Leadership, capacité à mobiliser, susciter l'adhésion, s'adapter… Un bon manager de transition, même à temps partiel, saura impulser le changement. Il saura construire la feuille de route pour faire travailler toutes les parties prenantes en parfaite cohésion. Des efforts dans la durée
La transformation d'une organisation prend du temps. Management à temps partage à l'identique. L'un des paramètres invisibles est celui de la capacité de changement des équipes internes. L'efficience d'une évolution est un savant dosage entre la densité et la durée. A coût équivalent, il vaut parfois mieux étaler un projet que vouloir aller trop vite. Le temps partagé offre donc une flexibilité supplémentaire aux entreprises. Certaines structures ne pourraient pas se le permettre autrement, leur développement serait plafonné à ce qu'il peuvent gérer en interne uniquement.
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NOS TALENTS ACCOMPAGNENT VOTRE CROISSANCE Manager de Transition Un expert en mission pour une durée définie En savoir + Expert à Temps Partagé Un manager en mission quelques jours par mois En savoir + Talent? Rejoignez notre équipe de managers et d'experts! Entreprise? Contactez-nous et faites-nous part de vos besoins! TailorMade Talent est un cabinet de management de transition et de travail à temps partagé (ETTP). Nous recrutons des managers de transition et des experts à temps partagé en fonction des compétences recherchées par nos clients. Notre devise « fair cost and right on time » ou « au juste temps et au juste coût ». Le temps partagé c'est un cloud des compétences... - Finaxim. C'est à dire, mettre à votre disposition, dans un cadre juridique solide, les talents experts et opérationnels pour compléter et enrichir vos équipes en fonction de vos besoins. Et ainsi vous accompagner dans votre stratégie de transformation et de développement. Cabinet de Management de transition entreprise de travail à temps partagé Notre crédo: aider les entreprises à être plus agile face au changement et favoriser leur succès dans leur transformation.
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Acting - DAF, DRH et Office Manager à temps partagé
Qui sommes-nous
Acting vous accompagne à chaque étape de votre développement. Vous souhaitez vous faire accompagner pour passer un cap de développement, améliorer votre pilotage ou déléguer une fonction faute de temps? Nous sommes là pour vous aider à faire grandir votre organisation. Nos clients
Vous êtes une start up, une TPE ou une PME? Les équipes d'Acting structurent et pilotent vos fonctions RH, Finance et Office Management. NoTRE mission
Vous aider à aborder les différentes phases
de votre développement avec sérénité, en vous apportant structuration et solutions innovantes. Notre équipe
Nous sommes implantés à Paris, en Rhône-Alpes, à Aix-Marseille, à Bordeaux… Il y a sûrement une équipe Acting près de chez vous! Management à temps partagé les. Nos interventions
En fonction des besoins de votre entreprise, nos interventions varient de 2 jours par mois à 3 jours par semaine. 0
Professionnels interconnectés
Clients ACTUELLEMENT accompagnés
MISSIONS DEJA R E ALISEES
RH
DRH à temps partagé: pourquoi y avoir recours?
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Christophe FERRANT
Le Havre 2019
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» D'autres raisons, plus ou moins avouables, peuvent expliquer le choix d'une formation à temps partiel: volonté de rester en poste par peur de le perdre, notamment. Il y a aussi le motif financier (lorsque l'on se met en « disponibilité » pour formation, on perd parfois certains avantages comme les primes, etc. Management à temps partage des conditions. ), mais aussi, et c'est intéressant, la complémentarité entre la théorie et la pratique. Une interaction entre théorie et pratique « J'apprécie les cours destinés aux salariés en poste car il existe des interactions entre les membres du groupe, et on travaille sur des cas réels. Chacun arrive avec son expérience professionnelle, et on se sert de cette matière pour travailler les cas », note ce directeur financier qui intervient ponctuellement dans différents cours de MBA. « Ce lien entre enseignement et situations vécues en entreprise permet de donner un relief supplémentaire aux cours. »- Une formule qui plaît autant aux enseignants qu'aux étudiants: « Lorsque j'ai repris un master, j'ai voulu des cursus découpés en modules de quelques jours répartis sur l'année car je ne pouvais pas bloquer un semestre entier », explique cette ancienne de l'ESSCA.
En effet, aucun plafond ni aucun plancher n'est exigé dans la tarification d'une prestation. Notons tout de même qu'une tarification trop élevée ou à l'inverse trop basse risque de décourager ou au contraire donner des doutes à vos clients potentiels. Quels sont les critères qui peuvent néanmoins vous aider à calculer votre TJM juste et équilibré. Le tarif proposé doit en effet: Être en cohérence avec votre expérience et vos compétences. S'accorder avec vos attentes en matière de rémunération. Être suffisamment en phase avec le marché pour obtenir des missions. Dépendre également de la durée et du lieu d'intervention. Embaucher en temps partagé : pour quoi faire ? - L'Express L'Entreprise. La première solution consiste donc à consulter les tarifs des concurrents exerçant dans le même domaine que le vôtre en tant que manager de transition ou en temps partagé. Ces tarifs sont assez faciles à trouver sur internet. Ensuite, vous pourrez juste ajuster vos tarifs en fonction de vos compétences, de votre ancienneté et de votre lieu géographique. L'autre solution consiste à calculer votre TJM en fonction du revenu que vous souhaitez dégager.
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