L'accord de GPEC des banques organise l'actualisation de la cartographie des métiers et des métiers-repères Mis à jour le 26/06/2020
Le 27 mai 2020, la branche des banques AFB a achevé la négociation d'un nouvel accord quadriennal de GPEC, qui fixe les missions et outils de la branche en matière de connaissance des métiers de la finance et d'anticipation de leurs évolutions. Dans cette optique, il place l'Observatoire des métiers de la banque au cœur de la démarche visant à éclairer les politiques des entreprises en faveur de l'emploi et à promouvoir leurs métiers. OrientEst - Ressources : Le guide des métiers-repères de la banque. Il programme une actualisation des métiers-repères et met en place un groupe de travail paritaire sur l'insertion des personnes handicapées. © GettyImages L'Association française des banques (AFB) a signé, le 27 mai, avec les fédérations syndicales de salariés CFDT, CFTC, FO et SNB-CGC, un nouvel accord de GPEC. Celui-ci complète l'accord sur la formation professionnelle du 5 février dernier ( v. l'actualité nº 18004 du 20 février 2020).
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Recherche sur la Délinquance Financière et la Criminalité Organisée
Mémoire présenté pour l'obtention du Master professionnel Economie-Droit, spécialité:
« Prévention & répression de la délinquance financière
et de la criminalité organisée »
LA CARTOGRAPHIE DES RISQUES OPERATIONNELS, UN
NOUVEL OUTIL STRATEGIQUE POUR LES BANQUES? Présenté et soutenu par:
Joan PERMAL NAIDOO
Octobre 2006
2
Université Paul Cézanne d'Aix-Marseille
Faculté d'Economie Appliquée & Faculté de Droit
Centre d'Etudes
Les systèmes d'information bancaires et la contribution à la performance
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C'est encore plus le cas pour les « progiciels de gestion ». Cartographie des métiers banque auto. Ils coordonnent l'activité, gèrent les données, supervisent les actions des individus. Cette place au cœur de l'entreprise nécessite une adéquation parfaite du système avec les valeurs et processus. Une fois l'ERP mis en place avec succès, encore faut il qu'il permette à l'entreprise d'être performante et de se differencier de ses concurrentes.
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Cependant, elle ne pourra se faire sans la capitalisation sur de nouvelles compétences comportementales afin de répondre aux exigences des clients et des collaborateurs. Observatoire des métiers de la banque - Cartograph... Catalogue en ligne. Voici une liste illustrée de 8 compétences nécessaires aux collaborateurs de demain:
Retenir les collaborateurs issus de la génération Y sera un nouvel enjeu pour les banques, tant leurs attentes sont différentes de celles des générations précédentes. Ces dernières années, la vision du monde du travail a sensiblement évolué chez les jeunes actifs. De nouvelles attentes sont désormais formulées, comme la prise en compte de leur situation familiale, l'épanouissement personnel et l'intégration d'objectifs de responsabilité et de sens. La mise en place de démarches porteuses de sens est donc devenue un facteur d'attractivité, de différenciation, de performance et de pérennité à long terme.
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Le mode « DISTANT »: Ce mode constitue l'unité logique de traitement des processus Métiers. Ce mode se décline de 2 postes de travail différents:
Le poste « CLIENT LEGER » qui répond à la notion d'applications ou de services métiers décentralisés et accessible par un réseau externe à l'entreprise (type INTERNET …). Cartographie des métiers banque a la. Le poste « SERVEUR » qui répond à la notion de serveur de domaine accessible seulement par le réseau interne de l'entreprise (type INTRANET …). Exemple de cartographie applicative d'un Système d'Information bancaire
Légende des couleurs:
Violet = Poste « CLIENT LEGER »,
Jaune = Poste « SERVEUR »,
Vert = Mode « CENTRAL »,
Orange = Entrepôt de données,
Bleu roi = Référentiels ou base de données. Diagrammes Entités/Relations
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Il invite donc l' observatoire paritaire à identifier et à porter une attention particulière aux emplois en attrition, susceptibles de diminuer fortement en volume, ainsi qu'aux emplois émergents, répondant à de nouveaux besoins à fort potentiel, liés, notamment, aux mutations économiques, et technologiques. Un groupe de travail sur l'emploi des personnes handicapées Par ailleurs, l'accord prévoit la mise en place d'un groupe de travail paritaire sur « l'insertion et le maintien et l'évolution dans l' emploi des personnes en situation de handicap ou de maladie chronique, ou présentant des difficultés d'insertion ». Un bilan annuel sera présenté à la CPNE, au plus tard au premier trimestre de l'année suivante.
(1) Rome pour Répertoire opérationnel des métiers et emplois
Les recruteurs misent sur les "soft skills"
Si le terme n'est employé qu'une seule fois par France Stratégie, lui préférant la catégorie plus large et diverse de "compétences transversales" décrite ci-dessus, les recruteurs se déclarent de plus en plus amateurs de "soft skills" qui s'est imposé dans le vocabulaire courant. C'est le cas du cabinet de recrutement CCLD qui, dans les résultats d'un sondage publié le 18 mai, met en avant l'importance de l'évaluation de ces "qualités relatives au savoir-être d'un candidat". Cartographie 2021 des fintech françaises - https://www.newalpha.com/. Les plus recherchées concernent l'écoute, l'intelligence émotionnelle, l'adaptabilité et la capacité à créer des solutions, selon ce cabinet spécialisé dans les profils commerciaux. Chez les recruteurs, ces compétences "rentrent prioritairement en ligne de compte dans la prise de décision, suivies de près par les affinités motivationnelles, les compétences techniques et les traits de personnalité évalués par les tests psychométriques", affirme le cabinet.
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