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Le programme de la journée
10 h à 12 h – Essais libres avec au moins deux descentes
13 h 30 – Descentes chronométrés
17 h 30 – Parade des véhicules
18 h – Remise des prix
Autour de la course, des stands de barbe à papa, churros et buvette permettront de se restaurer. Une mascotte sera aussi présente parmi les spectateurs. Des règles de sécurité strictes Parmi les règles de sécurité à respecter, le comité des fêtes insiste sur la nécessité de ne surtout pas traverser la route. Les animaux devront être tenus en laisse. Quant aux parkings, des panneaux fléchés seront disposés pour indiquer les stationnements possibles. En raison de la course, des routes seront bouclées comme celle de Pontécoulant ou l'avenue du 6 juin. Caisse garantie immobilier. « Des déviations seront en place », précise le comité des fêtes. Vidéos: en ce moment sur Actu L'évènement, sponsorisé par les entreprises du secteur ainsi que les commerçants, devrait attirer beaucoup de monde. Désormais, seule la météo semble être en mesure de gâcher la fête.
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Une autre option, moins convaincante, est celle qui concerne les éboueurs que l'on voit dans le reportage poireauter une heure au centre technique pour débaucher alors que leur tournée est terminée… « La tradition du fini-quitté a assez duré, estime Jean Dionis du Séjour. S'il reste une heure, on la doit. C'est le principe d'un contrat de travail. Passer à la pointeuse à la fin de sa journée mondiale. » Si le patron de cette nouvelle administration unique insiste sur le fait que « l'harmonisation » répond à une nécessité de baisser les dépenses publiques pour faire face aux années de vaches maigres, engagement ayant été pris à Agen de ne pas toucher aux impôts, il rappelle que « le personnel représente 60% du budget d'une commune ». Aussi, l'objectif de réaliser 300 000 euros d'économie par an est « presque atteint » selon lui. Le temps de travail étant désormais le même dans tous les services, reste peut-être une autre harmonisation à mettre en place: celle du contrôle de ce temps de travail. À Agen, les agents en ont l'habitude depuis longtemps et badgent quatre fois par jour.
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Mais si l'employeur décide de mettre fin à la période d'essai pour un motif disciplinaire, il doit alors respecter la procédure disciplinaire. En effet, le droit disciplinaire s'applique à tout moment de la relation de travail, y compris pendant la période d'essai. C'est ce qu'a précisé la Cour de cassation: « si l'employeur peut sans motif et sans formalité mettre fin à la période d'essai, il doit, lorsqu'il invoque un motif disciplinaire, respecter la procédure disciplinaire » ( Cass soc 10 mars 2004, n°01-44750).
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Après deux ans d'attente, l'équipe hôte de la Coupe Esso a mis le temps et les efforts pour se donner une chance de réussir à Okotoks
Les Bears de Prince Albert auront patienté longtemps. Après avoir s'être vu octroyé l'honneur d'accueillir la Coupe Esso 2020
en septembre 2018, avant que la pandémie de COVID-19 ne force
l'annulation des championnats nationaux deux années de suite, les Bears
ont finalement l'occasion de jouer le rôle de club hôte du Championnat
national féminin des clubs de M18 du Canada. Toutefois, c'est à 765
kilomètres de Prince Albert, en Saskatchewan, que ça se fera. La dernière saison n'a pas été aussi simple qu'une paisible balade dans
les bois pour les Bears. L'entraîneur-chef de longue date de l'équipe,
Jeff Willoughby, a remis sa démission en janvier. Passer à la pointeuse à la fin de sa journée video. C'est l'entraîneur
adjoint Steve Young qui a pris les commandes. Avec seulement quelques
matchs à faire à ce point de la saison, les joueuses et l'équipe
étaient déjà bien établies quand Young a été nommé entraîneur-chef.
Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié. La sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé ». Si l'employeur a l'obligation de respecter la procédure disciplinaire avant de rompre le contrat pour faute pendant la période d'essai, il ne peut être condamné à verser des indemnités au salarié, sauf abus de droit. C'est ce que vient de préciser la Cour de cassation dans une décision du 15 avril 2016. Les faits étaient les suivants: une salariée avait été convoquée à un entretien préalable pour « rupture de sa période d'essai pour faute »; le contrat avait été rompu pour faute grave. Passer à la pointeuse à la fin de sa journée CodyCross. Les conseillers prud'hommes n'avaient pas retenu la faute grave mais considéré que les faits reprochés justifiaient un licenciement pour cause réelle et sérieuse; en l'absence de faute grave, ils avaient condamné l'employeur à payer à la salariée une indemnité compensatrice de préavis.