WAVE Styles Professionnels
Wave Styles Professionnels est la version longue du questionnaire Wave. Cette version permet une exploration approfondie du style professionnel de la personne. Elle est particulièrement adaptée aux démarches:
d'évaluation en profondeur (bilans individuels, assessment centers),
de coaching,
de mobilité interne,
de recrutement à des postes clés (pour les finalistes),
d'orientation professionnelle.
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Questionnaire Wave Styles Professionnels 2019
Les résultats sont issus de la comparaison avec un groupe de plus de 1240 professionnels et managers et sont présentés sur une échelle en stens de 1 à 10. Le modèle des rôles en équipe Saville Consulting est composé de 8 rôles, chacun représentant une approche différente du travail en équipe. Ce rapport présente les rôles que Camille Dubois est le plus et le moins à même d'endosser en équipe, selon ses réponses au questionnaire de styles professionnels Wave de Saville Consulting. Dans une équipe, les différentes personnes peuvent se compléter, selon leurs rôles, pour améliorer la performance collective.
Questionnaire Wave Styles Professionnels St
Titre
Pages
Description
Échantillon
Rapport Expert
11
Ce rapport s'appuie sur l'évaluation des Styles Professionnels et permet d'explorer les motivations individuelles, les préférences, les besoins et les talents vis-à-vis des principaux champs professionnels. Rapport Personnel
6
Ce rapport vous présente une synthèse de vos motivations, préférences, besoins et talents dans un contexte professionnel. Rapport Responsable hiérarchique
5
Rapport Développement
21
Ce rapport Développement propose les actions qui peuvent être menées pour développer les compétences de Camille Dubois. Généré à partir des résultats au questionnaire, il présente des actions de développement pour progresser. La pertinence des différents conseils dépend de chaque personne et dans une certaine mesure du poste occupé, des opportunités et des ressources disponibles. Ce rapport comprend des conseils de développement dans les quatre catégories suivantes: Capitaliser sur ses points forts Gérer les risques liés à ses points forts - Points de vigilance Travailler ses axes de progrès Gérer ses limites
Rapport Rôles en équipe
Ce rapport s'appuie sur l'évaluation des Styles et permet d'explorer les motivations individuelles, les préférences, les besoins et les talents vis-à-vis des principaux champs professionnels.
Questionnaire Wave Styles Professionnels Et Les
Rapport Responsable hiérarchique
5
Ce rapport s'appuie sur l'évaluation des styles et permet d'explorer les motivations individuelles, les préférences, les besoins et les talents vis-à-vis des principaux champs professionnels. Les résultats sont issus de la comparaison avec un groupe de plusieurs centaines de professionnels et managers et son présentés sur une échelle en stens de 1 à 10. Guide d'entretien
17
Ce guide d'entretien propose des questions adaptées aux résultats de l'évaluation de Mr Sample. Les questions sont conçues pour recueillir des indications concernant l'efficacité et la motivation au travail du candidat. Deux à quatre questions sont présentées pour chaque compétence, avec moins de questions pour les compétences où le candidat s'est évalué comme très efficace. Des questions supplémentaires ciblant la motivation du candidat dans le domaine sont signalées par un astérisque. Pour chaque compétence, il est indiqué comment Mr Sample s'est évalué(e), en comparaison de la population de référence, sur une échelle de 1 à 10.
Des questions supplémentaires ciblant la motivation du candidat dans le domaine sont signalées par un astérisque. Pour chaque compétence, il est indiqué comment Camille Dubois s'est évalué(e), en comparaison de la population de référence, sur une échelle de 1 à 10. Veuillez noter que ces résultats sont à destination unique de la personne menant l'entretien, et qu'ils ne doivent pas être restitués au candidat.
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Des points d'accueil seront également mis à disposition des participants ne disposant pas d'outils informatiques. Le Forum est ouvert à des postulants de tous âges, un accent particulier étant mis sur des profils jeunes fragilisés par la crise sanitaire: 18/25 ans et primo-accédants. Piloté par Seine Ouest Entreprise et Emploi, il est organisé en lien étroit avec Pôle emploi, qui fournit la solution technique des stands virtuels, sans oublier le soutien actif du secteur associatif, des entreprises boulonnaises et du territoire de Grand Paris Seine Ouest. Parmi les secteurs mis en avant: les métiers du numérique, du service à la personne, de la vente, du commerce, de l'industrie, liés à la mobilité, etc. Rendez-vous sur le site de Seine Ouest Entreprise et Emploi pour y découvrir la présentation des différents stands des entreprises ou des associations et des webinaires. Emploi Auditeur cabinet F/H - Boulogne-Billancourt - Boulogne-Billancourt sur CADREMPLOI.fr. Lorsque, dans un secteur particulier, un domaine vous intéresse, vous pourrez aussi basculer sur le site internet de Pôle emploi, un job Board dans lequel les entreprises partenaires ont été démarchées à la fois par Seine Ouest Entreprise et Emploi et Pôle emploi.
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