La Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES), du ministère des solidarités et de la santé, mène tous les 4 ans une enquête auprès des centres d'hébergement et des établissements de logement adapté (enquête ES-DS). L'édition 2016, collectée en 2017, était la première à collecter des données individuelles (anonymes) sur les personnes présentes en logement adapté ou sorties de ces établissements. Elle a donc permis d'étudier les caractéristiques et les trajectoires résidentielles des personnes en logement adapté. La DREES a publié le 13 juillet 2021 le Dossier de la DREES « Le logement adapté, un tremplin vers le logement ordinaire ». Cette publication est disponible ici. Nathalie Motolo, auteur sur Logement Adapté 13. En voici un rapide compte-rendu:
Fin 2016, près de 160 000 personnes étaient logées dans un logement adapté, dont une majorité d'hommes seuls sans enfant. Ce chiffre recouvre des réalités sociales et institutionnelles très différentes selon la catégorie de logement adapté concernée.
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Concernant leur situation résidentielle juste avant l'entrée dans l'établissement, la moitié des personnes présentes au 15 décembre 2016 (hors FTM) vivaient précédemment chez leur(s) parent(s), leur conjoint ou un tiers. Fin 2016, deux tiers des résidents en foyers de jeunes travailleurs (FJT) avaient un emploi, avec notamment 19% des résidents ayant un CDI, 17% un CDD et 27% étant en alternance. Seul 1 résident sur 10 en FJT perçoit la prime d'activité, signe d'un probable non-recours important à cette prestation. Environ 2 résidents sur 3 en foyers de travailleurs migrants (FTM) ou en résidences sociales provenant de la transformation de FTM ont au moins 50 ans, près de 1 sur 3 a au moins 65 ans. En moyenne, fin 2016, les résidents de FJT sont présents dans l'établissement depuis un peu plus d'un an (13 mois), les résidents de résidences sociales provenant de la transformation de FJT depuis presque deux ans (21 mois). Inscription – Logement Adapté 83. À l'opposé, les occupants des FTM et résidences ex-FTM y résident très durablement.
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Pour vous aider à comprendre le cheminement de votre demande de logement social:
02. Attestation d'enregistrement Vous recevez une attestation d'enregistrement comportant votre numéro unique à 18 chiffres, dans un délai d'un mois (délai raccourci en cas de dépôt en ligne)
03.
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En date du 9 décembre, signature du… lire plus
Renouvellement partenariat Logirem
Fabienne Abecassis, Directrice Générale de Logirem et Armand Bénichou, Président de l'Association HandiToit Provence, sont heureux de signer le renouvellement de la convention de partenariat qui les lie depuis 10 ans. Elle vient confirmer l'engagement… lire plus
Inauguration du Patio des Cèdres
6 décembre 2021
Photo de gauche à Droite: Madame Laure GERBAL, Directrice HandiToit Provence Madame Nora PREZIOSI, Vice-Présidente d'Habitat Marseille Provence Monsieur Armand BENICHOU, Président HandiToit Provence Madame Marion BAREILLE, Mairie du 13 et du 14 ième Monsieur… lire plus
Journée de la Diversité
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L'association HandiToit Provence a participé à la « Journée de la diversité » qui a eu lieu à la salle Vallier le 1er décembre 2021. Ce forum a été organisé par l'association Diversité et handicap dans… lire plus
Forum « emploi-Handicap »
23 novembre 2021
Visite du stand de Madame Enda Amraoui, Première Adjointe, en charge du projet de secteur pour une ville plus juste, plus verte et plus démocratique et déléguée à la vie associative et aux solidarités, au… lire plus
Avec la Maison Départementale des Personnes Handicapées
Par la Convention « MDPH », le Conseil Départemental des Bouches-du-Rhône, via la MDPH et 13 HABITAT se sont engagés depuis mai 2011 dans une démarche partenariale en faveur des personnes handicapées. Cette convention concerne principalement les adaptations du domicile de la personne handicapée. Les travaux susceptibles d'être pris en charge portent le plus fréquemment sur l' aménagement des sanitaires (salles de bains et WC) ou de la cuisine et selon les besoins définis par l'ergothérapeute diligenté par la MDPH; sur des installations de domotique (volets roulants,... ), agrandissement de passage de porte pour accès fauteuil roulant …
Les travaux concernés visent à faciliter la toilette et les gestes du quotidien, prévenir les facteurs de risques. Logement adapté 13 2020. Plus globalement, sécuriser l'ensemble des déplacements de la personne dans son logement. Qui peut en bénéficier? La Convention CD13 -MDPH- 13 Habitat: destinée aux personnes handicapées reconnues par la MDPH – avoir déclaré son handicap avant 60 ans et avoir moins de 75 ans et être éligible à la P. C.
L'habitat au service de l'inclusion – Recueil des besoins et des attentes
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Nathalie Motolo
12 mai 2022
Bonjour, En tant que membre adhérent à l'Association Inter Parcours 13 nous nous permettons de faire relais de cette enquête qui a émergé suite à un groupe de travail départemental. « Habitat pour l'inclusion ». Cette enquête… lire plus
Proletazur et HandiToit Provence, engagés pour l'accessibilité des logements
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21 mars 2022
Journée de la diversité
26 janvier 2022
Chaque semaine, depuis le début d'année, les interviews effectués pendant la journée de la diversité du 1er décembre sont diffusés sur Fréquence MISTRAL. Logement adapté 13 day. Des focus sur les structures engagées dans la lutte contre les discriminations… lire plus
Renouvellement partenariat 13 HABITAT
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13 Habitat, 1er bailleur social public de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur s'emploie à renouveler sa politique liée à la production de logements de qualité accessibles à tous. Monsieur Lionel Royer-Perreaut, Président, réitère son engagement… lire plus
Bonnes Fêtes de Fin d'Année
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23 décembre 2021
Renouvellement partenariat 1001 Vies Habitat Logis Familial Varois
20 décembre 2021
1001VIES / Logis Familial Varois se réengage à promouvoir l'adaptation des logements à destination d'un public en situation de handicap au sein de leur parc social en devenir.
