Adresse du cabinet médical
11 Rue De Valmy
62100 Calais
Honoraires
Carte vitale non
acceptée
Présentation du Docteur Catherine FOURIKA
Le docteur Catherine FOURIKA
qui exerce la profession
de Psychiatre,
pratique dans son cabinet situé au 11 Rue De Valmy à Calais. PRENEZ RDV : Dr CATHERINE FOURIKA, Psychiatre à Calais. Le docteur ne prend pas en charge la carte vitale
Son code RPPS est 10002281219. Le psychiatre est le professionnel qui suivra votre santé mentale et qui sera à votre écoute. Après examen, il pourra poser un diagnostic de votre santé mentale, traiter et prévenir les troubles psychiques. Prenez un rendez-vous en ligne dès à présent
avec le Dr Catherine FOURIKA.
11 Rue De Valmy Calais Les
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11 Rue De Valmy Calais Road
21Z)
SIRET: 266 209 410 00171
Créé le 01/09/1992
AV PIERRE DE COUBERTIN
Fermé depuis le 01/01/2008
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CTRE MELANIE KLEIN
Fermé depuis le 25/12/2015
SIRET: 266 209 410 00098
Créé le 01/01/1987
ZUP BEAUMARAIS
RUE AUGUSTE RODIN
Activité distincte: Pratique médicale (85. 1C)
Fermé depuis le 01/05/1993
SIRET: 266 209 410 00080
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Activité distincte: Centres de collecte et banques d'organes (85. 1L)
Fermé depuis le 12/06/1995
SIRET: 266 209 410 00049
Activité distincte: Enseignement supérieur (80. 3Z)
Fermé depuis le 25/12/2004
SIRET: 266 209 410 00064
Activité distincte: Activités hospitalières (85. 1A)
Fermé depuis le 31/12/1992
SIRET: 266 209 410 00023
Créé le 16/03/1983
1 RUE ARISTIDE BRIAND
Activité distincte: Accueil des personnes âgées (85. 11 rue de valmy calais road. 3D)
Fermé depuis le 01/01/2005
SIRET: 266 209 410 00015
Créé le 01/03/1983
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21 Octobre 2008
Lu par 1299 personne(s)
Des Marocains ont été escroqués par un réseau de faussaires spécialisés dans la fabrication de faux contrats de travail en Espagne. La Garde civile espagnole a arrêté 11 personnes accusées d'avoir falsifié des contrats de travail pour des immigrés durant les trois dernières années. Selon le ministère espagnol de l'intérieur, cité par l'agence AFP, cette bande aurait escroqué environ 400 victimes dont une majorité de Marocains. L'enquête a commencé en décembre 2007 lorsque les services de la Garde civile espagnole ont détecté des irrégularités dans certains contrats passés par des entrepreneurs actifs dans le domaine du bâtiment avec des immigrants de différentes nationalités. Les immigrés, escroqués, étaient contactés dans les pays d'origine par des intermédiaires du réseau des faussaires. Ils payaient des sommes allant de 6 000 à 10 000 euros par contrat de travail. Une fois arrivés en Espagne, ils découvraient qu'ils n'étaient pas embauchés. Dans certains cas, ils étaient obligés de signer des démissions de leurs emplois fictifs.
Contrat De Travail En Espagne Pour Un Marocain 2010 Relatif
Pour les autres pays, à défaut de traité bilatéral, la durée maximale du détachement est de trois ans (articles L. 761-2 et R. 761-1 du code de la Sécurité sociale). Elle est renouvelable une fois. LE PLUS SOUPLE: L'EXPATRIATION Profil
Le salarié recruté spécialement pour travailler à l'étranger, ou envoyé à l'étranger pour une durée indéterminée. Nature du contrat
> Contrat de travail français si le salarié est recruté expressément pour travailler à l'étranger, ou s'il est envoyé à l'étranger pour une durée indéterminée. > Contrat de droit local conclu avec la société du pays d'accueil (potentiellement une filiale française), après suspension du contrat de travail initial si le salarié est envoyé à l'étranger pour une durée indéterminée. Ce qui ressemble à un prêt de main-d'œuvre porte parfois le nom de «mise à disposition internationale ». A noter. Le contrat de travail français suspendu est automatiquement réactivé à l'issue de la mission, lors du retour en France. Idem en cas de licenciement par l'entreprise d'accueil: le rapatriement est assuré par la société mère (article L 1231-5 du code du travail).
