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Applicable seulement aux vecteurs. Aquarelle
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Dessin humoristique
Géométrique
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Isométrique
3D
Dessiné à la main
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Personnes
Applicable uniquement aux photos
Avec des gens
Sans personne
Nombre de personnes
1
2
3
4 et +
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L'adaptation d'un livre en BD permet de le faire connaître d'un autre public, mais parfois quand l'auteur s'en saisi, il peut créer une œuvre nouvelle. Entre la peur de trahir,... Adapter un livre ou un film en BD : Les Leçons de dessin - Un dossier France Inter. Entre la peur de trahir, et le risque de la simple et pâle illustration, l'exercice est difficile pour les auteurs. Mais certains s'en tirent très bien. Jacques Ferrandez avec "L'Etranger" de Camus, Myles Hyman pour "La Loterie" de Shirley Jackson, Pierre-Henry Gomont pour "Pereira prétend" de Tabucchi, ou en jeunesse, Pénélope Bagieu qui a repris "Sacrées sorcières" de Roald Dahl...
Retrouvez "La Leçon de dessin", une série de vidéos où les dessinatrices et les dessinateurs de bande-dessinée viennent raconter leur pratique et leurs personnages.
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2313-1 du Code du travail modifié par l'Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 consacre la mise en place obligatoire d'un Comité Social et Economique (ci-après « CSE »), lequel est destiné notamment à remplacer, si une telle instance est en place dans l'entreprise, la Délégation unique du personnel pouvant actuellement regrouper, en son sein, le Comité d'entreprise, les Délégués du personnel et le CHSCT, ou bien seulement deux de ces instances. Cette mise en place doit se faire, dans les entreprises pourvues d'institutions représentatives du personnel, au plus tard le 31 décembre 2019, pour une effectivité au 1er janvier 2020. Comité d entreprise soletanche bachy dans. Dans ce contexte, le périmètre de mise en place du futur CSE au sein de la Société SOLETANCHE BACHY INTERNATIONAL – venant se substituer à la Délégation Unique du Personnel - a été défini dans le cadre d'un accord collectif d'entreprise en date du 20 novembre 2018, conclu avec Force Ouvrière, unique organisation syndicale représentative dans l'entreprise. Cet accord prévoit, également, la création d'une Commission de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) et de Commissions supplémentaires.
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Car nous croyons que c'est comme cela que nous pouvons apporter des solutions pertinentes sur le terrain, au plus près du terrain et de nos marchés. Les Victor Awards pour valoriser nos filiales les plus dynamiques en sécurité et environnement
Depuis 2001, nous récompensons chaque année la filiale qui aura proposé et mis en place, avec ses équipes, les meilleures initiatives en matière de santé et de sécurité, en lui attribuant le Victor Safety Award. Pour marquer la montée en puissance de l'environnement chez Soletanche Bachy, nous avons lancé en 2021 pour la première fois le Victor Environmental Award, qui lui aussi est décerné à notre filiale ayant proposé les actions environnementales les plus impactantes. Les Victor, comment ça marche? Les règles sont simples, : pendant toute l'année, chaque filiale remonte ses différentes actions au niveau du Groupe. Comité d entreprise soletanche bachy pour. En fin d'année les QSE du Groupe ainsi que les membres du Comité de Direction élisent la filiale ayant mis en œuvre des actions efficaces, innovantes et pouvant être déployées partout dans le monde sur nos chantiers, ou dans nos bureaux et ateliers.
2261-9 et suivants du Code du travail. La demande de révision, qui peut intervenir à tout moment à l'initiative de l'une des parties signataires, doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires. L'ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai d'un mois à compter de la réception de cette demande afin d'envisager l'éventuelle conclusion d'un avenant de révision, dans les conditions de révision définies par le Code du travail. L'avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu'il modifiera. VALIDITE DE L'ACCORD – NOTIFICATION – OPPOSITION La validité du présent accord est conditionnée par l'absence d'opposition régulière dans un délai de 8 jours à compter de sa notification, telle que prévue aux articles L. 2231-8, L. 2231-9 et L. Comité d entreprise soletanche bachy du. 2232-12 du Code du travail. A cet effet, ledit accord sera notifié par l'employeur à toutes les organisations syndicales représentatives. En cas d'opposition valide, le présent accord n'aura pas la valeur d'un engagement unilatéral de l'employeur.
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Pierre Guiot du Doignon Directeur de la zone Ibéroamérique Au cours des 32 ans qu'il a passés chez Soletanche Bachy, il a travaillé sur de nombreux projets fascinants, notamment la tour Bancomer à Mexico, l'un des plus grands édifices du pays, ainsi que la raffinerie de Minatitlan dans le Golfe du Mexique. Eric Tournemille Directeur de la zone Eurofrance Depuis le début de sa carrière à la fin des années 1980, Eric a travaillé sur de nombreux chantiers partout en France. Il a occupé de nombreux postes d'ingénieur travaux à Directeur de la zone Eurofrance aujourd'hui (France, Belgique, Suisse), en passant par directeur d'exploitation et président de filiale. Julien Landrot Directeur de la zone Asie Pacifique Au cours de ses 25 années passées chez Soletanche Bachy, Julien a mis en œuvre de nombreuses techniques et a travaillé dans différentes structures (filiales locales, grands projets…). Ses centres d'intérêt: développer les équipes et mettre au point des solutions innovantes pour ses clients.
DEPOT ET PUBLICITE Un exemplaire du présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE ainsi qu'au secrétariat greffe du Conseil de Prud'hommes du lieu de sa conclusion. Une version sur support électronique du présent accord sera également communiquée à la DIRECCTE. Enfin, un exemplaire sera remis à chacune des parties et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel de la Société. Fait à Rueil-Malmaison, le 21 juin 2018 en 8 exemplaires originaux Pour Soletanche Bachy FranceXXX Pour le Syndicat CFTC Soletanche Bachy FranceXXX Pour le Syndicat CGT Soletanche Bachy FranceXXX Le Syndicat FO Soletanche Bachy FranceXXX
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Fait à Rueil Malmaison, le 14 décembre 2018 En 8 exemplaires originaux Pour la Direction de SOLETANCHE BACHY INTERNATIONAL: Monsieur XXX Pour le syndicat FO: Monsieur XXX Délégué Syndical
L'application des dispositions légales conduira à la présence, parmi les 3 membres de la CSSCT, d'au moins un représentant du troisième collège. Par ailleurs, afin que la CSSCT soit légitime et représentative des différentes situations de travail dans l'entreprise, les Parties conviennent que parmi les 3 membres, au moins un membre devra venir des métiers liés à la production sur chantier. La durée du mandat des membres de la CSSCT est calquée sur celle du mandat des membres du CSE. Les membres de la Délégation du personnel au CSE, intéressés par une désignation en qualité de membre de la CSSCT, devront présenter leur candidature lors de la première réunion du CSE. A cette première réunion du CSE, le collège désignatif désignera les 3 membres de la CSSCT parmi les candidatures déposées. Le vote se fait à la majorité des membres présents du collège désignatif à l'issue d'un seul tour. Un procès-verbal sera rédigé afin d'acter des résultats – en termes de nombre de votants - obtenus par chaque candidat et de la composition finale de la CSSCT.