Il va sans dire, qu'en plus de répondre favorablement à sa requête, nous lui offrons une boite de chocolat, un exemplaire d'Ubu Roi d' Alfred Jarry et on lui dédicace le prochain arc-en-ciel. Le sens de l'humour est bien plus qu'un simple trait de personnalité. Lorsqu'il est bien utilisé, il a un impact positif majeur en termes de productivité, de créativité et de bien-être au travail, que ce soit sur les individus, sur le collectif et sur la performance globale de l'organisation ou de l'entreprise. L'humour est un puissant outil de management alors que nombre de managers ont tendance à ne pas s'en servir dans leur posture managériale, la principale raison invoquée tient dans cette célèbre phrase de Pierre Desproges: " On peut rire de tout, mais pas avec n'importe qui. " Bien sûr, les personnes ne sont pas pareillement sensibles au même style d'humour et certaines peuvent se sentir blessées par des propos qui pour d'autres seront égayants voire stimulants. Et pourtant quand il est bien géré, l'humour au travail permet -entre autres bénéfices- de... L’utilisation stratégique de l’humour en entreprise - ÉTS Formation. développer la cohésion des équipes et resserrer les liens encourager les idées innovantes réduire le stress par un sentiment de bien-être stimuler la motivation et la performance désarmorcer les tensions et renforcer l'adhésion... c'est à dire beaucoup des piliers essentiels du management!
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Il y a des limites à ne pas dépasser en matière d'humour en milieu de travail, et ce, afin de ne pas tomber dans le harcèlement psychologique. 9 décembre 2016
Sujets abordés lors de cette entrevue: Dans le contexte actuel, y a-t-il de la place pour l'humour au travail? (0:19) Comment distinguer l'humour du harcèlement psychologique? (1:56) Comment l'humour peut entraîner de la discrimination ou l'atteinte à la réputation? (4:38)
Karine Fournier, CRIA
associée
Fasken Martineau Karine Fournier, CRIA (Barreau du Québec, 2004) est associée chez Fasken Martineau DuMoulin S. E. N. C. R. L., s. Formation humour au travail quebec. r. l. Membre du groupe de pratique Travail, emploi et droits de la personne, elle oeuvre principalement dans les domaines des relations de travail, du droit de l'emploi et de la santé et sécurité du travail. Elle a conseillé de nombreux clients dans le commerce de détail, en entretien ménager ainsi que différentes industries de production.
Dans ce podcast drolatique, Oranger est un agenda électronique débordé. En effet, malgré ses résolutions de rentrée de vacances, son propriétaire lui a imposé un emploi du temps surchargé. Oranger doit subir des rendez-vous, des obligations, des réunions… Intelligent, notre héros lui réserve des surprises avec des allégements!!! Humour au travail : comment faire rire au bureau et créer du lien dans l'équipe - L'Express L'Entreprise. Pour l'écouter ce podcast cliquer sur:: 315eb664242f/oranger-lagenda-electronique-deborde-episode-n20-28de7878
Pour écouter l'ensemble des épisodes cliquer sur:
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*Montage et habillage sonore du podcast: léo Swarts,
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Des sujets sérieux sans se prendre au sérieux. Parce qu'il est urgent de retrouver le plaisir d'apprendre. À l'académie, l'humour, l'auto-dérision, les échanges authentiques et l'intelligence collective sont notre ADN. Formation humour au travail sur. Dans nos formations, il n'est pas rare de croiser toute sorte d'êtres vivants: humains, animaux, végétaux… On aime s'inspirer de leurs façons de se comporter, de penser et de s'adapter au monde. Inventifs, philosophes, coopérateurs, ils sont pour nous de véritables partenaires de réflexion et de créativité. Des formations à dose homéopathique pour respecter les emplois du temps déjà chargés, les têtes bien pleines et pour laisser le temps de l'intégration et de la réflexion nécessaire à tout changement durable. Le Breuil, un lieu frugal dans la Manche (50) pour s'offrir un moment de déconnexion du quotidien et de reconnexion au vivant. Ici, pas de château, pas de manoir: une simple longère sans prétention autre que celle de vous accueillir avec une considération toute particulière.
Ce court texte vous invite à faire un petit traitement cognitif et tester la façon dont vous percevez votre baromètre émotionnel et motivationnel.
Seulement les gens observent, font des comparaisons, jugent. " Il est sympa, et en plus, lui, il voit l'avenir avec le sens de l'humour! ". Ce serait dommage de se priver de cet atout là. Une dérision, un regard décalé, un calembour inattendu aide à faire passer bien des choses. Le chroniqueur Guy Carlier racontait ainsi que lorsqu'il était DAF en entreprise, c'était son humour en réunion " qui faisait avaler un budget un peu sec! ". Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement
2. Prise de conscience. Il me paraît bon de s'interroger: " Suis-je trop sérieux? ". Formation humour au travail les. Car si vous avez des difficultés relationnelles, on vous qualifiera vite de psychorigide. Etre sérieux ne rime pas forcément avec ennuyeux. Vous avez le droit de vous esclaffer ou de surprendre. Aimez-vous rire? De quelles situations? De quel type d'histoires? Ca vaut la peine d'identifier cela afin de comprendre la mécanique de la blague et de ses effets. Lisez aussi Le Rire d'Henri Bergson, décryptez le ressort des saynettes des Guignols de l'Info ou encore visionnez Le Père Noël est une ordure.