On peut faire des slide vers les aigus, et on peut les faire vers les graves. On peut s'amuser à aller sur une note et revenir. Si on le fait vite il y a un effet très impressionnant qui fait penser à un enchaînement d'un hammer-on et d'un pull-off mais avec cette sensation de glisse en plus. La sensation de glisse du slide, vient certes de la technique en soit mais aussi vient du fait que l'on va chromatiquement vers une note (ce qui n'est pas le cas pour un hammer-on ou un pull-off où l'on va aller chercher la note directement). Autrement dit on va aller chercher la note en passant par toutes les cases qui séparent la note visée et celle de départ et ça vous l'entendez quand vous faîtes un slide. La principale difficulté dans l'exécution de cette technique sera dans la précision (ou la visée) de la note souhaitée. Cours slide guitare électrique. Si elle est loin de la première, on a vite fait de dépasser. Je vous rassure cette difficulté reste mineure et avec un peu de pratique vous arriverez vite à calibrer. Seules les longues distances (+ 10 cases) pourront poser problème.
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Par expérience, des cordes à fort tirant, donc plus tendues, permettent un meilleur glissement du bottleneck. Les cordes sont plus rigides et le risque de toucher les frettes est largement diminué. Sur mes autres guitares j'utilise habituellement des « extra light » (9-42). pour la slide, il faudrait monter un jeu « heavy » (13-56) mais je trouve que le jeu en accord ou les effets avec les autres doigts devient vraiment trop dur. Sur ma guitare dédiée au slide j'ai installé des « medium » (11-52) c'est un bon compromis en ce qui me concerne. 2. Cours slide guitare acoustique. augmenter l'action, c'est à dire relever la hauteur des cordes, de manière à ce que les cordes ne viennent pas au contact des frets à l'appui du bottleneck. Il suffit pour cela d'agir sur les vis de réglage situées au niveau du chevalet ou du cordier (flèche blanche). une action plus élevée évitera le frottement du bottleneck avec les frets. Attention, cette opération modifie le diapason de la guitare. Il y a de fortes chances qu'un nouveau réglage de diapason soit nécessaire.
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Pour le faire en legato, il faut gratter la première note et glisser vers la seconde que l'on ne grattera pas. Dans les 2 cas, il est très important de maintenir la pression du doigt quand on glisse pour ne pas stopper la vibration de la corde. Si vous suivez bien, cette technique permet de faire une seconde note plus aiguë ou plus grave que la première. Ce qui change donc du hammer-on (plus aigue) et du pull-off (plus grave) qui ne peuvent aller que dans un seul sens. Régler une guitare pour le jeu en slide. Mais comme ces 2 techniques, la nouvelle note doit être sur la même corde. Nous verrons également des cas particuliers mais ce n'est pas vraiment de la liaison. Comme toutes les techniques de liaison le son y est plus doux car la note n'a pas l'attaque du médiator. C'est intéressant de maîtriser ces techniques parce qu'elle change la dynamique de votre jeu et donne donc plus de profondeur à tout ce que vous faites, autrement dit ça contraste plus que si vous ne faisiez que gratter toutes les notes. Cette technique ne nécessite pas une forte puissance, elle demande simplement de maintenir le contact de la corde sur les frettes, donc une pression moyenne.
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Là il faut utiliser les doigts comme mentionné, à faire également avec le métronome. Vous pouvez néanmoins explorer la vitesse de glissade. EXERCICE 4
Dans ce dernier exercice nous allons fonctionner par pair de doigts. Par exemple index et majeur (on peut faire majeur et annulaire ou encore annulaire et auriculaire). Une corde sur 2 sera faîte avec un doigt et la suivante sera faîte avec l'autre. Dans notre exemple on commence avec l'index (donc les cordes de Ré et de Si seront aussi faîtes avec l'index) et la 2e corde (et les cordes de Sol et de Mi aiguë) sera jouée avec le majeur. Cours slide guitare les. Cet exercice se fait sur la gamme pentatonique mineure de La ( mais vous pouvez tout à fait décaler sur d'autres cases). Les plans sont donc tout à fait exploitables en morceau (bien évidemment, je vous déconseille de faire le plan en entier mais plutôt juste des petits bouts). Travaillez bien les différentes combinaisons de doigts et pensez à bien alterner. Sur cet exercice il sera un peu plus dur de garder le tempo.