Contrat De Travail En Espagne Pour Un Marocain 2013 Relatif
Commentaires au sujet de cette le Consulat
Showing comments 1–10 of 28, newest first. abdelhak sabri
Thu, 23 Feb 2017 15:17 EST
pour vivre est travailler au canada Bonjour je suis marocain resident en espagne diplomé en retauration cuisinier est aussi j ai travailler comme serveur chef de rang experimenté en parlant français courament anglais espagnole nocion en allemand russe italien que dois je faire pour imigrer avec ma femmes, ma petite fille de nationalé epanole, en faite je suis agé de 34ans avec beaucoups d ideé a aporter est tel0034692344937. malaga
Fri, 12 Feb 2016 16:59 EST
contrat de travail canada Je suis marocaine mariee avec un espagnol. Je reside en espagne depuis 2012. J aimerais savoir quels sont les formalites pour obtenir un contrat de travail au canada. Merci
Fouziya d'essaouira
Mon, 28 Sep 2015 23:45 EDT
Je suis une femme mariée à essaouira je cherche de travail femme de ménage ou aide cuisiniére j'ai besoin svp merci tél 0627487145 laichi boualem
Wed, 5 Aug 2015 11:55 EDT
visa de canda bonjour
je suis resident en canada desire un visa ou canada Kais
Fri, 3 Apr 2015 02:59 EDT
Plaquiste au Canada Bonjour
J'aimerais savoir les démarches pour travailler au Canada comme plaquiste,
Je suit marié d une espagnole j'ai une carte de résidence communautaire de 5 ans
Mon email.
Contrat De Travail En Espagne Pour Un Marocain 2012 Relatif
Pour cela, vous adresserez par courrier ou par mail la copie du titre de séjour avec les références complètes de votre entreprise et la nature du contrat concerné. En l'absence d'autorisation de travail
Dans ce cas, il vous faudra distinguer si l'étranger réside ou non en France. S'il est bien résident sur le territoire français mais que son titre ne l'autorise pas à travailler, il faudra qu'il procède à un changement de statut lui permettant de travailler sur le territoire. Pour l'embaucher, vous serez alors dans l'obligation de procéder à une demande préalable d'autorisation de travail auprès de la préfecture de son lieu d'habitation en joignant notamment le contrat de travail ou la promesse d'embauche du candidat étranger. Une fois l'autorisation de travail obtenue, vous devrez vous rapprocher de l'OFII (Office français de l'Immigration et de l'Intégration) afin de faire passer une visite médicale d'embauche et devrez également vous acquitter d'une taxe spécifique, dans les 3 mois suivants le début du contrat.
Contrat De Travail En Espagne Pour Un Marocain 2015 Cpanel
En effet, les français natifs sont recherchés afin d'occuper des postes de téléopérateurs et ça, c'est une belle opportunité pour vous de changer de vie. Photo via Unsplash
Vous travaillez alors au sein d'une plateforme téléphonique afin de répondre aux demandes du marché français. On est bien d'accord, il faut avouer que ce n'est pas le job de vos rêves! Mais cela vous permettra d'avoir un revenu tout en profitant de l'ambiance barcelonaise entre la mer, le soleil et les tapas. Vous pourrez alors améliorer votre niveau d'espagnol tranquillement avant de trouver le job de vos rêves à Barcelone. De plus, la majorité des entreprises proposent des salaires avec une partie fixe et une partie variable, en fonction de vos résultats de vente. Si vous êtes super motivé, cela vous permet d'avoir un revenu confortable à la fin du mois voire même de gagner très bien votre vie si vous avez l'âme d'un commercial. Travailler dans la restauration ou l'hôtellerie
La restauration et l'hôtellerie sont aussi deux secteurs très porteurs à Barcelone, car c'est une ville touristique et il y a beaucoup de personnes qui viennent visiter Barcelone en été.
Il vous arrive régulièrement d'être confronté à la problématique de l'embauche d'un travailleur étranger. Suivant les situations, vous devez alors suivre plusieurs étapes pour être en conformité avec la législation en vigueur. Attention, la règlementation a évolué récemment. Embauche d'un travailleur étranger: différentes situations
Ressortissants communautaires ou non
Si le candidat au poste est un ressortissant de l'Union Européenne (UE) ou de l'espace économique européen (EEE), son embauche ne nécessitera que de respecter les formalités classiques d'une embauche (telles que la déclaration préalable à l'embauche) puisque tous les ressortissants de l'UE bénéficient de la libre circulation de séjour et de travail sur le territoire français. S'il n'est pas ressortissant communautaire en revanche, il devra alors (sauf exceptions) disposer d'un titre de séjour en cours de validité valant autorisation de travail ou d'une autorisation de travail complémentaire à son titre de séjour. Sachez que des accords existent entre la France et certains Etat (accords bilatéraux) qui fixent des règles spécifiques concernant le travail de leurs ressortissants sur le territoire (exemple avec l'Algérie).