Motorisation pour portail coulissant Somfy - Kit de motorisation FREEVIA 400 Somfy
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Réf: SO2401410
Réf Fabricant: 2401410
Kit de motorisation de portail coulissant Somfy FREEVIA 400
Description
Fiche technique
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Produits complémentaires
Kit de motorisation FREEVIA 400 Somfy 2401410. Il s'agit d'une motorisation pour portail coulissant jusqu'à 6 mètres et 400 Kg. Somfy 9014890 | Capot moteur freevia 280-300-400, ls 420 -sav | Rexel France. Le moteur FREEVIA 400 est adapté aux portails en bois, aluminium, fer et pvc. Sa détection d'obstacle automatique, son déverrouillage manuel intégré ainsi que son verrouillage automatique permet d'assurer une sécurité optimale. Son confort d'utilisation permet la fermeture automatique et l'ouverture partielle pour vélo ou piéton. Il est compatible avec les motorisations Somfy RTS de porte de garage et de volet roulant. Ce kit contient:
1 moteur FREEVIA 400
2 télécommandes RTS
4 mètres de crémaillère de 20 mm d'épaisseur (12 morceaux de 33 cm)
1 jeu de cellules photoélectriques
1 feu orange
Durée de garantie: 3 ans
Type de la gamme: Grand public
Type de portail compatible: Portail coulissant
Largeur maximum d'un vantail: 6 mètres
Poids maximum d'un vantail: 400 Kg
Technologie: Radio Somfy RTS
Fréquence radio: 433, 42 MHz
Type d'alimentation secteur: 230 Volts
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Ce processus assure en effet une ouverture et une fermeture faciles et sans effort de votre entrée. En même temps, elle apporte un supplément de sécurité en renforçant la solidité de l'installation par son principe de fonctionnement mécanique ou électrique. Parmi tous les modèles possibles, la motorisation de portail Somfy Freevia 400 attire l'attention par son aspect à la fois esthétique et pratique. En ouvrant le paquet, vous découvrirez en premier lieu un moteur intégrant un système électronique de commandes, ainsi que des cellules photoélectriques. Pour confirmer le fonctionnement, vous aurez une lampe clignotante orange à placer à proximité de l'ouverture. Une paire de télécommandes à deux touches permettent de coulisser le portail sur une série de crémaillères totalisant une longueur de 4 m. Enfin, un sachet d'accessoires de fixation facilitera votre installation. ▷ Motorisation De Portail Somfy Freevia 400 : Avis, Tests Et Prix En Mai 2022. Caractéristiques techniques
Afin de vous laisser profiter d'un accessoire agréable et performant à la fois, vous pouvez installer la motorisation de portail Somfy Freevia 400 sur le système d'ouverture de votre demeure.
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Il possède une détection d'obstacles automatique, un voyant lumineux lors du mouvement des portes et est compatible avec tous les types de portes: bois, fer, PVC ou alu. Vous pourrez ouvrir jusqu'à 20 fois votre portail par jour et faire mémoriser jusqu'à 16 commandes pour un seul portail. Il possède une compatibilité sur des portails pouvant mesurer jusqu'à 6 mètres de long et possédant un poids maximal de 400 kg. Son alimentation de 230 V lui permet une ouverture rapide en 16 secondes avec ralentissement en fin de course. Moteur freevia 400. À noter aussi que cette motorisation est compatible avec la Somfy Box et Tahoma qui vous permettra le pilotage des portes à distance dans une maison connectée. Patientez...
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Depuis 50 ans, Somfy facilite le quotidien de millions de personnes à travers le monde en offrant des solutions intelligentes de gestion de l'habitat. Chaque jour, Somfy innove pour motoriser et connecter volets, stores et rideaux, portails, portes de garage, serrures, chauffages, éclairages, caméras et alarmes… en plaçant l'occupant au cœur de ses préoccupations. Moteur freevia 400 coups. Au total, c'est plus de 2000 brevets qui ont été déposés par son Centre de Recherche et Développement pour le développement de ses produits, imaginés et conçus en France, en Haute-Savoie. Jour après jour, Somfy s'engage à créer des solutions fiables et durables, qui font avancer le mieux vivre et le bien-être pour tous.
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1 Commentaire
Vous souhaitez simplifier l'accès à votre domicile ainsi que sécuriser son entrée pour éviter de mauvaises situations? Le kit de motorisation est alors la solution à vos problèmes. La marque Somfy propose un kit de motorisation pour portail coulissant de très haute qualité que nous allons vous présenter ci-dessous. Vous hésitez toujours à vous le procurer? Continuez votre lecture et vous saurez prendre votre décision en un rien de temps grâce aux nombreuses informations présentes ci-dessous. Motorisation portail coulissant somfi freevia 400. Caractéristiques techniques et utilisation du Kit de motorisation pour portail coulissant Somfy Freevia 400
Facile à installer le kit de motorisation Freevia 400 de la marque Somfy est une référence dans le domaine. Fabriquée en France, Somfy est le leader mondial dans la fabrication de kit automatique pour ouverture et fermeture de portes. Tout est mis en place dans ce kit pour pouvoir l'installer facilement: gabarit de pose fourni et télécommandes enregistrées. Il est conçu avec une batterie de secours qui prendra le relai en cas de panne de courant, mais aussi avec un système manuel si le problème persiste.
