/km²
Terrains de sport:
4, 2 équip. /km²
Espaces Verts:
30%
Transports:
16, 5 tran. /km²
Médecins généralistes:
750 hab. /généraliste
Sources:,,,,,
nantes-atlantique situé à 29, 39 km
Sources:,
121 Rue De Nantes
35000
Rennes
L'agence n'a pas précisé ses points forts
1 Place Du Marechal Juin
Spécialiste location
Spécialiste vente
20 Rue De Plelo
Très disponible
Ouvert le Lundi
6 Avenue Janvier
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Ouvert le Samedi
Enfin, l'aéroport le plus proche est Nantes-atlantique situé à
29, 39 km du 29
Rue Corentin Carré, 35000 Rennes.
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Rue Corentin Carré Rennes France
Prix au m2 immobilier RUE CORENTIN CARRE Rennes Centre (35000)
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Prix bas: 1446€/m²
Prix moyen: 2066€/m²
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Prix bas: 2125€/m²
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Les prix au m2 RUE CORENTIN CARRE sur Rennes Centre que le réseau Nestenn publie sur cette page sont issus des données propres à nos agences immobilières à Rennes Centre et ne sont communiqués qu'à titre indicatif. LES DERNIÈRES VENTES ENREGISTRÉES RUE CORENTIN CARRE Rennes Centre
Vente Maison 6 RUE CORENTIN CARRE Rennes, 78. 00 m2 à 474 441 € le 22/02/2021 - Prix du m2: 6 083 € Vente Maison 21 RUE CORENTIN CARRE Rennes, 104. 00 m2 à 550 000 € le 04/11/2019 - Prix du m2: 5 288 € Vente Maison 16 RUE CORENTIN CARRE Rennes, 135.
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Le marché est dynamique. Conséquences dans les prochains mois
*L'indicateur de Tension Immobilière (ITI) mesure le rapport entre le nombre d'acheteurs et de biens à vendre. L'influence de l'ITI sur les prix peut être modérée ou accentuée par l'évolution des taux d'emprunt immobilier. Quand les taux sont très bas, les prix peuvent monter malgré un ITI faible. Quand les taux sont très élevés, les prix peuvent baisser malgré un ITI élevé. 40 m 2
Pouvoir d'achat immobilier d'un ménage moyen résident
64 j
Délai de vente moyen en nombre de jours
Si le prix du mètre carré pour les appartements Rue Corentin Carré à Rennes est estimé à 4 519 € en moyenne, il peut valoir entre 2 899 € et 7 566 € selon les immeubles. Pour les maisons, le prix du mètre carré y cote 5 602 € en moyenne; il peut néanmoins coter entre 3 594 € et 9 380 € selon les adresses et le cachet de la maison. Rue et comparaison
16, 0%
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que le quartier
Sud / Gare
4 244 €
que
Rennes
À proximité
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Le 09 octobre 2019, la chambre sociale de la Cour de cassation a répondu à deux questions relatives aux modalités d'organisation d'un référendum auprès des salariés pour la validité d'un accord d'entreprise. Rappel de la procédure pour valider un accord d'entreprise:
Depuis le 1 er mai 2018, un accord collectif doit être signé par des syndicats ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires du CSE, quel que soit le nombre de votant. Referendum auprès des salaries. Néanmoins, la loi du 8 août 2016 (1) apporte une exception importante qui vient s'appliquer au cas
d'espèce. En effet, lorsque les signataires de l'accord collectif n'atteignent pas le seuil requis mais qu'ils atteignent au moins 30%, ils peuvent demander l'organisation d'un référendum auprès des salariés pour passer outre le refus de signer des organisations majoritaires. In fine, l'accord d'entreprise sera validé s'il est approuvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés.
Entreprises : Le Référendum En Questions | Dossier Familial | Dossier Familial
La CGT a su convaincre les salariés qui ont voté dans leur sens. La CFDT, elle, se félicite tout de même de cette « victoire de la démocratie sociale ». Référendum d'entreprise à l'initiative de l'employeur
Si la loi El Khomri ne prévoyait pas de possibilité pour l'employeur d'y recourir lui-même, les rumeurs vont bon train s'agissant de la réforme qui se profile sous le gouvernement d'Edouard Philippe. Entreprises : le référendum en questions | Dossier Familial | Dossier Familial. Il se pourrait que les employeurs aient également les clés du référendum aux mêmes conditions que les syndicats. Déjà, lors de l'examen de la Loi El Khomri, le Sénat avait tenté de l'ouvrir au patron. L'Assemblée Nationale s'y était opposée. La CPME, porte-voix des petits patrons jugeait très utile cette réforme car il est parfois difficile d' adapter toutes les mesures à toutes les entreprises car elles sont toutes différentes dans leur fonctionnement. La principale crainte est le chantage à l'emploi. L'entreprise Smart en Meurthe et Moselle était à l'initiative d'un référendum seulement consultatif (non décisionnaire) où les employés avaient accepté le passage aux 39 heures payées 37.
Des syndicats minoritaires ont conclu l'accord L'employeur ne recueille pas l'approbation des syndicats majoritaires concernant un accord d'entreprise ou d'établissement. En principe, pour qu'un de ces documents soit valable, il doit être conclu par l'employeur et des syndicats représentatifs ayant obtenu au moins 50% des voix au premier tour des dernières élections: du comité d'entreprise ou à la délégation unique du personnel; à défaut des délégués du personnel. Mais si les syndicats signataires ont obtenu au moins 30% des voix, ces organisations « disposent d'un délai d'un mois à compter de la signature de l'accord » pour demander la tenue d'un référendum destiné à approuver le texte (article L. 2232-12 du Code du travail). Dans l'hypothèse où, « à l'issue d'un délai de huit jours à compter de cette demande, les éventuelles signatures d'autres organisations syndicales représentatives n'ont pas permis d'atteindre le taux de 50% », une consultation a lieu (article L. 2232-12). Des élus du personnel ou des salariés mandatés ont conclu l'accord L'entreprise ou l'établissement ne comporte pas de délégué syndical?