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1. Compétences à acquérir sur les maquettes de DES
Un travail a été fait lors de la réalisation des maquettes des DES pour spécifier les compétences génériques et les compétences spécifiques à acquérir pour la phase socle des DES. Vous pouvez retrouvez l'ensemble des maquettes à la page: Maquettes des DES. Les compétences sont listées au point 2. 3 pour chacun des DES. 1. 1. Référentiel de compétence du Collège Royal des médecins et chirurgiens du Canada
Le Collège Royal à adopté le référentiel de compétences CanMEDS qui décrit les compétences et savoirs d'un expert médical: CanMEDS 2015 PDF
1. 2. Référentiel de compétences: A. Référentiel de compétences et compétences. Référentiel de compétence sur la PND
Sur la plateforme pour construire un référentiel de compétences, il faut passer par quelques étapes préalables:
Construire un arbre de compétences (à partir des éléments des maquettes de DES). Il est possible de l'importer via un fichier Excel. Créer des échelles d'évaluation ([acquis/non acquis/en cours d'acquisition] etc. selon vos besoin en modalité d'évaluation des compétences).
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Exemple De Référentiel De Compétences Excel
Cet outil peut également servir à établir des fiches de postes, définir un profil de candidat dans le cadre d'un recrutement par exemple, développer les carrières des collaborateurs, faciliter une politique RH de mobilité en interne, enrichir les compétences acquises afin de rendre les collaborateurs plus performants, etc…
Néanmoins, certaines limites viennent se heurter à la démarche. Effectivement, la mise en place d'un projet aussi conséquent requiert un investissement en temps et une mobilisation de ressources très importante. En addition, les métiers évoluent de plus en plus vite donc il est nécessaire de veiller à ce que ce référentiel des compétences soit à jour. Autrement, celui-ci ne serait plus efficace quant à la performance de l'entreprise. Comment élaborer un référentiel de compétences? Exemple de référentiel de compétences excel un. Maintenant, passons de la théorie à la pratique. Comment mettre en place votre référentiel de compétences? Nous vous suggérons d'établir cette démarche en 6 étapes fondamentales:
Déterminer l'objectif d'un référentiel de compétences / postes
Il faut se poser les bonnes questions avant de vous lancer dans un tel projet afin de définir le périmètre et la structure de ce document: comment allons-nous l'utiliser?
Exemple De Référentiel De Compétences Excel 2016
Vous devriez alors adapter le paramétrage du module en fonction des contraintes de votre site Moodle. Fonctionnement du module
Allez dans un cours (ou créez-le) et activez le mode édition puis cliquez sur "Ajouter une activité" et vous devez pouvoir choisir "Référentiel". Si c'est juste pour un test, et que vous voulez éviter de saisir tout un référentiel, vous pouvez sélectionner l'archive XML d'un des nombreux référentiels sauvegardés dans le sous-dossier
VOTRE_MOODLE/mod/referentiel/sauvegarde_referentiels et l'importer directement dans votre activité Référentiel. Exemple de référentiel de compétences excel 2016. Ces référentiels sont aussi disponibles sur le site du MoodleMoot 2009:
Documentation utilisateur
Une version PDF de la documentation utilisateur est disponible sur le site du MoodleMoot2009 Français (connectez-vous comme visiteur):
Voir aussi
Modifier un Référentiel
Importer un Référentiel Pages liées au référentiel de compétence:
Activités
Certificats
Tâches
Objectifs
Barèmes
Accompagnement
Archiver
A quoi va-t-il me servir? Que vais-je faire des résultats obtenus? Sélectionner le périmètre sur lequel vous allez travailler
Cela peut être un métier, un poste, un service. Tout dépend de ce que vous souhaitez en faire. Définition de référentiel de compétences - français, grammaire, prononciation, synonymes et exemples | Glosbe. En revanche, veillez à ne pas être trop ambitieux en prenant en compte un périmètre beaucoup trop large, car cela pourrait vous rendre la tâche excessivement difficile. Généralement, cette étape consiste à définir les métiers concernés. Construire une « dream team »
Inviter des personnes à rejoindre votre équipe, tout en veillant que celle-ci ait une véritable connaissance sur les métiers. Cela peut être des responsables RH, des managers opérationnels et des collaborateurs experts métiers. Cette constitution de groupe vous permettra d'être efficace et rationnel quant à la réalisation de ce référentiel métier. Faire un inventaire de toutes les compétences
Commencez par les compétences existantes dans l'entreprise en relevant les connaissances, les aptitudes et les pratiques sur plusieurs métiers.
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