Dissertation: La gestion des ressources humaines. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 14 Août 2021 • Dissertation • 606 Mots (3 Pages) • 86 Vues
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Première partie, questions à développement Question numéro 1 La gestion des ressources humaines est entre autres de planifier, recruter, embaucher, former, évaluer et rémunérer des employés. Pour ce faire, tu te dois de connaître l'entreprise pour laquelle tu travailles. Tu dois faire ta place au sein de l'entreprise, être sur des comités, être en étroite collaboration avec les gestionnaires et les employés. Gagner la confiance des gens avec qui tu travailles. Optimiser les activités et les rendre efficaces. Déployer les ressources humaines pour atteindre les objectifs de la compagnie. Éthique et gestion des ressources humaines pdf avec. Tu te dois d'être en confiance, gérer le changement et faire évoluer l'entreprise, être un développeur de talents, être un bon partenaire d'affaires exemple parler le même langage que les gestionnaires et connaitre les états financiers de l'entreprise et pour terminer gérer efficacement les ressources humaines (administrer).
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Caractéristiques de GRH
La gestion des ressources humaines en tant que discipline comprend les caractéristiques suivantes:
Il est omniprésent dans la nature, car il est présent dans toutes les industries. Il se concentre sur les résultats et non sur les règles. De même, Il aide les employés à développer et à épanouir leur potentiel complètement. Cela motive les employés à donner le meilleur d'eux-mêmes à l'entreprise. Tout est une question de personnes au travail, individuellement ou en groupe. Ethique et gestion des ressources humaines (GRH). Il essaie de mettre des personnes sur des tâches assignées afin d'avoir une bonne production ou des résultats. Ainsi, Il aide l'entreprise à atteindre ses objectifs à l'avenir en facilitant le travail pour des employés compétents et motivés. Aussi, Il approche pour construire et maintenir des relations cordiales entre les personnes travaillant à différents niveaux dans l'entreprise. Fondamentalement, nous pouvons dire que la gestion des ressources humaines est une activité multidisciplinaire, utilisant des connaissances et des contributions tirées de la psychologie, de l'économie, etc.
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Ces théories philosophiques classiques suscitent toujours un débat houleux quant à leur application en éthique des affaires et surtout leur efficacité pour résoudre des problèmes moraux qui touchent la vie professionnelle des individus. Certains auteurs s'y opposent directement vu leur caractère non opérationnel (Phillips et Margolis, 1999). Si certains auteurs prônent une application des principes moraux classiques, il faut déterminer ses conditions et ses modalités (Schumann, 2001). ] Dans la justice organisationnelle nous distinguons trois grandes formes qui correspondent à des approches théoriques différentes. Faculté des lettres et sciences humaines - Université de Sherbrooke. Chacune de ces approches a identifié des aspects et des critères distincts selon lesquels les individus perçoivent la justice dans l'organisation (Doucet, 2003). La justice distributive: Elle concerne la distribution des ressources et des avantages dans l'organisation. Ce type de justice est fondé sur la notion de l'équité qui amène les employés à faire des évaluations en comparant les contributions aux rétributions.
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