Actualité
Mise à jour: 28 avril 2021
Les services de la préfecture de région (Mission ville) et de la DRIEETS Ile-de-France, vous informent du lancement de la campagne 2021 du dispositif parrainage/marrainage vers et dans l'emploi. Le marrainage/parrainage vise à faciliter l'accès et le maintien dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi en étant accompagnées par des en activité ou retraité. e. s, bénévoles, qui partagent leur expérience et leurs réseaux. Les actions franciliennes devront cibler en priorité les jeunes femmes et hommes de moins de 30 ans, peu qualifiés, ou résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) sans limite de diplôme. L'Europe en Île-de-France | L’Europe en Île-de-France. Des actions en faveur du public ciblé par le plan régional en faveur de l'insertion des jeunes des QPV (PRIJ) ainsi que les actions en lien avec le plan 10 000 entreprises sont également encouragées. L'appel à projets est ouvert jusqu'au 31 mai 2021 Procédure de candidature: Pour candidater à l'appel à projets marrainage/parrainage 2021, vous devez vous rendre sur la plateforme suivante:
Toutes les structures financées lors de l'appel à projets 2020, y compris celles ne souhaitant pas postuler en 2021, doivent obligatoirement renseigner leur bilan sur la plateforme parrainage Défi métiers:
Aucune demande ne pourra pas être prise en compte lors de la campagne 2021 si le bilan n'est pas justifié.
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Cette intensité pourra être majorée jusqu'à un niveau maximal équivalant à 60% des coûts admissibles dès lors que la formation est dispensée à des travailleurs défavorisés et/ou handicapés au sens du droit communautaire. Quelles démarches? La sélection des lauréats de l'appel à projets (AAP) PRIC 2022 publié sur le site de la Région se fait en deux étapes réalisées par la plateforme des aides régionales:. - Une 1 ère étape consistant au dépôt d'une note d'intérêt, au plus tard le 23 mars 2022 à 23h59. Votre note d'intérêt permet d'apprécier la pertinence de la proposition par rapport à l'identification du besoin d'innovation identifié et aux solutions déjà existantes ou à la nécessité d'une action expérimentale pour y répondre. - Une 2 ème étape, si votre projet est présélectionné sur la base de la note d'intérêt que vous avez déposée: le dépôt de la demande d'aide avant le 6 mai 2022. Appel à projet région ile de france map. Une prestation de -conseil financée par la Région est réalisée après le dépôt de votre dossier. Cette prestation vise à s'assurer de la conformité du montage financier du projet avec les conditions du Règlement communautaire dans lequel s'inscrit la demande d'aides (plan de financement, qualification des financements privés, seuil d'intensité, existence d'un consortium, plafond d'aides, etc. ), tout comme de la santé financière de l'organisme porteur du projet.
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Principales informations à fournir: Présentation et objectifs du projet, Localisation de l'espace Services proposés et différents usages prévus (répartition entre résidents et travailleurs nomades…) Animation prévue, Description de l'espace, Compréhension de l'environnement territorial du tiers-lieu, Planning de réalisation du projet, Moyens mis en œuvre: pilotage de la candidature et équipe projet, modes de communication prévues, Une communauté de futurs utilisateurs du tiers-lieu a-t-elle déjà été constituée? Quel a été son rôle dans l'élaboration du projet? Business Plan (avec grille prévisionnelle des tarifs et date prévisionnelle d'atteinte de l'équilibre financier), Plan d'investissement avec les montants: des travaux envisagés, de la subvention régionale demandée, des besoins d'investissements par grande poste de dépenses, autres financements/financeurs déjà obtenus, É tat d'avancement des négociations pour l'occupation du local (bail signé, en cours de négociation, local déjà mis à disposition).
Mise à jour: 07 mars 2022
Le document est à télécharger ici:
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Le dossier de candidature devra être déposé sur le site " démarches-simplifié:
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Concernant les porteurs de projets ayant reçu des subventions accordées au titre des crédits Loi de finances du Programme 129: Coordination du travail gouvernemental – Action 15: MILDECA Mission interministérielle de lutte contre la drogue et les conduites addictives pour l'année 2021 sur la réserve régionale, il est impératif de joindre le compte-rendu financier des actions financées.