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Publié le: 25/07/2013
Mise à jour: 28/01/2016
Editeur: HMonster Télécharger
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Publié le: 10/08/2009
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Publié le: 02/05/2008
Editeur: Bob Télécharger
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Vous pouvez le faire comme c'est noté en liaison ou le faire en grattant la second note à chaque fois. EXERCICE 2
Dans cet exercice nous allons travailler le même glissé sur toutes les cordes. On va faire d'abord des glissés ascendants puis des glissés descendants et ensuite un ascendant/descendant enchaîné. Là encore la vitesse est à explorer. Je vous conseille de faire cet exercice avec un métronome et en respectant le débit. Vous pouvez changer de débits mais essayez de le garder constant dans tous les cas. Cet exercice est à faire avec différents pouvez le faire comme c'est noté en liaison ou le faire en grattant la second note à chaque fois. Agathe Da Rama - EP 7 TIMES - Ulule. EXERCICE 3
Dans cet exercice allons utiliser les 4 doigts en faisant des glissés de 2 cases à chaque fois. Le but étant d'explorer le slide sur tous les doigts. Sur la corde de mi grave on le fera avec l'index, sur la corde de La on le fera avec le majeur, sur la corde de la ré on le fera avec l'annulaire et sur la corde de sol on le fera avec l'auriculaire.
En cas de manquement à cette obligation, le décret indique que l'administration informe l'agent de la réduction de la rémunération à laquelle il s'expose en cas de nouvel envoi tardif dans une période de 24 mois à compter de la date de prescription du premier arrêt de travail envoyé tardivement. Si dans cette période, l'agent transmet de nouveau tardivement un avis d'arrêt de travail, l'administration est fondée à réduire de moitié sa rémunération entre la date de prescription de l'arrêt et la date effective d'envoi de l'avis d'arrêt de travail. La mesure de réduction de moitié de la rémunération n'est pas applicable si le fonctionnaire est hospitalisé ou s'il justifie, dans le délai de huit jours, de son incapacité à transmettre l'avis d'arrêt de travail dans le délai imparti. Bulletin 8-33 - Demi-traitement maladie (salaire de base supérieur au plafond SS) - Guide pratique de la paie. Contrôle pendant le congé
L'administration employeur peut faire procéder à tout moment à une contre-visite du fonctionnaire par un médecin agréé. L'intéressé doit s'y soumettre, sous peine d'interruption du versement de sa rémunération.
Demi Traitement Contractuelles
Si la personne justifie de moins de 4 mois d'ancienneté, elle est placée en congé sans traitement pour une durée maximale d'un an si son incapacité de travail est temporaire. Elle perçoit les indemnités journalières de sa Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) durant cette période. Les indemnités journalières sont versées après un délai de carence de 3 jours. Modèles et documentations juridiques - CDG 60. Si l'incapacité de l'agent est permanente, il est alors licencié. Quels sont les cas où le délai de carence ne s'applique pas? Le délai de carence maladie ne s'applique pas dans le cas d'un accident de travail, d'une maladie liée à l'exercice de ses fonctions, d'une maladie de longue durée, ni dans le cas d'un congé maternité, d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'un congé d'adoption. Par contre, ce délai de carence s'applique à chaque arrêt maladie. Un salarié malade une semaine en janvier puis une semaine en mars n'est pas indemnisé pendant 8 jours. Il est important de noter que, lorsque la reprise d'activité entre deux arrêts maladie ne dépasse pas 48 heures ou que plusieurs arrêts de travail sont liés à une affection longue durée, le délai de carence maladie ne s'applique qu'une seule fois.
