Vous envisagez de vous expatrier à Prague? Bien évidemment, se pose la question du travail! Rassurez-vous, contrairement à certains pays d'Europe, la République tchèque est une nation où le taux de chômage est assez faible. Trouver du travail est assez simple. En effet, de nombreuses entreprises ont décidé de s'y délocaliser, attirées par le cadre sympathique et un système d'imposition plus avantageux pour elles. En résulte, une forte demande en main-d'œuvre qualifiée! Quelle est la situation du marché du travail à Prague? En République Tchèque, l'économie est florissante. En effet, le taux de chômage y est l'un des plus bas de l'Union européenne! Il était de 3% en 2019, avant de baisser à 2. 6% en 2020. En 2021, les prévisions font état d'un taux de chômage à 3. 3%,, à cause de la crise sanitaire notamment. Ce faible taux de chômage s'explique simplement. De nombreuses grandes sociétés et multinationales ont décidé de s'implanter à Prague. Trouver du travail en republique tcheque belgique. La ville est jeune, dynamique, anglophile et des représentants d'absolument toutes les nationalités viennent s'y installer.
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Enfin, de nombreuses facilités sont octroyées aux candidats à l'expatriation: des aides européennes sont prévues; comme une aide au déménagement qui peut aller jusqu'à 750 euros. Même des cours de Tchèques sont possibles. De janvier à juillet 2019, 11 000 Français ont fait acte de candidature. Margaux Careje, chargée de mission à l'ambassade de France à Prague. "Cette expérience a débuté concrètement avec le site internet de Cezch Emploi, effectif en mai 2018, confie Margaux Careje. Cette chargée de mission au service culturel de l'ambassade de France à Prague ajoute: "Nous transmettons les candidatures à un partenaire privé sur le marché tchèque,, dont nous représentons 11% du total des offres qui y sont publiées. De janvier à juillet 2019, 11 000 Français ont fait acte de candidature. Trouver un emploi ou un stage à Prague. Au départ, cette expérience était plutôt basée sur les jeunes. " Les jeunes sans expérience. Car, "pour les candidatures de Français plus âgés, on demande le plus souvent une expérience de huit ans. " Il n'y a pas de choc culturel en République Tchèque.
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Si la démission ne nécessite aucun formalisme,
le licenciement est au contraire lourd à réaliser. La réorganisation peut constituer une cause de licenciement,
mais pas l'abus de biens sociaux. Depuis la réforme du Code
du travail de 2001, les syndicats doivent être consultés
en cas de licenciements collectifs. Trouver du travail en republique tcheque 2019. Les licenciements secs constituent un acte de gestion
risquant de nuire au climat social et à l'image
des firmes, lorsqu'ils ne sont pas accompagnés de mesures
complémentaires favorables telles que l'outplacement ou les
primes au départ. D'autre part, les personnes qui quittent
l'entreprise emportent avec elles leurs contacts commerciaux, même
si le Code du travail autorise l'introduction de
clauses de non-concurrence dans le contrat de travail. Dans les autres rubriques
Management et travail en République tchèque
Trouver un emploi en République tchèque
La République tchèque dispose d'un droit du travail
développé. Le code du travail date de 1965, mais il
a subi de nombreuses améliorations depuis, notamment afin d'harmoniser les règles du
travail avec celle de l'UE. Le temps de travail légal
est de 40 heures par semaine, assorti de congés
d'au minimum quatre semaines. La retraite intervient à
partir de soixante ans pour les hommes et pour les femmes, ces dernières
bénéficiant d'une année en moins par enfant. Comment trouver du travail à Prague et en République tchèque ?. Dans la pratique, le droit n'est pas scrupuleusement respecté
et les travailleurs continuent de se trouver en situation de dépendance
par rapport à leurs employeurs. L'essentiel des éléments
de la politique salariale relève de la responsabilité
des dirigeants d'entreprises, sans obligation de négocier
avec les partenaires sociaux. La grève constitue un recours
rarissime, qui n'aboutit presque jamais à des
concessions des patrons. D'autre part, le chômage, et surtout
la peur du chômage, brident les velléités de
contestation. Les conflits entre employés et employeurs sont portés
devant les Tribunaux civils.
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