Toutes les informations pour mieux connaître les postes au basket. Etre grand pour faire du basket: une obligation? Un cliché bien ancré veut que, pour être bon au basket, il faille absolument faire plus de 2 mètres de hauteur. Pourtant, il suffit d'observer rapidement Tony Parker et son mètre 88 bien tassé pour se rendre compte que la taille n'importe pas toujours. Et il n'est pas le seul! Au sein de la NBA, de nombreux joueurs arrivent parfaitement à se faire une place dans leur équipe avec une taille « normale ». Mieux encore, ils arrivent à en faire un atout qui les rendent indispensables. Mais alors, comment jouer quand on est plus petit que les autres? Pour le savoir, faisons un tour d'horizon des postes au basket. Connaître les différents postes
Une équipe de basketball est composée de cinq joueurs sur le terrain. Cela, vous le savez. Mais connaissez-vous parfaitement les postes de chacun? Car, en attaque ou en défense, une équipe de basket se doit d'être parfaitement organisée et chaque poste est alors bien défini.
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Le retard est encore important pour les postes de haute direction et en ce qui concerne l'égalité des salaires homme-femme, comme le montre l'étude de Fox & Partners. Le FTSE-100, qui regroupe les cent plus grosses valorisations de la place londonienne, compte moins de dix femmes DG, dont Amanda Blanc chez Aviva mais aussi Carolyn McCall chez ITV, Alison Rose chez Natwest, Emma Walmsley chez GSK, Alison Brittain chez Whitbread ou Liv Garfield chez Severn Trent. L'agence britannique de régulation des marchés (FCA) a récemment renforcé la pression pour plus de diversité chez les entreprises britanniques cotées, exigeant désormais des "explications" si elle n'atteignent pas certains seuils, notamment 40% de femmes au conseil d'administration. © 2022 AFP
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Quel poste choisir quand on est petit? Si les postes de pivot ou d'arrière sont exclus, le poste parfait pour un joueur de « petite taille », suivant l'exemple national de Tony Parker, est celui de meneur de jeu. En effet, votre vivacité et votre rapidité vous permettent de parfaitement accélérer le jeu quand il le faut. Si en plus vous maîtrisez le tir extérieur, vous devenez quasiment inarrêtable. Les conseils du coach
Il y a une chose importante à ne pas oublier quand on joue au basket, c'est que c'est un loisir. Si vous jouez pour le plaisir, peu importe votre taille, l'esprit d'équipe sera le plus important.
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En basket-fauteuil, le positionnement sur le terrain dépend donc beaucoup plus des qualités d'un joueur (capacité d'avancer balle en main, de prendre des tirs extérieurs, de dominer son 1 contre 1 grâce à sa taille…) que d'une position prédéfinie. Enfin, avec la place que prennent les fauteuils sur le terrain (qui n'est pas plus grand que celui des valides) et le fait que les joueurs doivent avec leurs mains en même temps dribbler et avancer, il y a beaucoup moins de 1 contre 1 balle en main joués. Petit questionnaire:
Quelle aire de jeu n'est pas très utilisée au basket-fauteuil? A La raquette
B Les côtés à l'extérieur
C Le milieu
D La surface du cercle pour les dunks
Quels sont les deux caractéristiques qui définissent le positionnement d'un joueur? A La classification et le fauteuil
B Le fauteuil et la taille
C La classification et le poids
D La taille et le poids
Quel type d'actions ne voyons-nous pas beaucoup au basket-fauteuil? A Les mismatchs
B Les pick'n'roll
C Les écrans
D Les 1contre1 balle en main
Dans le prochain #lesaviezvous nous verrons les différences dans l'organisation d'un match, et tout ce qu'il faut penser quand on joue un match de basket-fauteuil.
Ensuite, nous vous dirons tout ce que vous devez savoir sur chacun de ces rôles. Les meilleures positions que vous pouvez occuper en basket
Meneur
Le meneur est chargé est chargé de distribuer la balle et d'organiser le jeu en attaque. Il monte la balle depuis son propre camp et annonce les tactiques à mettre en place. Il est ainsi fréquemment appelé « l'entraîneur sur le terrain ». Ce sont les joueurs qui ont le plus de ballon pendant tout le match. Il est donc nécessaire qu'ils aient un bon contrôle du ballon. En plus de bonnes capacités au dribble, il doit avoir une excellente vision du jeu pour pouvoir distribuer le ballon à ses coéquipiers. Il est généralement le meilleur dribbleur et le meilleur passeur de son équipe. Il doit aussi conduire la balle sur le terrain de l'adversaire et commencer des jeux offensifs. 2. L'arrière Celle-ci est une position de score et est souvent réservée au meilleur tireur de l'équipe. L'arrière doit pouvoir effectuer des tirs fréquents dans toutes les zones du terrain.