> aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type BTS ( Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC, MCO... ), DUT, complétés d'une année de formation professionnelle en Ressources Humaines. > aux candidats titulaires d'un Master 1 ou Master 2 universitaire. Responsable Formation & Développement des Compétences & Formation professionnelle
Le programme s'adresse aussi aux salariés bénéficiant d'un CPF de transition professionnelle. Toute candidature individuelle dans le cadre d'une reconversion professionnelle. 4ème Année RH
5ème Année RH
Responsable Formation & Développement des Compétences
4. 1 - STRATÉGIE D'ENTREPRISE 6 crédits
Démarche stratégique
Diagnostics stratégique
Outils de la stratégie
Analyse financière
Options stratégiques
Stratégie Ressources Humaines
Gestion previsionnelle de l'emploi et des compétences
4. Analyse du travail et ingénierie des compétences | Formation | Cnam. 2 - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 8 crédits
Stratégies et techniques de recrutement
Maintien et développement des compétences
Politiques de mobilité
Marketing RH: fidéliser
Gestion de la rémunération et de la masse salariale
Système d'Information Ressources Humaines
4.
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Le Conservatoire national des arts et métiers propose une formation débouchant sur un Master (M2): Analyse du travail et développement des compétences. (anciennement DCIO « Développement des compétences et intervention dans les organisations ») Ce Master s'adresse: – aux praticiens de la formation (formateurs, ingénieurs en formation, responsables de formation) dans les entreprises, le secteur public, les organismes, services ou cabinets, qui veulent étendre leur domaine de compétence en passant d'une ingénierie classique de formation à une ingénierie du développement des compétences.
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Organisme de Formation: Contactez Cnam Occitanie Formez-vous aux métiers de la formation des adultes avec le Cnam Occitanie! Contact Céline Granier, responsable de formation: 04 67 63 63 40 Objectif de la formation - au plan conceptuel, la notion de travail est construite au carrefour de plusieurs disciplines des sciences sociales qui ont le travail pour objet (ergonomie, cliniques du travail, sociologie et psychosociologie des organisations et du travail... ). - au plan méthodologique, deux directions sont explorées: l'analyse des situations de travail tant du point de vue des exigences cognitives du travail réel des personnes que de l'engagement et de la construction de la personne dans l'activité de travail;
- au plan pratique, le détour par l'analyse du travail est au service de plusieurs objectifs. Pour la formation professionnelle, la connaissance du travail réel permet d'enrichir l'ingénierie de la formation (conception de dispositifs, de situations, d'outils... Master analyse du travail et développement des compétences le. ) ou de concevoir, dans les milieux de travail, des politiques et des dispositifs de développement des compétences sur des bases réalistes.
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- Identifier les évolutions sociétales et de leurs impacts, des politiques publiques et sociales ainsi que des opérateurs mettant en oeuvre ces politiques. Master Conseil intervention développement des compétences en alternance - Cnam Hauts-de-France. - Comprendre les évolutions sociétales et leurs impacts, les politiques publiques et sociales. - S'approprier les notions de l'innovation sociale et la conduite du changement dans l'action sociale, et plus largement dans l'économie sociale et solidaire. - Maîtriser les étapes de la conduite, de régulation et de l'évaluation d'une action sociale: diagnostics, études, projets, recherches-actions-collaboratives. - Maîtriser les outils de l'enquête de terrain à propos notamment des situations problématiques rencontrées dans l'action.
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Le salaire minimum réglementaire perçu par l'apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus. Apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans
apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans
1ere année d'apprentissage
43% du SMIC
53% du SMIC
2e année d'apprentissage
51% du SMIC
61% du SMIC
3e année d'apprentissage
67% du SMIC
78% du SMIC
SMIC: 1 554, 58€ brut par mois (au 01/01/2021)
Le diplômé Responsable Formation & Développement des Compétences en entreprise
L'objectif du diplômé du cycle Responsable Formation & Développement des Compétences de l'Isefac est d' être directement opérationnel afin de formaliser la politique de Ressources Humaines au sein de la stratégie globale de l'entreprise. Métiers: vers des carrières RH...
