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Voyance serieuse: Comment reconnaitre un medium professionnel? - Blog
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Qu'est-ce qu'une voyance sérieuse? Vous vous rendrez compte très rapidement, dans les premières minutes, si vous avez en face de vous un vrai voyant, qui pratique une consultation de voyance dans le but de vous aider, son attitude et son discours vous permettront rapidement de reconnaître un medium ou un charlatan qui a des préoccupations strictement pécuniaires. Durant une consultation de voyance sérieuse, vous devez vous sentir en confiance, jamais forcé de dire et encore moins de faire quoi que ce soit. Attendez-vous de la part d'un voyant à ce qu'il soit honnête et franc avec vous car selon l'éthique de la profession, il doit vous dire les faits comme il les perçoit et non ce que vous désirez entendre…. Là aussi vous pourrez reconnaître un medium ou un voyant d'un charlatan. Ainsi ses interprétations ne seront pas forcément toujours plaisantes (notamment face à des questions dont nous sommes nombreux à nous préoccuper comme:
Vais-je obtenir cet emploi? Mes sentiments sont-ils réciproques?
A mesure que la personne prend conscience de lui-même et s'ouvre aux possibilités du monde spirituel, la médiumnité se présente de manière plus expressive. Quand elle atteint son sommet, la médiumnité devient ostentatoire. Il extrapole la sphère individuelle et peut être perçu par d'autres personnes. Souvent, la médiumnité ostensive est une raison d'admiration, de respect et aussi de bonheur dans l'environnement social. Le médium ostensible a un grand contrôle sur les formes de l'univers, connaissant et identifiant les énergies qu'il reçoit. Alors que le médium discret a du mal à comprendre les messages qu'il reçoit, se confondant souvent, le médium ostensible est pleinement conscient. Il comprend ce qui est fait, quelle est la nature des énergies émanant des esprits – y compris s'ils sont bons ou mauvais – et plus encore. Il y a souvent des auréoles de lumière autour d'un médium dans les vidéos et les photos. Il y a généralement deux façons différentes de les présenter. L'un est un très grand cercle blanc, comme un halo autour du médium.
L'autre façon, c'est qu'il peut y avoir un cercle plus grand, mais au milieu de celui-ci, il y a un point lumineux, c'est comme ça qu'on dit qu'il y a une étincelle de poussière qui peut se trouver autour des objets. Une majorité de médiums entendent des voix que les autres ne perçoivent pas. (lieux historiques, endroits hantés). Le monde des médiums reconnaît l'importance des rêves pour leur don. Le médium psychique a compris depuis fort longtemps le lien qui existe entre son esprit conscient et son subconscient. Ces derniers savent démêler constamment la signification différente des messages oniriques. Pour eux, c'est une communication spirituelle claire. Il peut s'agir d'une communication de ses guides spirituels ou de ses
anges, de l'Univers ou de toute autre divinité. Les rêves sont très significatifs et l'esprit aime nous envoyer des rêves très riches et symboliques pour évoluer. Les synchronicités sont très vivantes dans la vie d'un médium. Les synchronicités sont ces événements étonnants qui se produisent lorsque deux choses coïncident sans aucune raison logique.
Dans un arrêt du 13 janvier 2021 (n°19-23. 533), la Cour de cassation a apporté trois nouvelles précisions en matière de recours au vote électronique. Pour rappel, l'article L. 2314-26 (alinéa 2) du Code du travail dispose que: « [L'élection] peut également avoir lieu par vote électronique, selon les modalités fixées par un décret en Conseil d'Etat pris après avis de la Commission nationale de l'informatique et des libertés, si un accord d'entreprise ou, à défaut, l'employeur le décide ». En premier lieu, la Cour de cassation a tranché la question de savoir si la contestation de la décision de recours au vote électronique relève de la procédure applicable au contentieux des accords collectifs ou de celle applicable au contentieux électoral: l'accord collectif de droit commun visé par l'article L. 2314-26 du Code du travail (ou, à défaut, la décision unilatérale de l'employeur) est exclusivement en lien avec l'organisation des élections professionnelles.
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Le recours au vote électronique existe de longue date au sein du code du travail, dans un chapitre relatif aux élections professionnelles. Mécanisme d'abord peu utilisé, en ce qu'il impliquait nécessairement la conclusion d'un accord collectif d'entreprise ou de groupe (1), ce dispositif s'est peu à peu démocratisé en raison, d'une part, de l'évolution de la loi offrant à l'employeur la possibilité d'y recourir unilatéralement « à défaut » d'accord (2) et, d'autre part, à la faveur de la dématérialisation de plus en plus importante des outils. Par un arrêt récent, la Cour de cassation est venue rappeler l'interprétation à donner à la mention de la loi « à défaut » (3), précisant qu'il ne peut s'agir d'une simple alternative. Ainsi, ce n'est que « lorsque, à l'issue d'une tentative loyale de négociation, un accord collectif n'a pu être conclu que l'employeur peut prévoir par décision unilatérale la possibilité et les modalités d'un vote électronique » (4). Autrement dit, tout employeur qui souhaite passer par le vote électronique doit dans un premier temps privilégier la négociation collective, et ce loyalement (exit l'absence de négociation préalable voire les négociations bâclées, tout juste formelles).
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Dans ce cas, la décision est prise sans qu'il soit tenu de tenter préalablement une négociation. L'employeur doit matérialiser sa décision par écrit et y joindre un cahier des charges faisant référence aux exigences légales applicables en matière de vote électronique. Comme dans le cadre de l'accord, ce dernier devra être tenu à la disposition du personnel et, le cas échéant, être publié sur l'intranet de l'entreprise. Attention: Le choix du vote électronique n'exclut pas automatiquement le recours au vote à bulletin secret sous enveloppe. Pour éviter que ces deux formes de vote ne viennent à coexister, il convient de mentionner expressément l'exclusion du recours au vote papier dans l'accord collectif ou, à défaut, dans l'engagement unilatéral mettant en œuvre le vote électronique dans l'entreprise. Références:
C. trav., art. D. 2231-2
C. R. 2314-5
C. 2314-6
C. L. 2314-26
Cass. soc., 10 mars 2010, n° 09-60. 096
Cass. soc., 3 nov. 2016, n° 15-21574, BC V n° 201
Cass. soc., 13 janv. 2021, n° 19-23533 FSPBRI
01.
533 – extrait
(8) Articles R. 2314-5 et suivants du code du travail
Parole d'expert:
Uriel SANSY, Avocat associé et co-fondateur du cabinet FACTORHY Avocats,
titulaire de la spécialisation en droit du travail