Reporting RH
Le 1er février 2021, par Eric BESSOT
Avant d'entrer dans le vif du sujet, un peu de terminologie s'impose. Un tableau de bord RH est composé de Key Performance Indicators (KPIs) ou Indicateurs Clés de Performance (ICP) en français... Un KPI RH est un outil de mesure permettant d'obtenir une vision globale et synthétique d'une ou de plusieurs données clés liées à la gestion des Ressources Humaines de l'entreprise. Evaluation - Téléchargement Outil RH - Tableau de bord Formation. Et ce, pour fournir une aide à la prise de décision et au pilotage stratégique de l'entreprise tout en servant d'outil de mesure quant à l'efficacité des actions et objectifs définis en amont. Cet article a pour objectif de lister (définition, calcul... ) les principaux indicateurs RH à suivre dans le cadre de votre politique RH. Les indicateurs RH sont classés par famille:
KPIs de performances RH
KPIs liés au recrutement
KPIs liés à la formation
Afin de mesurer la performance de vos équipes, et savoir de quoi demain sera fait, vous pouvez utiliser les indicateurs, KPI RH suivants:
Le TurnOver
Le TurnOver ou Rotation du Personnel est un indicateur RH permettant d'apprecier le renouvellement de l'effectif de l'entreprise.
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Afin de réaliser un suivi efficace de la performance des ressources humaines, il est indispensable pour les collaborateurs de la fonction RH de disposer d'outils d'aide à la décision et à la prévision. Les tableaux de bord RH répondent à cet objectif. La formation « Tableaux de bord RH: comment les élaborer et les faire vivre? » permet de comprendre les enjeux du contrôle de gestion RH pour son entreprise, d'identifier des indicateurs RH pertinents pour un pilotage efficace des ressources humaines et d'élaborer des tableaux de bord fiables et exploitables. Tableau de bord rh formation definition. Objectifs et compétences visées de la formation
Définir les principaux enjeux de mise en place des tableaux de bord RH Elaborer des tableaux de bord RH en cohérence avec la stratégie RH Evaluer la performance du système d'information des ressources humaines
Programme
E-Start
Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
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6. Le coût moyen d'un recrutement Les entreprises dépensent, en moyenne, entre 3 000 et 10 000 € pour recruter un nouveau talent. Il est important de déterminer ce coût moyen pour améliorer vos stratégies et canaux de recrutement. Le coût moyen d'un recrutement se calcul ainsi: (Dépenses externes + Dépenses internes) / Nombre de recrutements Si ce coût est élevé, vous devez pensez à le réduire en utilisant les bonnes techniques listées dans cet article. 7. L'effort de formation Connaissez-vous le budget consacré par votre entreprise à la formation? L'analyse de l'effort de formation permet d'évaluer le niveau d'implication de l'entreprise dans l'amélioration des connaissances et compétences de ses salariés. Le tableau de bord social : définition et exemple | Reporting RH. C'est un puissant outil pour améliorer la gestion des ressources humaines (et financières! ). L'effort de formation s'analyse grâce à 3 indicateurs phares: Le taux de participation financière = Dépenses de formation / masse salariale Le taux d'accès à la formation = Nombre de collaborateurs formés / Effectif total x 100 Cet indicateur permet de calculer le pourcentage de collaborateurs ayant suivi au moins une formation sur une période déterminée.
Cet indicateur est calculé de la manière suivante:
Masse Salariale (Salaires Bruts + Charges Patronales) / Chiffre d'affaires
Index de l'égalité professionnelle
L'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes est une obligation légale. Tableau de bord rh formation les. Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent le calculer, avant le 1er mars, et le publier sur leur site internet. L'Index, sur une base de 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs, en fonction de la taille de l'entreprise:
- L'écart de rémunération femmes-hommes,
- L'écart de répartition des augmentations individuelles,
- L'écart de répartition des promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. Si votre Index est inférieur à 75 points, vous devez mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans. En cas de non publication de votre Index, de non mise en oeuvre de mesures correctives ou d'inefficience de celles-ci, vous vous exposez à une pénalité financière jusqu'à 1% de votre masse salariale annuelle.
Date de la visite: août 2015 Rapport qualité / prix Service Cuisine Poser une question à VACANCE69 à propos de Terre Adélice Merci VACANCE69 Cet avis est l'opinion subjective d'un membre de Tripadvisor et non de TripAdvisor LLC. Perez-Sappia Villeurbanne, France Avis publié: 2 août 2015 les meilleures glaces lyonnaises, avec des parfums plus originaux que chez Narbonne qui est un bon glacier aussi Date de la visite: août 2015 Poser une question à Perez-Sappia à propos de Terre Adélice Merci Perez-Sappia Cet avis est l'opinion subjective d'un membre de Tripadvisor et non de TripAdvisor LLC. Les voyageurs ayant consulté Terre Adélice ont aussi consulté
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christian66320 Rillieux-la-Pape, France Avis publié: 3 août 2015 par mobile Arrivée a 5 personnes dont 1 non voyante terrasse étant pleine, on accepte une table a l intérieur. on se retrouve a 5 sur 1 table pour 2!! La salle est vide (2 couples). n°1 pour le goût (a ce qui se dit)mais aussi pour le non respect du client Date de la visite: juillet 2015 Poser une question à christian66320 à propos de Terre Adélice 8 Merci christian66320 Cet avis est l'opinion subjective d'un membre de Tripadvisor et non de TripAdvisor LLC. VACANCE69 Lyon, France Avis publié: 2 août 2015 Un glacier sympa dans un joli cadre en plein cœur du Vieux Lyon. Buche terre adelice prix 2018. Les glaces sont incontestablement faite maison. Le seul petit bémol est la carte non pas sur les choix car il y a une quantité de parfum impressionnante, mais sur le manque d'illustration eu niveau des coupes glacées on a du mal à visualisé à quoi va ressembler notre glace. Ce glacier propose des associations de saveurs dans ses coupes tout à fait délicieuses.
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