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Mentions officielles
Intitulé officiel figurant sur le diplôme:
Master Sciences humaines et sociales mention Sciences de l'éducation Parcours Conseil intervention développement des compétences
Inscrit RNCP
Code(s) NSF:
Psychologie (124) - Enseignement, formation (333)
Code(s) ROME:
-
Public, conditions d'accès et prérequis
Prérequis: Conditions d'accès aux enseignements du master 1: Être titulaire d'une licence dans le champ de la formation des adultes ou dans un champ connexe Être titulaire de la licence SHS du CNAM Possibilités d'entrée par la VAP et la VES Conditions d'accès en M2 Le master de plein droit aux titulaires d'un M1 Sciences de l' éducation du CNAM ou d'un master 1 dans l'une des sciences humaines intervenant dans l'approche des pratiques éducatives et formatives. Master analyse du travail et développement des compétences en. Accès direct en M2 aux titulaires d'un diplôme de niveau Bac+4 sanctionnant une formation aux métiers de la formation ouverte sur les sciences humaines et la recherche. La procédure VAP est utilisée pour les candidats n'ayant pas le diplôme requis mais possédant une expérience professionnelle dans le domaine. Objectifs
Former à la recherche sur les processus, pratiques de formation en lien avec différentes approches théoriques. Développer par la recherche les compétences des professionnels de la formation.
S'utilise de la tête aux pieds
Le gel d'Aloe vera s'utilise aussi bien pour le visage, le corps et les cheveux et se
décline sous différentes formes. Les produits cosmétiques Forever contiennent du gel pur d'Aloe vera en
premier ingrédient et non de l'eau (aqua) comme dans les cosmétiques classiques.
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"Bastien & Cécile" (Manager de réseau) Ayant découvert l'aloe vera et les produits Forever pour notre bien-être et notre santé il à quelques années, nous sommes tombés amoureux des produits et de leur qualité! Depuis nous les utilisons au quotidien. C'est tout naturellement que nous sommes devenus distributeurs des produits Forever, et avons décidé de nous lancer dans cette activité à temps plein. C'est devenu notre métier et une formidable aventure enrichissante sur le plan personnel et relationnel. Nous souhaitions au travers de ce blog, partager notre expérience personnelle des produits, ainsi que nos recherches et astuces, avis clients et informations sur les produits Forever, l'activité professionnelle Forever, le bien-être et la nutrition en général. Bonne lecture à vous! "Pour votre santé pratiquez une activité physique régulière " " "
"Les informations de ce blog ne sont pas destinées à diagnostiquer, traiter, guérir ou prévenir une maladie ou à remplacer un traitement médical"
"Les compléments alimentaires doivent être utilisés dans le cadre d'un mode de vie sain et ne peuvent pas se substituer à une alimentation variée et équilibrée"
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Suivez notre recette de pot au feu, et laissez vous guider pas a pas et en photos. Ce plat traditionnel et colore ravira vos papilles!. Pot-au-feu. Reussir un bon pot-au-feu traditionnel des familles. La recette par Chef Simo
Majirel Discover the full range of Majirel products by L'Oréal Professionnel. Browse all Hair Colour products and benefit from Majirel expertise. Majirel coloration d'oxydation de l'Oreal Professionnel. Toutes les colorations d'oxydat
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La vente a domicile est une formidable opportunite et l'aloe vera bio est une plante aux multiples vertus qui ne cesse de nous surprendre
Ruée sur l'aloe vera 2/3 (Envoyé Spécial France 2)..
C'est un bouquet encore plus volumineux. Bouquet du fleuriste
L'article floral composé et livré, fait appel à la créativité de l'artisan fleuriste, il réalisera ce bouquet avec des fleurs de saison au gré de son arrivage. La photographie ne peut être tenue comme représentation exacte du bouquet livré: c'est une illustration, dont l'objectif est de représenter les tons utilisés par le fleuriste dans la réalisation du bouquet. Nous demandons à nos artisans fleuristes de réaliser votre bouquet d'après les prix pratiqués dans leur boutique, avec du volume et au minimum 3 ou 4 variétés de fleurs différentes. Note: Nous travaillons avec des artisans fleuristes locaux, qui sont des créateurs. C'est pourquoi le produit floral livré peut être légèrement différent de la photographie présentée. Mais rassurez-vous: le format, les couleurs, le style seront respectés par le fleuriste. La composition peut légèrement varier en fonction des fleurs disponibles (saisonnalité, coût d'achat pour nos fleuristes).