Un geste technique important qui peut déclencher de belles actions. Voici donc un …
On retient souvent d'un point l'attaque ultime qui nous a permis de l'obtenir. Pourtant, ce geste déterminant requiert tout un processus de passes. La passe haute est celle qui permet justement une attaque optimale en …
D'une force déstabilisante pour l'adversaire, l'attaque smashée est peut-être bien le geste le plus dévastateur au volley, lorsqu'il est correctement réalisé. Les échos du Puylaurens Volley-ball - ladepeche.fr. Il est donc intéressant de lui consacrer une place importante dans l'entraînement de l'équipe, …
La passe de relance, qui intervient en général sur un smash adverse contré par un bloc, est très particulière. La force de la passe vient plus des jambes que des bras, elle se fait généralement …
La meilleure défense, c'est l'attaque! Utilisez la force de l'adversaire et retournez la contre lui. Le bloc est d'abord un mouvement défensif, mais s'il est bien réalisé, vous pouvez en faire une arme redoutable! …
Le volley fait partie des sports où l'engagement du ballon - le service - joue un rôle très important.
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Le groupe au complet Détail des joueurs Nom Prenom Naissance BAYOL THIBAULT 31/08/2011 BELLOUGUET TEO 04/01/2011 BRUNO JOHAN 01/04/2012 CAMPANA FAUSTIN 08/04/2011 CARBON ANTHONY 18/01/2012 COMBET NATHAN 29/09/2011 COMMINGE GABRIEL 03/01/2011 COMMINGE LUCAS 03/01/2011 GRINE RAMI 07/03/2011 LAJOUS KYLIAN 06/02/2012 LECLERC MATTHIAS 14/10/2012 PORTIER BLACHE VALENTIN 27/04/2011 QUETEUIL JAIS 06/05/2012 REMY AXEL 02/07/2012 ROUGET SANDRO 10/03/2011 SAMBROTTA ANDREA 29/02/2012 SOSENKOV SIMON 01/11/2011 VANACKER LOANN 19/12/2011 ENTRAINEUR Hugo GRUEL
ECOLE DE VOLLEY
Poussin 2015-2016: nos graines de champion
ACTUALITÉS
De 6 ans à 12 ans, Pascal encadre les jeunes pousses du club. Les jeunes de Lescar sont aussi présents avec Othmane sur cet entraînement mutualisé. HORAIRES ET LIEUX D'ENTRAINEMENT
MERCREDI
14h45 – 16h15
Salle Gérard Forgues Avenue de Pau, 64140 LONS
C'est la satisfaction de ces besoins psychologiques qui permet de développer l'énergie, la motivation de l'individu. Leur non satisfaction génère stress et mécommunication. La structure de la personnalité
En Process Communication Model, la structure de personnalité de chaque individu est représentée par un immeuble de six étages, un par type de personnalité. A chaque niveau correspond une quantité d'énergie disponible. Le taux maximum d'énergie se trouve au "rez-de-chaussée", suivi des autres par ordre décroissant. Les fondamentaux de Process Communication Model
Dans ce modèle il n'y a aucun jugement de valeur. Aucun type de personnalité, aucune structure ne sont meilleurs qu'un autre. Les 6 types de personnalité. Toutes les combinaisons sont possibles. Tout au long de la journée, nous pouvons utiliser, en fonction des sollicitations de notre environnement, tous les "étages" de notre immeuble. Plus l'étage est élevé, plus il sera coûteux en énergie d'utiliser sur une longue période les ressources associées à celui-ci et plus nous serons alors invités au stress négatif.
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Il est attiré par des activités solitaires permettant une riche vie intérieure: chercheurs, artisans et certains artistes, écrivains. Le Rêveur monkeybusinessimages - Getty Images/iStockphoto Il est spontané, créatif et énergique; toutefois il s'ennuie et se lasse très vite. Il est apte à détendre l'atmosphère mais il a tendance, au moindre pépin, à rejeter la faute sur les autres. Il recherche des contacts ludiques, dynamiques et il est attiré par les métiers de la créativité, des loisirs, les professions indépendantes et artistiques. Le Rebelle enviromantic - Getty Images/iStockphoto Bourré de ressources, adaptable, il adore les challenges et les empoigne pour gagner. Charmeur et dynamique, il a besoin d' excitation et de défis. Poussé à l'extrême, son besoin d'intensité pourrait le mener à des conduites à risques. C'est le défricheur idéal, d'un nouveau sujet, d'un nouveau marché, d'un nouveau pays. Persuasif, il peut réveiller l'équipe et l'entraîner. Les six types de personnalité définie par John L. Holland- HRImag : HOTELS, RESTAURANTS et INSTITUTIONS. Il apprécie en effet les métiers de l'action et activités avec de forts enjeux.
