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Compétences visées
Développer des compétences d'animateur pour aider des collaborateurs et/ou apprenants à construire des capacités métaréflexives. Objectifs, Contenus
Situer les enjeux et le contexte de l'APP (Analyse des Pratiques Professionnelles)
L'analyse de pratiques professionnelles en formation professionnelle initiale et continue: une compétence attendue. La clarification du concept d'APP. Le vécu expérientiel (Kolb 1984, Gibbs 1986). La posture réflexive. L'APP et le processus de professionnalisation. L'analyse des pratiques professionnelles et la compétence. Formation groupe d analyse des pratiques professionnelles dans. L'analyse des pratiques professionnelles et la quête du sens. La différenciation entre APP et supervision clinique. La métacognition, la métaréflexion. L'étayage groupal. Appréhender différents types d'analyse de pratiques professionnelles
Les types d'analyse des pratiques: variabilité et complémentarité des formes d'APP sur le terrain. Les protocoles et dispositifs: GEASE, écriture en trio, analyse chronologique et systémique, 4 colonnes (Robo).
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Une session de deux jours en fin de formation (session 7) permet la validation des compétences spécifiques à la posture d'animateur de groupes d'analyse des pratiques (précisées ci-dessus dans le paragraphe "Les compétences développées"). Le Groupe d'Analyse des Pratiques Professionnelles - Psychologue.net. L'organisme de formation Aganisia est certificateur à travers un jury composé de trois professionnels de l'animation de groupes d'analyses des pratiques professionnelles (dont deux extérieurs à l'organisme de formation). L'intersession de quatre mois entre la 6e et la 7e session permet à l'apprenant d'avoir une expérience de groupe d'APP et de produire un écrit (4 à 6 pages) sur son expérience de mise en place et d'animation de groupe d'analyse des pratiques, avant la session d'évaluation. A ce jour, la Certification à l'animation de groupes d'APP Aganisia est éligible au CPF.
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Donner du sens: décontextualiser pour mieux recontextualiser
L'analyse des pratiques, un processus: les effets à court, moyen et long terme. La dernière séance: le bilan. Évaluation du dispositif en fin de parcours avec les participants et le commanditaire. Formation groupe d analyse des pratiques professionnelles en sophrologie. Bloc 2: L'approche plurielle Voir site internet selon thématique choisie
Bloc 3: La maîtrise/certification
Les différentes configurations de groupes rencontrés en GAPs
Les groupes qui à priori ne sont pas demandeurs
Les mouvements dans le groupes: places et rôles et jeux d'alliances
La constitution des groupes: présence ou non du psychologue, chef de service, direction? Effets de l'asymétrie
La gestion de personnalités difficiles
Que faire aux critiques institutions? Face à la plainte? Posture de l'intervenant: Voix, regard et corps, gestion de ses émotions, neutre jusqu'où? Méthodologie: Temps théoriques (restreints) - Mises en situations (surtout)
Mises en situation, réflexions et interrogations individuelles et collectives
Durant ces trois modules, animation de groupes d'analyse des pratiques, retour et analyse de l'animation
Identification des points forts et points à travailler
Lors du dernier module, animation d'un temps d'analyse des pratiques par chaque stagiaire en situation réelle (participation de travailleurs sociaux de diverses structures)
Evaluation: Bloc 1: Le dispositif.
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Module 1: Le dispositif
Découvrir le dispositif d'analyse des pratiques, sa spécificité par rapport à d'autres dispositifs telle la régulation.
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Pour tout renseignement complémentaire, contacter:
Martine Sagne: Mail: Tél: 06 75 27 35 29
Mail:
Les personnes ayant des besoins spécifiques pour pouvoir suivre cette formation peuvent contacter par mail Christine Daux-Esch, référente handicap. Mail:
Les INSCRIPTIONS sont INTERROMPUES du 28 MARS 2022 au 7 JUIN 2022. VEUILLEZ CONTACTER L'ORGANISME DE FORMATION CI-DESSOUS
ORGANISME A CONTACTER: TRAVERSES FORMATION Nom: TRAVERSES FORMATION Adresse: 12, Rue de la Paix Ville: FLEURY SUR ORNE Code Postal: 14123 Responsable formation: Gilles GAUTHERON Email: Email 2: Téléphone(s): - 06 75 27 35 29 Site Web de l'organisme: Eléments administratifs: cette formation est référencée datadock Autres précisions: Cette formation est référencée Datadock. Elle n'est pas éligible au CPF. Formation groupe d analyse des pratiques professionnelles femme. TRAVERSES FORMATION est certifié QUALIOPI. Formation à l'Analyse des Pratiques
Montage d'un projet ADP / les stagiaires seront guidés en fonction de leur situation et des demandes émanant des équipes de direction et / ou de demandes extérieures.