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Il est donc garanti à l'agent, en congé de maladie, une rémunération nette. La subrogation est mise en œuvre
La collectivité verse à l'agent une rémunération nette qui correspond à son plein ou demi-traitement selon ses droits à congés statutaires rémunérés. Demi traitement contractuel le. La collectivité doit donc déterminer un salaire brut résiduel, sur lequel portent les prélèvements, en soustrayant de la rémunération brute, l'équivalent reconstitué du montant brut des indemnités journalières (reconstitution à partir des indemnités journalières nettes). La subrogation n'est pas mise en œuvre
La collectivité verse à l'agent une rémunération nette égale à la différence entre le plein ou le demi-traitement et le montant des indemnités journalières versées par la CPAM directement à l'intéressé. La collectivité n'étant pas subrogée, elle déduit le montant des indemnités journalières brutes du montant de la rémunération brute, puis elle calcule les prélèvements sur la différence. Les collectivités ne sont redevables envers leurs agents relevant de la sécurité sociale que de la différence entre la rémunération statutaire et le montant des indemnités journalières servies par la CPAM.
Demi Traitement Contractuel Le
L'agent non titulaire bénéficie, sur présentation d'un certificat médical, pendant une période de 12 mois consécutifs en cas de services continus ou de 300 jours en cas de services discontinus, de congés de maladie dans les limites suivantes ( article 12 FPE, article 7 FPT, article 10 FPH): après 4 mois de services: 1 mois à plein traitement et 1 mois à demi-traitement;
après 2 ans de services: 2 mois à plein traitement et 2 mois à demi-traitement;
après 3 ans de services: 3 mois à plein traitement et 3 mois à demi-traitement. L'agent non titulaire en activité et comptant au moins 3 années de service, atteint d'une affection dûment constatée, le mettant dans l'impossibilité d'exercer son activité, nécessitant un traitement et des soins prolongés et présentant un caractère invalidant et de gravité confirmée bénéficie d'un congé de grave maladie pendant une période maximale de 3 ans ( article 13 FPE, article 8 FPT et article 11 FPH). Dans cette situation, l'intéressé conserve l'intégralité de son traitement pendant une durée de 12 mois.
Attribution du congé de longue durée (CLD)
Les affections admissibles au CLD sont:
Une affection cancéreuse
Une maladie mentale
La tuberculose
La poliomyélite
Un déficit immunitaire grave et acquis
Le CLD est accordé dans le cadre d'un prolongement CLM quand la reprise de service n'est pas possible. Pour bénéficier du CLD, l'agent doit avoir épuisé la période rémunérée à plein traitement (la première année). Faire une demande de CLD
La demande de CLD doit être envoyée directement au comité médical, accompagnée d'un certificat du médecin traitant, de ses observations ainsi que les pièces justificatives nécessaires (conclusions d'examens). L'assuré pourra être soumis à une contre-visite. Simulateur de calcul de passage à demi-traitement | CDG 64. La demande peut être faite par l'administration au vu d'une attestation médicale ou d'un rapport hiérarchique, lorsque l'état de santé de l'agent le justifie. La durée maximale du CLD est de 5 ans, la demande devant être renouvelée par périodes de 3 à 6 mois, selon l'avis du comité médical. Toutefois, si la maladie a été contractée dans l'exercice des fonctions, la durée totale du CLD du fonctionnaire est portée à 8 ans maximum.
La rémunération du CLM
Lorsqu'il est en congé de longue maladie (CLM), l'agent de la fonction publique perçoit la totalité de son traitement indiciaire pendant 1 an, puis 50% les 2 années suivantes. Pendant le CLM, sont versées en intégralité:
L'indemnité de résidence
La nouvelle bonification indiciaire est versée dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire brut, soit intégralement la première année puis diminuée de moitié les 2 ans suivants. Le versement des primes et indemnités varie selon que la fonction publique soit d'État, territoriale ou hospitalière. Lorsque le montant du « demi-traitement indiciaire brut » est inférieur aux indemnités journalières maladie de la Sécurité sociale, l'agent de la fonction publique fonctionnaire peut bénéficier d'une indemnité différentielle. Demi traitement contractuelles. Fonctionnaire en congé de longue durée (CLD)
Le congé de longue durée (CLD) est attribué au fonctionnaire atteint d'une maladie grave, après accord du comité médical. Le CLD est soumis à conditions, des examens médicaux réguliers sont nécessaires pour continuer à en bénéficier.