Sa performance économique
Le capital humain aussi est associé à la productivité de l'entreprise, et par conséquent à sa performance économique. Par effet domino de ces deux éléments, le profit réalisé et la croissance de la structure sont assurés une fois que la gestion de sa masse salariale est opérationnelle. Comment faire pour gérer correctement la masse salariale? Bien gérer la masse salariale revient à trouver l'équilibre entre la performance économique de l'entreprise, mais aussi d'optimiser les campagnes de recrutements, les actions mises en œuvre pour motiver les salariés et les fidéliser. Détermination du taux de masse salariale
Le taux de masse salariale s'obtient comme suit:
(Masse salariale de l'exercice comptable/CA hors taxe de l'exercice) *100
Ce ratio représente la charge qui pèse sur le chiffre d'affaires d'une entreprise pendant un exercice comptable.
- La gestion de la masse salariales
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La Gestion De La Masse Salariales
Gestion de la masse salariale: quels enjeux pour l'entreprise? Indicateur financier et social, la masse salariale permet de piloter efficacement la politique de rémunération de l'entreprise. Avoir une vision précise sur ce poste de dépense facilite la prise de décision concernant les volets suivants:
l'évaluation du budget dédié aux ressources humaines au regard du chiffre d'affaires de l'entreprise; la gestion du recrutement; la promotion du personnel (augmentations des salaires); le versement de primes. La masse salariale a également un impact sur le calcul des taxes et subventions suivantes:
la taxe d'apprentissage (0, 68% de la masse salariale de l'année N-1); la subvention annuelle attribuée au Comité d'Entreprise (0, 2% de la masse salariale brute au cours de l'année); le budget de formation OPCA (de 0, 55 à 1% de la masse salariale de l'année écoulée). La masse salariale représente entre 20 et 80% du budget de l'entreprise. Il convient donc de porter une attention particulière à l'équilibre de ce poste de dépenses.
Elle permet d'avoir une meilleure vision d'ensemble sur les coûts totaux que représentent les rémunérations des employés. Enfin, un dirigeant d'entreprise aura tendance à faire le calcul de la masse salariale budgétaire, qui lui servira notamment à établir son budget prévisionnel:
Masse salariale budgétaire = salaires bruts + charges patronale + indemnités de licenciement + provisions congés payés
Ce calcul de la masse salariale prend en compte les indemnités de licenciement mais n'inclue pas les charges patronales. Pour un dirigeant, calculer la masse salariale budgétaire l'aide à constituer les budgets prévisionnels. Il peut anticiper les hausses de salaire et les budgets qu'il faudra prévoir. Il pourra donc établir par la suite une stratégie de recrutement et de rémunération. Quel est l'intérêt de calculer la masse salariale? La masse salariale est une notion à ne vraiment pas négliger. Calculer la masse salariale peut vous permettre d'élaborer une stratégie de rémunération et d'ajuster vos besoins en recrutement.
Qui sommes nous? Infos générales Nom: La Bosse des Marques Chantepie Catégorie: Description: La bosse des marques, les grandes marques pour les initiés La Bosse des Marques, c'est un nouveau concept de magasins implantés en périphérie des villes. Des magasins entièrement dédiés aux grandes marques de vêtements, chaussures et accessoires. La bosse des marques chantepie se. La Bosse des Marques assure un large choix, renouvelé chaque semaine, plus de 60 grandes marques présentes en permanence dans ses magasins. Des magasins tendances! Les magasins La Bosse des Marques ont été pensés et agencés de façon à séduire les clients les plus exigeants. Un mobilier au design tendance, une ambiance mode, des allées spacieuses, un merchandising soigné dans un environnement de qualité: les magasins La Bosse des Marques privilégient le confort et le bien-être, pour le plus grand plaisir des initiés. Coordonnées
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