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Son vocabulaire: Tranquillement, me laisse le temps, problématique, accompagne, je vois, j'imagine, il faut voir, euh…, abstraction, recul, distance, concept, perspective…
Sous STRESS: Du recul bénéfique au retrait
Besoins psychologiques: Besoin de solitude
Le rebelle – Énergie jaune: Perception Réaction. Créatif, spontané, ludique. Il est plein d'énergie. Fantaisiste. Il parle plutôt fort. Il aime le lien, l'échange. Il est peu ordonné. Son style vestimentaire est peu classique. Il passe d'un sujet à un autre sans cohérence particulière. Elle est dans l'excès, la réaction immédiate. Il invente des mots. Il est très binaire dans sa façon de parler. Les 16 types de personnalité pdf. Il improvise. Sa devise: « Sous les projecteurs »
Son vocabulaire: J'adore, chouette, solutions, je déteste, Top, génial, nul, je rebondis sur…, ça déchire…
Sous STRESS: De la créativité foisonnante à la provocation inutile
Besoins psychologiques: besoin de contact
L'empathique – Énergie orange: Perception émotion. Compatissant, chaleureux, emphatique.
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Il est prévoyant. Il fonctionne plutôt sur un registre émotionnel. Il prend soin de ses enfants, de son apparence. Il a besoin d'harmonie. Il prend le temps de dire bonjour à chacun, il se soucie du bien-être de chacun. Il est sincère. Il écoute. Il est attaché aux photos, aux plantes… Il cherche la relation authentique, bienveillante et conviviale. Sa devise: « Les autres d'abord »
Son vocabulaire: J'apprécie, chaleureux, agréable, privilégié, gentil, compréhensif, gentil, j'aime / pas, réconforter, partager…
Sous STRESS: De la bienveillance à la dévalorisation de soi
Besoins psychologiques: être apprécié en tant que personne, besoins sensoriels. Les 6 types de personnalité un. Le travaillomane – Énergie bleue: Perception Pensée factuelle. Logique, responsable, organisé. Il est très précis, à la minute près. Il a besoin d'anticiper, de savoir ce qui va se passer et comment cela va se passer. Il fait des to do list. Il apprécie le fonctionnel, les post-it pour ne rien oublier. Tenue vestimentaire plutôt classique. Il étudie, analyse et est « spécialiste » des tableaux excel.
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Vous cherchez plus d'informations? Vous trouverez dans la bibliographie nombre de livres écrits par les formateurs et coachs certifiés PCM. Jérôme Lefeuvre vous invite à "Découvrir la Process Communication" et avec "Comment leur dire …" c'est Gérard Collignon qui vous présente le livre référence sur Process Communication Model. Vous trouverez également des informations sur site francophone:
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Le Process Communication Model ou Management (PCM) est un modèle élaboré par Taibi Kahler, psychologue, en 1978 à la demande du médecin psychiatre de la NASA. L'objectif était de valider un questionnaire sur les modes relationnels, en tenant compte des types de personnalité, que nous allons présenter, les points forts du caractère, les canaux de communication, les perceptions, les environnements préférentiels, les styles de management, les besoins psychologiques et les patterns de détresse personnels et professionnels. Qu'est-ce que le PCM? UberImages - Getty Images/iStockphoto Il est attentif aux autres et inspire confiance. Les 6 types de personnalité (1) : Points forts, les talents d’Achille - Process Communication - KPM. Chaleureux et sensible, il sait créer de l'harmonie. Il demande que l'on valorise sa personne et non ses résultats. Il sera attiré par les métiers de relations, les métiers de service ou d'assistance ou des métiers liés à l'usage des sens. L'Empathique PeopleImages - Getty Images Il est organisé, responsable et logique. Il a besoin de planifier les choses et d'être reconnu pour le travail qu'il réalise.
Nous nous sommes construits et avons construits notre structure de personnalité en établissant des priorités conscientes et non conscientes. Ces choix sont la conséquence des questions existentielles
Cela remonte loin dans notre enfance. Elles reposent sur l'idée, et sans doute la crainte que pour survivre dans notre travail, avec nos équipes et clients, il nous répondre oui à l'une ou plusieurs d'entre elles. Comme nous avons tous des besoins physiologiques, que nous avons appris dans notre enfance à repérer et à satisfaire, nous avons tous des besoins psychologiques. 6 types de personnalité masculine qui attire les femmes. Leurs manifestations nous sont parfois plus difficile à identifier, ce qui peut créer joie ou stress aléatoire. A chaque type de personnalité correspond les besoins psychologiques. Ils en existent 8 que nous avons tous à des taux d'intensité différents. Leurs satisfactions constituent une source essentielle de motivation. En effet, notre niveau d'énergie, de bonne humeur, ou celui de nos équipes, dépendent en grande partie de cette satisfaction.