Le salarié percevra à cet effet une allocation forfaitaire de… euros. OU
Toute autre modalités prévues par l'entreprise pour l'entretien des vêtements de travail fournis [ A préciser: remboursement des dépenses sur justificatifs, remise des vêtements de travail pour entretien selon une périodicité… etc]. Port et utilisation
Le port par le salarié d'un vêtement de travail et des équipements de protection individuelle (EPI) qui lui ont été fournis est obligatoire sur le chantier durant l'activité normale. Tout refus de porter les équipements et tenues remis par l'employeur sera considéré comme un acte d'insubordination, susceptible de donner lieu à des sanctions disciplinaires. Le salarié doit utiliser correctement les EPI mis à sa disposition conformément à la formation qu'il a reçue. Il doit se conformer aux instructions qu'il a reçues à leur sujet. Après utilisation, il doit les ranger à leur place après utilisation. L'hygiène corporelle et vestimentaire au travail - CDG 76. Le salarié reconnaît avoir été informé:
Via la notice d'information générale
– des divers types d'EPI utilisés ou pouvant être utilisés dans l'entreprise;
– des risques contre lesquels les EPI protègent les salariés;
– des conditions d'utilisation des EPI;
– des situations anormales prévisibles pouvant se présenter;
– des conclusions tirées de l'expérience acquise lors de l'utilisation des EPI.
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On considèrera alors qu'il s'agit d'une « somme due » par le salarié à l'employeur. Cette somme ne peut pas être due tant qu'il n'y a pas de problème. Mettre en place un système de caution en début de contrat ne se justifierait donc pas, et serait même contraire au principe susvisé. Reste alors à savoir s'il est envisageable de procéder à une retenue du montant de la tenue, sur le salaire ou sur le solde de tout compte au moment de la rupture du contrat. Fiche de remise de vetement de travail charleroi. L'interdiction des retenues sur salaire
L'article L. 3251-1 du Code du travail dispose que « L'employeur ne peut opérer une retenue de salaire pour compenser des sommes qui lui seraient dues par un salarié pour fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature ». Ce principe connaît une exception, posée à l'article L. 3251-2:
« Par dérogation aux dispositions de l'article L. 3251-1, une compensation entre le montant des salaires et les sommes qui seraient dues à l'employeur peut être opérée dans les cas de fournitures suivants:
1° Outils et instruments nécessaires au travail;
2° Matières ou matériaux dont le salarié a la charge et l'usage;
3° Sommes avancées pour l'acquisition de ces mêmes objets ».
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Fait en deux exemplaires, dont un remis au SALARIE
DATE: SIGNATURE:
SIGNATURE DU SALARIÉ PRÉCÉDÉE DE LA MENTION MANUSCRITE « LU ET APPROUVE ».
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Cette fiche prévention rassemble les principales mesures et conseils en matière d'hygiène corporelle et vestimentaire dans la vie quotidienne ainsi qu'au travail. Basée sur des recommandations, elle est utilisable par tous pour une meilleure prévention. Si l'impact sanitaire de l'hygiène est bien connu, son impact social est à mettre en avant:
Etre propre est l'une des meilleures façons de dire aux gens que nous nous respectons et que nous les respectons;
Etre propre est aussi une façon de se faire plaisir et de faire plaisir. L'hygiène corporelle
Pratiquer une bonne hygiène corporelle permet de préserver la santé de la peau, détendre le corps et maintenir une image positive de soi. Fiche de remise de vetement de travail maroc. Voici quelques conseils et repères:
L'hygiène des mains
Se laver les mains contribue à prévenir, réduite et limiter le risque de transmission de virus et bactéries. Les ongles doivent également être taillés court et brossés régulièrement. Il est recommandé de se laver les mains plusieurs fois par jour et en particulier:
Avant les repas (pour ne pas souiller les aliments)
Après les repas (pour dégraisser)
Après s'être mouché
Après avoir touché des objets souillés
Après être passé aux toilettes
L'hygiène des mains est également indispensable lors de la mise en place des équipements de protection individuelle (EPI) comme les bouchons d'oreille, les masques respiratoires… et selon sa fonction, il peut y avoir des règles d'hygiène spécifiques (ex: les agents travaillant dans la restauration).
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