Cette fiche présente ses missions, ses qualités et compétences ainsi que sa formation, son salaire et ses perspectives d'évolution professionnelle. Quel est le rôle d'un consultant SIRH? Le consultant SIRH prend part à la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. En effet, l'acronyme SIRH signifie Systèmes d'Information de gestion des Ressources Humaines. Responsable SIRH : Métier des Ressources Humaines. Cela résume parfaitement son rôle au sein de l'entreprise dans laquelle il travaille. C'est à lui que revient la tâche d'établir le lien entre les besoins du service des Ressources Humaines et celui des systèmes d'information. Il met en place des plateformes permettant aux entreprises de réaliser leurs projets en rapport avec l'administration. Le consultant SIRH peut également être nommé consultant informatique. Il est plus rarement désigné comme architecte fonctionnel de système d'information, mais ce terme décrit bien sa mission de gestion et de mise en place de systèmes informatiques afin de faciliter les tâches affectées aux ressources humaines de l'entreprise.
Chargé Sirh Fiche De Poste Responsable Commercial
Ces deux formations délivrent un titre RNCP niveau 7 (ex-niveau I). Ces cursus sont pensés par des professionnels du secteur afin de former des futurs experts opérationnels dès la sortie de l'école. Chargé sirh fiche de poste p. Un comité d'orientation stratégique, composé de 20 DHR et DG, se réunit ainsi trois fois par an pour échanger sur les évolutions et adapter les programmes. Ces derniers sont entièrement tournés vers les entreprises: les intervenants sont des professionnels en activité, des exercices pratiques sont organisés à travers des études de cas réels et des business games (avec un jury d'experts). Des temps en entreprise sont également prévus tous les ans à travers des stages ou de l'alternance. Pour intégrer l'une ou l'autre de ces formations, la procédure d'admission comprend deux étapes: un dossier de candidature suivi de tests constitués de QCMs portant sur du français, de l'anglais et de la culture générale. Clément Rollin, étudiant en 4e année à IGS-RH, raconte son admission: « L' IGS-RH propose des sélections jusqu'en juillet, ce qui laisse du temps pour se préparer aux épreuves.
Chargé Sirh Fiche De Poste Receptionniste
Le secteur du SIRH ou Système d'information de gestion des ressources humaines, couvre l'ensemble des processus de gestion d'une DRH, de la gestion des recrutements à celle des formations et des carrières. Il est expert en systèmes d'informations autant qu'en ressources humaines. Rémunération
Le salaire d'un responsable SIRH varie selon l'expérience. Chef de projet SIRH - Fiche métier CIEFA. -50 000 euros en moyenne
Le secteur du SIRH nécessite une formation à BAC+4/5 et une expérience dans un poste similaire est souvent exigé.
Chargé Sirh Fiche De Poste Gestionnaire De Paie
Face à la complexité toujours plus grande des problématiques RH, les recruteurs privilégient désormais les candidats les plus diplômés pour le poste de chargé de ressources humaines. Le candidat doit donc valider un diplôme de niveau 7 (Bac+5), comme:
Master en ressources humaines
diplôme d'école supérieure de commerce et de gestion
diplôme d'IEP
diplôme d'école spécialisée RH. Quel salaire pour le chargé de ressources humaines? Le salaire du chargé de ressources humaines est soumis à de nombreuses variables: expérience du candidat, niveau de diplôme, périmètre de responsabilités, taille de son entreprise, région d'exercice... En moyenne, les niveaux de salaire se situent entre 2000€ par mois au sortir du diplôme et 3000€ mensuels en cours de carrière. Des primes de résultats peuvent parfois s'ajouter à ces sommes. Quelles sont les évolutions de carrière? Le Métier De Consultant SIRH | Voluntae. Parfois, le poste de chargé de ressources humaines constitue en lui-même une progression professionnelle, depuis le poste d' assistant RH.
Chargé Sirh Fiche De Poste P
Diplômes requis
Formation de niveau Bac +5 (Master) dans deux grandes filières de formation: Master en ressources humaines ou Master en informatique (Master MIAGE [méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises])
Écoles d'ingénieurs
Durée d'expérience
Un jeune diplômé peut commencer en tant que chef de projet. Pour le poste de responsable du SIRH, une expérience de plus de cinq ans est exigée. Chargé sirh fiche de poste receptionniste. Plusieurs années d'expérience dans la gestion d'ERP ou d'outils RH semblent un passage obligé. Compétences techniques
Parfaite maîtrise des logiciels de paie, de leur paramétrage
Maîtrise des règles de paie
Excellentes connaissances en informatique
Compétences en gestion de projet
Aptitudes professionnelles
Mobilité dans le cas d'un métier tourné vers l'international
Organisation pour gérer les projets transverses
Bon relationnel, capacité à travailler en équipe
Négociation, diplomatie pour prioriser les projets
Jeune cadre: entre 35 et 45 k€
Cadre confirmé: entre 45 et 65 k€
Pour aller plus loin:
Le SIRH, au cœur de la performance des entreprises
La gestion des ressources humaines à l'heure du digital
Actualité RH: le bulletin de paie simplifié