Si je suis sur une machine, je l'arrête Suivre le guide-file de mon secteur Je sors en dehors du périmètre de l'entreprise réponse obligatoire Question 5 Que devez-vous faire, si vous êtes témoin d'un accident? L’accueil sécurité en entreprise : 4 questions clés pour une intégration réussie ! | INFORISQUE. Protéger la zone pour éviter le sur-accident Alerter le Sauveteur Secouriste du Travail le plus proche Alerter l'infirmerie et le responsable de secteur réponse obligatoire Question 6 Je fais intervenir une entreprise extérieure sur le site, je dois: Me rendre disponible et assister à l'intervention Rédiger préalablement un Plan de Prévention Prévenir le poste de garde puis les laisser en autonomie sur le site réponse obligatoire Question 7 Quel est (sont) le(s) moyen(s) en votre possession pour remonter une déviation, un presque accident ou un accident matériel? La fiche PAIP'S La fiche OUF La Fiche de Données de Sécurité réponse obligatoire Question 8 Le(s)quelle(s) des évènements ci-dessous peu(ven)t faire l'objet d'une fiche OUF? Une odeur inhabituelle de kérosène dans le local du banc Vide-Vite Une panne d'un dispositif de contrôle d'accès Une panne de réseau empêchant tout un service de travailler Une personne se retrouve à travailler seule à la cave, sans DATI (dispositif d'alarme du travailleur isolé) réponse obligatoire Question 9 Les IGP permettent de contrôler mensuellement le respect des règles SSE.
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L'implication managériale est pourtant fondamentale pour permettre de ne pas dissocier les apports prévention et les apports métiers. Les accueils se complètent aussi: un accueil initial puis un accueil sécurité au poste. On constate souvent que l'accueil initial est plus long que l'accueil au poste qui se résume à quelques consignes rapides. Impliquer les managers dans la durée, avec des outils adaptés, permet de réduire efficacement les accidents des nouveaux entrants. L'accueil par le manager et la place que la sécurité va prendre dans cette relation dès les premiers jours, les premières semaines, va conditionner votre salarié à de nouveaux codes, à une nouvelle exigence. C'est pourquoi il est important de se poser la question de l'accompagnement des managers autour de l'accueil sécurité. Comment abordent-ils ces moments, sont-ils guidés par des outils, sont-ils dans une approche participative et de réflexion? Exemple fiche d accueil sécurité routière. CONSEIL N° 4: RÉALISER UN ACCUEIL ADAPTÉ AUX MÉTIERS IMMÉDIATEMENT À L'ARRIVÉE
Les nouveaux entrants doivent bénéficier de leur accueil avant de travailler.
En général, la première partie est absente des accueils sécurité ou se résume à un quiz. De nombreux accueils sont finalement des moments de transmission d'informations, de règles où le nouvel entrant est passif; il écoute une personne ou un outil lui parler, lui montrer, lui apprendre. CONSEIL N°2: UTILISER DES ÉLÉMENTS VISUELS
Vidéo, motion design, illustrations, photos: c'est cette diversité de visuels et d'outils de communication qui va permettre au salarié de prendre du plaisir lors de son accueil et qui va favoriser la mémorisation des messages. Les supports utilisés en général sont riches en texte et pauvres en visuel. Ils ne sont pas assez attractifs. Exemple fiche d accueil sécurité marché h f. L'idéal est de réaliser des supports sur mesure pour que le salarié puisse s'identifier et voir que l'entreprise investit en prévention, ce qui montre aussi son implication. Mais il existe également des vidéos type Napo ou des visuels réalisés et partagés par d'autres préventeurs. CONSEIL N°3: IMPLIQUER LE MANAGEMEMT ET PASSER DE L'ACCUEIL À L'INTÉGRATION
L'accueil sécurité initial est souvent réalisé par un préventeur.
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Or, dans de nombreux cas, ils ne suivent leur session d'accueil que plusieurs jours, plusieurs semaines plus tard. L'entreprise ne satisfait alors pas à une obligation légale et prend des risques de voir un nouvel embauché se blesser. Modèle de fiche d'accueil sécurité / Accueil sécurité / Modèles de documents / Prévention des risques - ACFI / Extranet - Santé Sécurité / Accueil - CDG 42. QHSE Concept vous accompagne
QHSE Concept, cabinet de d'études situé dans le Cantal ( Auvergne Rhône Alpes) est spécialisé en sécurité au travail. Nous vous accompagnons dans toutes vos démarches en matière de sécurité au travail ( Document Unique d'évaluation des risques professionnels, accueil sécurité, formations Sécurité, …. ). Contactez-nous.
Sensibiliser le personnel aux procédures et consignes de sécurité
Définir des consignes claires, précises et suivies
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Cette pratique agit sur le savoir-faire, voire le savoir-être du collaborateur. Mémo de l'accueil d'un nouvel embauché:
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1. 2. 3. 4. Présenter l'environnement de travail: visite générale et présentation du service ou laboratoire.
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0 cm • Dimensions 2ème foyer: Ø 18. 0 cm • Dimensions 3ème foyer: Ø 21. 0 cm • Dimensions 4ème foyer: Ø 18. 0 cm • Puissance 1er foyer: 2. 10 kW • Puissance 2ème foyer: 1. Achat Cuisinière mixte Smeg CP60X9 style design scandinave. 20 kW • Puissance 3ème foyer: 2. 10 kW • Puissance 4ème foyer: 1. 20 kW • Puissance booster 1er foyer: 2. 30 kW • Puissance booster 2ème foyer: 1. 40 kW • Puissance booster 3ème foyer: 2. 30 kW • Puissance booster 4ème foyer: 1.
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Porte froide. 4 vitres démontables sur la porte. Porte abattante avec ouverture par barre/poignée. Eclairage:
Four éclairé avec 2 lampes halogènes.