Un atout à ne pas ignorer pour ce produit concerne effectivement sa compatibilité avec la plupart des matériaux existants, à savoir le bois, le fer, l'aluminium et même le PVC. La robustesse de la fermeture est assurée par les 12 crémaillères de 33 cm chacune, mais surtout de 20 mm d'épaisseur, de surcroît renforcées par de la fibre de verre. Pour faciliter l'emploi une fois l'installation effectuée, les deux télécommandes sont préprogrammées. Il suffit d'appuyer pour ouvrir ou fermer, ou lancer l'accès piéton, consistant à demander une largeur d'un mètre pour laisser passer une personne. Performances
Contrairement aux autres modèles destinés aux entrées coulissantes, la motorisation de portail Somfy Freevia 400 se démarque par son système à crémaillères. La puissance du moteur électrique lui donne la possibilité de tracter un portail d'une longueur maximale de 6 m, et dont le poids ne dépasse pas les 400 kg. Mais le plus intéressant se révèle au niveau de la rapidité, car ce module réussit à ouvrir intégralement toute la longueur en 16 secondes à peine.
Toutefois, le salarié concerné, le cédant et le successeur peuvent décider dans un accord écrit la poursuite du contrat de travail chez le successeur;
S'ils exercent simultanément les deux types de mandat décrits ci-dessus, ils doivent exprimer par écrit le type de mandat dont ils souhaitent se prévaloir au moment du transfert. Ils informent de leur décision le précédent et le nouvel employeur au moins 15 jours ouvrables avant la passation du contrat. 3. Modalités de la période précédent la reprise des contrats de travail
L'entreprise sortante doit remettre aux salariés et au nouvel employeur, au moins 15 jours ouvrables avant la passation, un document écrit précisant tous les éléments du contrat de travail et la date d'affectation des salariés dans l'établissement. Dans la période commençant à courir 15 jours avant la dénonciation du marché par l'une ou l'autre des parties (la lettre recommandée faisant foi) et s'achevant le jour de la passation, l'employeur qui abandonne le contrat de service ne doit pas muter ni déplacer vers ce restaurant les salariés travaillant dans un autre restaurant.
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Les salariés concernés en CDD sont également repris par le nouvel employeur jusqu'au terme de leur contrat. En cas d'attribution de l'exploitation d'une cuisine centrale ou assimilée, les contrats de travail de l'ensemble des salariés de statut "employés" affectés à celle-ci sont transférés au repreneur, à l'exception des salariés dont le contrat de travail prévoit expressément l'affectation à un marché annexe non repris. 2. 2 Les autres salariés, dont ceux ayant le statut de "agents de maîtrise" et "cadres"
Les autres salariés, dont ceux ayant le statut de "agents de maîtrise" et "cadres", restent au service de l'ancien prestataire, leur employeur.
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L'été est propice à se lancer dans la vie professionnelle. Le fameux petit boulot estival est toutefois soumis à une réglementation encadrée en ce qui concerne l 'embauche d'un salarié mineur. Salaire, contrat de travail, horaires: tour d'horizon sur les obligations à respecter. Travailler à partir de 14 ans, c'est possible
Un employeur peut procéder au recrutement d'un mineur âgé de 14 à 16 ans à condition que celui-ci soit affecté à des travaux légers et adaptés à son âge. Il est nécessaire que:
les vacances scolaires comportent au moins 14 jours ouvrables ou non;
le mineur doit disposer d'un temps de repos continu d'une durée qui ne peut être inférieur à la moitié de la durée totale des dites vacances. A titre d'exemple, si l'adolescent dispose de 15 jours de vacances, la durée du contrat de travail ne peut excéder 7 jours. une autorisation de l'inspection du travail doit être accordée à l'employeur. La demande doit être effectuée au moins 15 jours avant l'embauche et doit être accompagnée de l'accord écrit du représentant légal du mineur.
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S'il le fait, il devra les conserver à son service. Les salaires antérieurs (congés payés, primes ayant caractère de salaires) sont entièrement dus par l'ancien employeur qui en réglera le montant aux salariés ou, s'il s'agit de provisions, à l'entreprise qui lui succède et, dans ce dernier cas, charges légales incluses. 4. Transfert des contrats de travail et conséquences pour les salariés
Les salariés repris conservent chez le nouvel employeur la garantie globale de leurs avantages individuels, tels qu'ils sont prévus par leur contrat de travail ou leurs bulletins de salaire habituels. Pour chaque salarié repris, le nouvel employeur établit un avenant écrit à son contrat de travail. Cet avenant précise notamment:
La qualification du salarié. Le nouvel employeur maintient une équivalence de qualification pour chaque salarié concerné. Cette équivalence de qualification sera recherchée sur la liste des qualifications existantes chez le nouvel employeur au plus tard 15 jours après la reprise.
soc. 24 septembre 2008, n° 06-43529). 2/ Comment le contrat d'extra doit-il être rédigé? Le contrat d'extra correspond à un CDD et doit donc répondre aux conditions exigées par ce type de contrats. Ainsi, le contrat d'extra doit mentionne r ( C. trav. art. L. 1242-12):
- L'indication du motif de recours et des textes applicables (cf.
La durée maximale hebdomadaire absolue est fixée à 48 heures.