Principes. Selon le poste, il peut s'agir d'une simulation de vente (pour un commercial), d'un exercice de résolution de conflit (pour la relation client) ou d'une animation de réunion (pour un futur manager). Les tests de mise en situation peuvent être individuels ou collectifs avec plusieurs candidats. Exemple. Le test « in-basket » consiste à trier une boîte mail dans un temps limité. Il permet d'identifier la capacité du candidat à hiérarchiser les informations et à prendre les bonnes décisions. Un éclairage complémentaire
Si son aspect scientifique peut rassurer les recruteurs, un test psychotechnique n'est pas l'algorithme magique qui vous fera découvrir la perle rare. Cet outil de recrutement doit être utilisé en complément de l'entretien et de l'examen du profil du candidat. Tests de recrutement en 2021 : avantages, inconvénients et exemples - Figaro Recruteur. Il permet de de confirmer (ou infirmer) votre intuition. Vous aimerez aussi:
→ Cas pratiques: comment évaluer les savoir-faire des candidats? (à venir)
Test De Mise En Situation Professionnelle Des
Ils permettent d'accompagner nos managers sur les points de vigilance et les axes d'accompagnement qu'ils doivent garder en tête lorsqu'un profil est recruté », illustre Sophie Bodenan. Certains tests de recrutement dits « prédictifs » s'appuient sur des algorithmes qui sont programmés pour recruter les mêmes profils que ceux qui sont les plus performants dans l'entreprise. Ils comportent donc certains biais, notamment celui de recruter des profils qui se ressemblent beaucoup. Or, la performance individuelle n'aboutit pas à la performance collective! En cela, les tests peuvent parfois être contre-productifs lorsqu'une entreprise cherche à insuffler de la complémentarité et de la diversité dans les profils recrutés. Tests psychotechniques : comment évaluer les qualités professionnelles des candidats? |Pôle emploi. EXEMPLES DE TESTS DE RECRUTEMENT
Les différentes catégories de tests
Le marché des tests d'évaluation est pléthorique. Il existe quatre grandes familles:
Les tests de personnalité, qui prennent généralement la forme de QCM et qui sont non chronométrés. Ils évaluent le comportement professionnel des candidats.
D 'innombrables tests existent pour évaluer les candidats en
entretien d'embauche et permettre de perfectionner le processus de sélection lors du recrutement, de faire le bon choix entre plusieurs postulants et de minimiser les risques d'erreur de
personne. Tests d'aptitudes, questionnaires de personnalité, jeux de rôle de mise en situation professionnelle, exercices des différents moyens de mise à l'épreuve pour
réussir vos recrutements. Afin de révéler la véritable nature du candidat, sa psychologie et sa personnalité, il peut être judicieux de l'évaluer via des tests destinés à cela. Test de mise en situation professionnelle de. Ces tests se caractérisent
par de nombreuses questions fermées à choix multiples, sur diverses thématiques et permettent de cerner les points faibles et les points forts de la personnalité des candidats. Bien qu'il en existe plusieurs, les principaux tests efficaces plébiscités par les recruteurs demeurent le PAPI (Personality and Preference Inventory),
l'américain et leader mondial MBTI (Myers Briggs Type Indicator) et le SOSIE.
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