-François Monier
Jean-Louis Gaudin
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Vu d'Europe
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Prix billet de bus dès
13. 99€
Prix billet de bus maximum
23€
Durée moyenne trajet en bus
3h25
Compagnies de bus
FlixBus, BlaBlaCar
Distance
212 km
Voyage en bus Paris Mons
Questions fréquentes
Quel est le prix d'un billet de bus Paris Mons? Le prix le plus bas pour un trajet de bus Paris Mons est de 13. Le prix maximum que nous avons observé est de 23€. Ile de ré prix pont neuf. Quelle est la durée du trajet de bus Paris Mons? Voyager de Paris à Mons dure 3h25 en bus, pour parcourir un distance de 212km. Le trajet durera en moyenne 3h28. Quelles sont les compagnies de bus entre Paris et Mons? Les compagnies FlixBus et BlaBlaCar proposent tous les jours des bus Paris Mons.