9. La qualité des relations personnelles Qui reflète les perceptions se rapportant aux relations de travail entre collègues. 10. Le sentiment d'équité Qui reflète les perceptions relatives à l'existence d'une certaine impartialité et d'un sentiment de justice concernant les systèmes d'appréciation. 11. La responsabilité et l'autonomie Qui reflètent les perceptions relatives à la prise de responsabilité dans le travail. 12. L'implication Qui reflète les perceptions relatives à l'investissement personnel dans le travail et dans l'entreprise. 13. La liberté d'expression Qui reflète les perceptions relatives à la liberté d'exprimer, auprès des responsables et publiquement, ses sentiments, ses émotions et ses opinions. 14. La prise en considération Qui reflète les perceptions relatives à la prise en compte des demandes, des besoins formulés par l'individu. Qwesta vous propose de prendre quelques minutes pour évaluer la qualité du climat social au sein de votre entreprise.
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L'audit social permet aux dirigeants et aux ressources humaines d'identifier les tensions et de mettre en place des mesures préventives et éventuellement de désamorcer les conflits. Cela détermine les attentes des collaborateurs et détecte les problèmes de management et sociaux. Climat social: quels sont les acteurs? Ce sont essentiellement les ressources humaines et les managers qui jouent un rôle, surtout dans les petites et les moyennes entreprises. Ils alertent la direction en cas de dégradations des conditions de travail. Inversement, ce sont eux qui donnent du sens au travail des salariés, qui contextualisent leurs tâches dans un schéma plus global. Les ressources humaines sont aussi là pour véhiculer et mettre en place une culture d'entreprise par le biais d'actions concrètes. Comment améliorer le climat social dans une entreprise? Le climat social est un enjeu important. Un environnement de travail défavorable présente des risques sur la productivité et la performance de l'entreprise.
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QWESTA vous propose de prendre quelques minutes pour évaluer GRATUITEMENT la qualité du climat et du bien-être au travail au sein de votre entreprise. Si nécessaire, QWESTA vous mettra en relation avec un spécialiste de l'amélioration du climat social pour un entretien d'approfondissement d'une heure OFFERT. Évaluer le climat social d'une entreprise revient à 'prendre le pouls' de l'organisation. C'est un acte de bonne gestion de son capital humain qui a pour objectif d'aider la direction d'une entreprise dans l'amélioration de sa gouvernance et de son management au quotidien. Cette évaluation en 14 thèmes vous permettra d'analyser précisément des éventuels problèmes sociaux et managériaux existants ou à venir et donc par anticipation, d'alerter la direction pour qu'elle corrige et prévienne tout dysfonctionnement qui pourrait freiner la bonne marche de l'entreprise et le bien-être des collaborateurs: 1. La cohérence de la stratégie et du fonctionnement de l'entreprise: Qui reflète les perceptions relatives à la cohérence et à l'efficacité du fonctionnement de l'entreprise et de la stratégie développée par la Direction.
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Comment mesurer le climat social en entreprise? Plusieurs indicateurs permettent d'évaluer le climat social d'une entreprise. Quels sont-ils? Quels outils utiliser? Qui réalise et interprète ce baromètre social? Mesure du climat social: quelles sont les données utiles? Certains indicateurs sont des signaux d'alerte pour une entreprise:
Elle peut utiliser l'eNPS (employee Net Promote Score). C'est la réponse à la question "Recommanderiez-vous votre entreprise comme une entreprise où il fait bon de travailler? ". Un turnover du personnel (indicateur de renouvellement de l'effectif) élevé n'est pas un signe positif. La société doit fidéliser ses salariés. Un absentéisme important n'est pas non plus favorable pour la productivité. Le management global de l'entreprise, l'évolution professionnelle des salariés (taux de promotion et taux d'augmentation) permettent également d'apprécier le climat social. Mesure du climat social: quels sont les outils? La communication est un outil essentiel pour évaluer le climat social de l'entreprise.
Cette classification permet ensuite un traitement statistique des réponses, particulièrement utile pour l'élaboration des plans d'actions. Comparaison avec les moyennes françaises
Les scores obtenus pour chaque question et globalement par axe sont comparés aux scores moyens de la base Opilik, base de référence composée de 75 études réalisées auprès de 30 000 salariés. Cette comparaison permet de situer le résultat obtenu dans l'entreprise par rapport à celui constaté en moyenne dans les entreprises françaises. Les commentaires de nos chargés d'études
Les résultats sont analysés et commentés par nos chargés d'études, fournissant ainsi des éléments de compréhension des résultats obtenus et permettant de dégager les points significatifs. Opilik fournit une analyse détaillée des résultats, un diaporama des résultats pour des présentations aux élus et/ou en plénière ainsi qu'une synthèse à destination des salariés.
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La plateforme Papyrus Vaud composée de 46 associations plaide pour une régularisation plus importante des travailleurs sans statut légal, à l'instar de l'opération Papyrus menée dans le canton de Genève. Espérant un soutien politique fort, elle a remis une pétition de 10'000 signatures et un argumentaire aux autorités. Le Collectif vaudois de soutien aux sans-papiers (CVSSP) a été créé en septembre 2001, a rappelé son président Byron Allauca mercredi devant la presse à Lausanne. Plus de 20 ans plus tard, la régularisation collective et le respect des droits fondamentaux n'ont toujours pas été obtenus, même si de petites avancées ont été réalisées, a-t-il constaté. Législation rigide
En 2001, année de l'ouverture du refuge de Bellevaux, un élan formidable, qui avait pris de l'ampleur au niveau national, avait permis de faire sortir de l'ombre les sans-papiers, a poursuivi l'avocat et membre du CVSSP Christophe Taffelmacher. Emploi chef de cuisine suisse romande dans. "Aujourd'hui, les revendications de base sont toujours les mêmes, la législation reste extrêmement rigide".
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Mission: Assurer un service en chambre irréprochable à notre clientèle... Offres d'emploi - AJ Conseil Recrutement & RH Suisse. Nous recherchons pour l'un de nos clients un ou une technicien/ne service après-vente. Vos tâches:
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Offres d'Emploi | Hôtellerie Catégorie / Job secteur: Hôtellerie / Hospitalité / Restauration / Tourisme / Services. Métier / Postes vacants: Agent de Réservations (h/f) / Réceptionniste (h/f) / Gouvernante (h/f) / Brigade Cuisine (h/f) / Commis de Cuisine (h/f) / Serveur(euse) / Maître d'Hôtel (h/f) / Chef de Rang (h/f) / Chef de Partie (h/f) / Portier d'Étage (h/f) / Société: Le réseau d'emploi leader dans l'industrie de l'accueil qui met en relation écoles, recruteurs, futurs professionnels et les... Travailler Restaurants et Hôtels, Hôtellerie, Restauration et Tourisme, Suisse Romande - Offres d'Emploi en Suisse | Job Recrutement | Femploi. Assistant du Commerce Détail, Emploi Collaborateur Supermarché (h/f), Suisse
Offres d'Emploi | Vente Catégorie / Secteur d'emploi: Vente / Commerce de Détail / Service Clientèle / Distribution. Position / Métier: Assistant du Commerce de Détail (h/f) / Collaborateur de Vente (h/f) / Gestionnaire du Commerce Détail (h/f) / Gérant de Filiale (h/f). Société: Une groupe avec expansion continue et recherche en permanence du personnel qualifié, motivé, enthousiaste, disposé à apprendre, ayant le sens des responsabilités, avec un sens du service client et un bon esprit d'équipe.